SISTEMA NACIONAL DE

FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

FORMACION PARA EL TRABAJO

PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)

Definición Fuentes y Medios de Reclutamiento

CANDIDATOS
NOMBRE DEL CARGO
(Ver perfil) Cumple / No Cumple

No. H.V.
El empleo Vincuventas Total H.V
Facebook

Edwin Andres Pacheco Diaz Cumple No Cumple

DIRECTOR COMERCIAL 10 50 30 90
Milthon Marino Pineda 2 87

COORDINADOR
LOGISTICO

Anderson Fabian Merchan Peña

David Alejandro Perlaza Palacios

Adriana Liceth Gustamante

ASESOR COMERCIAL 20 80 20 120 1 110

JUNIOR
 SISTEMA NACIONAL DE
FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS
FORMACION PARA EL TRABAJO

PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)

Luis Felipe Cortes Zuluaga
Roberto Herrera Puentes
Nicolas casas Naranjo
Zamir Hernan Lopez Castellanos 6
NOMBRE DEL CARGO
RamiroCANDIDATOS
Alonso Vargas Millan
AUXILIAR
(Ver perfil) DE
Marco Aurelio Alvarez Guamanga
TRANSPORTE Y 45 20 45 110 104

LOGISTICA

NOMBRE Y FIRMA

CARGO
MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)

Continua en el
proceso?

Observaciones

SI NO

Edwin Andres Pacheco Diaz Milton

Marino Pineda Cumplen con

1
MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)

6
 SISTEMA NACIONAL DE
FORMACION PARA EL TRABAJO

PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)

1) Presentación de Soportes de acuerdo con el

perfil requerido(califique cada factor de Continua en el
acuerdo al puntaje establecido) proceso?
2) Entrevista de Escala de Valoración
NOMBRE DEL CARGO preselección (Aplica: (Defina valor-puntaje o rango para los
(Ver perfil) A / No Aplica NA) factores 1 y 2 )
PUNTAJE TOTAL Observaciones
Incluya los factores que sean
necesarios de acuerdo con su
Certificados Certificado de (15 puntos) organización.
Constancias
Academicos Competencia
Laborales (C.L) SI NO
(C.A) Laboral (C.C.L)
(5 puntos)
(5 puntos) (5 puntos)

Puntaje 1 Puntaje 2

DIRECTOR COMERCIAL 5 5 0

COORDINADOR 5 5 0
LOGISTICO

ASESOR COMERCIAL
JUNIOR

AUXILIAR DE
TRANSPORTE Y
 SISTEMA NACIONAL DE
FORMACION PARA EL TRABAJO

PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)

AUXILIAR DE
TRANSPORTE Y
LOGISTICA
NOMBRE DEL CARGO
(Ver perfil)

NOMBRE Y FIRMA

CARGO
 FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

SELE

3. Conocimientos y comprensiones esenciales (C.E) 4. Evidencia de desempeño (E.D) 6. Competencias organizacionale

5. Evidencia de producto (EP) (10 puntos)
(15 puntos) (25 puntos) (20 puntos)

Observaciones
Método /Técnica de Método / Técnica de
evaluación (Ejemplo: Desempeño (resultado evaluación (pruebas No
Conocimientos Producto Cumple
cumple
Competencia
Cuestionarios, entrevista, esperado) prácticas, observación
estudio de casos) directa, simulación, otras)

Capacitación: concepto, planes,

programación, objetivo y beneficios.
Entrenamiento: concepto, objetivo y
metodología, coaching, liderazgo.
Evaluación del desempeño:
concepto, tipos de evaluación, Habilidades de Negociación, Simulación de un caso de Planteamiento por escrito Orientación al logro y
Estudio de caso x
procesos y procedimientos. Gestión orientación a resultados. Negociación. estrategias comerciales. Comunicación efectiva.
de la calidad: concepto, Mejora
continua. Indicadores de gestión:
concepto, aplicabilidad y tipos.
Inducción: concepto, proceso,
objetivos y beneficio.
Almacén: zonas, zonificación de
productos, localizaciones, espacios.
Clasificación de la mercancía:
concepto, método, clasificación ABC.
Almacenaje: concepto, métodos,
sistemas, técnicas, organización por
producto, flujo de entrada y salida de Conocimientos técnicos en área Encuesta Satisfacción del Orientación al Cliente,
mercancía, capacidad de Cuestionario de Logistica y transporte.
Pruebas prácticas.
Cliente intermo
x
planeación y organización
almacenamiento. Conservación de
productos: temperatura, humedad,
refrigerados, congelados, medio
Servicio:
ambiente. definición,
Densidad: ciclo,
peso, triángulo,
volumen,
protocolo,
medidas procedimiento, normas
técnicas, concepto,
Documentos: portafoliotipos,desoportes
servicios,
canales. Servicio al cliente: técnicas
de negociación y relaciones
interpersonales. Protocolos de
atención y prestación del servicio:
concepto, reglas, imagen
corporativa, normas de cortesía.
Comunicación: definición, técnicas, Habilidades comerciales y Simulación de un caso de Encuesta Satisfacción del Orientación al logro y
tipos, expresión oral y escrita, Estudio de caso atención al cliente. Negociación. Cliente.
x
Comunicación efectiva.
Cargue y descargue:
imagen corporal. Cliente oconcepto,
usuario:
zonas de clasificación,
definición, cargue y descargue, tipología,
puntos de transferencia,
características del técnicas.
cliente.
Condiciones
Tecnologías dedela carga: empaque,
la información:
embalaje,
definición, rotulado.
técnicas, Documentos:tipos,
conceptos, tipos de documentos
características, funcionalidad,que
amparan
criterios y desoportan las mercancías.
manejo, paquetes
Ergonomía:
integrados, concepto,
correo objetivos,
electrónico,
clases, posturas.
herramientas Guía de ruta:
colaborativas.
concepto, descripción. Herramientas
de comunicación: concepto, tipos de
herramientas de comunicación.
Orientación al Cliente,
Riesgos en la movilización de la Conocimientos técnicos en área Encuesta Satisfacción del
Cuestionario Pruebas prácticas. x planeación y organización,
carga: concepto, tipos de riesgos. de Logistica y transporte. Cliente interno
trabajo en equipo
Cargue y descargue: concepto, FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS
zonas de cargue y descargue,
puntos de transferencia, técnicas.
Condiciones de la carga: empaque,
embalaje, rotulado. Documentos:
conceptos, tipos de documentos que
amparan y soportan las mercancías.
Ergonomía: concepto, objetivos,
clases, posturas. Guía de ruta:
concepto, descripción. Herramientas SELE
de comunicación: concepto, tipos de
herramientas de comunicación.
Orientación al Cliente,
Riesgos en la movilización de la Conocimientos técnicos en área Encuesta Satisfacción del
Cuestionario Pruebas prácticas. x planeación y organización,
carga: concepto, tipos de riesgos. de Logistica y transporte. Cliente interno
trabajo en equipo
Procedimientos y protocolos:
concepto, procedimiento de entrega
y recolección. Tipos de equipos:
concepto, clases de equipos de
cargue y descargue. Transporte:
concepto, características, modos,
medios. Áreas de recibo: concepto,
zonas de recibo. Consolidación y des
consolidación de mercancía:
conceptos, sitios de la operación,
procedimientos de des
consolidación.
E CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDATOS (70%)

