UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Tema:
BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS
(Tarea no.6)

PRESENTADO POR:
Alexis Ramón Abreu Pérez

MATRICULA:
16-9936

ASIGNATURA:
Gestión Humana II

FACILITADORA:
Nohely Bellido

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
13 de Febrero del 2019
Introducción:
Establecer qué departamento necesita incrementar su personal con un clic,
conocer cuál es el perfil perfecto para un puesto de trabajo, identificar quién
merece ser promocionado dentro de la empresa… Estas son algunas de las
funcionalidades que permite la base de datos de empresa aplicada al área de
Recursos Humanos.
Consiste en un sistema, que se traduce a un procedimiento sistemático y se utiliza
para el seguimiento, asistencia, gestión de compensaciones y beneficios, gestión
de desempeño, análisis de mano de obra y la programación, de esta manera se
puede decir que la organización es una serie estructurada de redes de
información; estos bancos de datos tienen como fin principal él ser utilizados en la
toma de decisiones.
1. Definir los sistemas de información de recursos humanos e indique
sus objetivos y ventajas.

EL sistema de información de RH es un procedimiento sistemático para

reunir, almacenar, mantener, combinar y validar datos necesarios para la
organización con relación a sus Recursos Humanos y sus respectivas
actividades, además de las características de las unidades de la
organización.

EL SIRH está planeado para reunir, procesar, almacenar y difundir la

información relacionada con los RH, de modo que los gerentes pueden
tomar decisiones Eficaces.

Existen 2 objetivos básicos para el sistema de información:

1- Reducir costos y tiempo de procesamiento de información.

2- Brindar soporte para la decisión (ayudar a los gerentes de línea y a los
empleaos a tomar mejores decisiones)

Sus ventajas son:

*Permite reaccionar a tiempo ante eventuales cambios que puedan surgir
en la organización.

*Se optimiza el proceso de reclutamiento y selección.

*Reducción de costos en la contratación de personal.

*Los bancos de datos son excelentes fuentes de información para realizar

auditorías prontas y certeras.

*Fácil acceso a información en cualquier lugar y sin necesidad de acudir a

un representante de recursos humanos.

*Actualización constante en tecnología dentro de la organización.

A. Importancia de los sistemas de monitoreo de recursos humanos

tradicionales y los modernos.

Los procesos de monitorear están relacionados con la manera de alcanzar

los objetivos a través de la actividad de las personas que conforman la
organización.
Los procesos de monitoreo se pueden enfocar de manera tradicional
cuando siguen el paradigma de la teoría X (desconfianza respecto a las
personas, y control sobre su comportamiento), en un esquema de control
externo y rígido (al cual las personas se deben ajustar y deben obedecer)
que adopta una disposición de fiscalización y vigilancia (para obligar a las
personas a obedecer), a través de un código de disciplina severa (para
limitar el comportamiento de las personas)que impone restricciones y
limitaciones (a fin de mantener la dependencia de las personas), en un
sistema centralizado (generalmente, administrado por el órgano de RH).
Además, la organización privilegia un sistema de castigos y sanciones.

Por el contrario, los procesos de monitoreo pueden adoptar un enfoque

moderno, en la medida que siguen el paradigma de la teoría Y (confianza
en las personas e incentivos a su comportamiento), en un esquema de
autocontrol y flexibilidad (concediendo a las personas una posición de
libertad y autonomía (a fin de impulsar la iniciativa y creatividad de las
personas).

B. La diferencia entre datos e información.

Dato es la unidad o cantidad mínima de información (puede ser cualquier
cosa, nombre, números, etc.)
La información es un conjunto organizado de datos, que constituyen un
mensaje.

C. Explicación del Balance social en la contabilidad del capital

intelectual.
En la actualidad, la nueva tendencia que contempla la contabilidad del
balance social, incluye los recursos humanos, el capital intelectual o el
medio ambiente, entre otros, y no solo pretende informar sobre los
aspectos sociales de carácter interno y externo, sino convertirse a través
de las oportunas agregaciones, en un instrumento de la comunicación de la
empresa, de la toma de decisiones y, sobre todo, del control y la definición
de políticas sociales en la empresa y en el entorno en el que está
implantada; prestando especial atención a su proyección social, puesto que
hoy día, es un importante elemento para la valoración integral de la
empresa, lo que en el caso particular de las pymes, presenta una gran
trascendencia para lograr su adecuada financiación.
Conclusión

Una organización debe de construirse sobre bases sólidas, la información

es una herramienta para poder lograrlo se debe de efectuar un
procesamiento de datos los cuales tienen que ser exactos y concretos;
esto con la finalidad de poder llevar una historia documentada y ordenada
la que más adelante servirá para poder evaluar de donde se viene, que se
ha hecho, en que cosas se ha fallado, que cosas se deben de mejorar, etc.
Logrando así nunca perder la dirección y enfocar bien el crecimiento de la
organización.

Bibliografía: Páginas de internet.