6. Competencias organizacionales
(20 puntos)
Proceso de Contratación?

Escala de Valoración Entrevista Final

Técnica Complementaria
(Defina valor-puntaje o rango para los numerales 3 al 6 ) de elegibles Áreas Involucradas en Valoración Final
(Estudios de seguridad,
Incluya los factores que sean necesarios de acuerdo con su el proceso (Factor 1 - 6)
organización. visita domiciliaria)
SI - NO
Método / Técnica de evaluación
(Ejemplo: Test psicológicos, SI
entrevistas)

Puntaje 3 Puntaje 4 Puntaje 5 Puntaje 6

Gestión Humana
Estudio de seguridad
Dirección
15 25 10

GESTIÓN HUMANA,
DIRECCIÓN COMERCIAL,
15 25 10 VISITA DOMICILIARIA
JEFE CENTRO DE
DISTRIBUCIÓN

GESTIÓN HUMANA ,
15 25 10 VISITA DOMICILIARIA
DIRECCIÓN COMERCIAL

GESTIÓN HUMANA, JEFE

CENTRO DE
15 25 10 DISTRIBUCIÓN, VISITA DOMICILIARIA
COORDINADOR
E CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDATOS (70%)

GESTIÓN HUMANA, JEFE
CENTRO DE
15 25 10 DISTRIBUCIÓN, VISITA DOMICILIARIA
COORDINADOR
LOGISTICO.
Proceso de Contratación?

Observaciones

NO
 FORMATO 9 -
SISTEMA NACIONAL DE
FORMACION PARA EL TRABAJO

PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)

1) Presentación de Soportes de acuerdo con el

perfil requerido(califique cada factor de acuerdo Continua en el
al puntaje establecido) proceso?
2) Entrevista de Escala de Valoración
NOMBRE DEL CANDIDATO preselección (Aplica: (Defina valor-puntaje o rango para los
factores 1 y 2 )
A / No Aplica NA) PUNTAJE TOTAL Observaciones
Incluya los factores que sean
necesarios de acuerdo con su
Certificados Certificado de (15 puntos) organización.
Constancias
Academicos Competencia
Laborales (C.L) SI NO
(C.A) Laboral (C.C.L)
(5 puntos)
(5 puntos) (5 puntos)

Puntaje 1 Puntaje 2
 FORMATO 9 -
SISTEMA NACIONAL DE
FORMACION PARA EL TRABAJO

PRESELECCION DE CANDIDATOS (30%)

NOMBRE Y FIRMA

CARGO

NOMBRE DEL CANDIDATO

 FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDATOS (70%)

Proceso de Contratación?

Escala de Valoración Entrevista Final

Técnica Complementaria
(Defina valor-puntaje o rango para los numerales 3 al 6 ) de elegibles Áreas Involucradas en Valoración Final
Observaciones (Estudios de seguridad,
Incluya los factores que sean necesarios de acuerdo con su el proceso (Factor 1 - 6)
organización. visita domiciliaria)
SI - NO

SI NO

Puntaje 3 Puntaje 4 Puntaje 5 Puntaje 6

FORMATO 9 - MATRIZ GESTIÓN PARA LA PROVISIÓN DE CARGOS

SELECCIÓN DE CANDIDATOS (70%)

SELECCIÓN DE CANDIDATOS (70%)

Observaciones
SELECCIÓN DE CANDIDATOS (70%)
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PROVISIÓN DE CARGOS.xls
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