“DESARROLLO HUMANO INTEGRAL” UNIDAD V

Nombre: GERVACIO JULIAN REYES

Grado: PRIMER SEMESTRE

Nombre: LIC. ALEJANDRA ZEPEDA VELESPINO

“INGENIERIA ELECTRICA”

responsabilidad para la formación profesional en busca de la excelencia y modelos de desarrollo profesional a favor del profesional. Primero se presentaran las definiciones de todos temas de interés del la unidad y en seguida se presentara la información más a fondo. luego se darán los objetivos de esto y para finalizar habrá una conclusión personal de todo el trabajo. así mismo podemos ver que con solo escuchar el nombre de los temas nos podemos dar cuenta que son una herramienta de motivaciones que nos pretende guiar para poder alcanzar nuestras metas y poder tener una excelencia personal y ser mejores o buenos profesionales pero también para lograr esto nos da la enseñanza que implica la responsabilidad que le demos a lo que queremos. Finalizando la introducción procedemos a lo siguiente que es la parte de las definiciones y el cuerpo del trabajo. .INTRODUCION: Para empezar. todo para llegar a un buen fin. Los temas que estaremos hablando son: autojestion de la formación personal. Este trabajo tiene la finalidad de dar a conocer los conceptos de los temas de la unidad cinco de la materia desarrollo humano integral. Y como se había dicho antes los temas que se van a presentarse a lo largo de este escrito son temas muy interesantes que nos servirán ya sea para una reflexión o una guía para logra lo que deseamos en cuestión del desarrollo personal.

una vez que ya se tiene la organización y el equilibrio. como un germen. Sus partidarios pretenden que es un trabajo distinto. como la preparación personal para asumir competencias. Se realiza por medio del establecimiento de metas. Dominar una libertad responsable. Por otro lado también podemos decir que el desarrollo personal y crecimiento personal son un conjunto muy variado de propuestas de psicología popular y espirituales que pretenden conseguir cosas tales como la actualización de las potencialidades humanas que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa. y el liderazgo y los equipos o grupos de trabajo. es el paso de la desorganización a la organización. como por ejemplo dentro de los departamentos de una empresa. del caos al equilibrio. es decir. ser más humano. un conjunto de aptitudes y cualidades para hacerlas fructificar. . autoevaluación. y a veces estorbo por lo que educan y lo rodean el hombre puede crecer. Cada individuo está llamado a desarrollarse desde su nacimiento. La autogestión abarca varios aspectos de la organización. permitiéndole conocer un poco más de sí mismo y de sus compañeros de grupo. mientras que el crecimiento personal trata de llegar a la plenitud. el hombre es responsable de su desarrollo. Argumentan cosas tales como que la psicoterapia trata de ordenar algo que está desordenado. La autogestión pretende el apoderamiento de los individuos para que cumplan objetivos por sí mismos. pero de alguna manera coincidente o complementaria al que puede hacerse con la psicoterapia. siendo líder de sí mismo. planificación. Tener salud emocional. auto intervención y autodesarrollo. a través de la conciencia de sí mismo a aprovechar sus posibilidades de pensar. desarrollar la propia capacidad para el gozo.AUTOJESTION DE LA FORMACION PERSONAL: La autogestión en organización es el uso de cualquier método. la vitalidad y la creatividad. valer más. es decir. programación. sentir y actuar para cosas tales como:     Usar el pensamiento libre o autónomo. para crecer y ser más humano. seguimiento de tareas. ayudando. Lograr el éxito en sus emprendimientos. Dotado de inteligencia y de libertad. esta es la finalidad suprema del desarrollo personal. ha sido dado a todos. También se conoce a la autogestión como proceso ejecutivo. Este tipo de planteamientos pretenden que con el trabajo de crecimiento personal la persona aprenda. El desarrollo es una experiencia de interacción individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos. las relaciones interpersonales y la toma de decisiones. habilidad y estrategia a través de las cuales los participantes de una actividad puedan dirigirse hacia el logro de sus objetivos con autonomía de gestión.

dotándolo de un interés particular en su profesión que se va a reflejar en su desempeño diario de la vida. entre otros. implica un autoconocimiento. pasar por las distintas etapas de conocimientos: escuela primaria. familiar. por formación profesional un alto grado de conocimiento que se le inculca a un individuo de la sociedad. y que sea de mucha utilidad para el desarrollo integral de sus vidas. RESPONSABILIDAD PARA LA FORMACION PROFESIONAL EN BUSCA DE LA EXELENCIA: Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurídica desde el momento del nacimiento "derechos y deberes" y a sabiendo también que se van desarrollando con el paso del tiempo. Se espera que en el transcurso del desarrollo del trabajo de investigación se superen las perspectivas personales del lector. Entre los puntos más importantes a tratar se encuentran: el potencial humano que no es más que la necesidad de autovalorizarse. el proceso de valorización. apareciendo multitud de autores al respecto. la universitaria. laboral y social. es por esto que el desarrollo del individuo ha logrado obtener un puesto importante y trascendental en los las últimas décadas. secundaria y en última grado. Nuestra vida se rige por diferentes pasos que hacen de cada individuo lo que sería en un futuro. Entiéndase. Se ha demostrado que si nos preocupamos por lograr la calidad todas las actividades que realizamos se llevarán a cabo en un clima de confianza y comunicación interactuando con menos tensión. ya que esos conocimientos lo forman una generalidad de la vida y el profesional debe de saber combinar esa generalidad con su formación profesional. auto dirección y autoeficacia. Que hablan de cómo lograr un ser integro y completo para que el mismo pueda llevar a cabo con éxito todo lo que emprenda. Solo eso no basta. cuyo fin es lograr un camino de transformación y excelencia personal para ser líderes del nuevo siglo. obteniendo resultados productivos y sanos. También se hablará del autoconocimiento. autoestima. . Triunfar o tener éxito siempre ha sido lo que tiene el hombre en mente al iniciar cualquier proyecto o labor. autoestima. entiéndase. El objetivo primordial de investigación es determinar lo importante que es el crecimiento personal en los seres humanos. El propósito de la investigación es dar a conocer los pasos que se tienen que llevar a cabo para lograr un buen desarrollo personal y a su vez llegar a tener una vida de calidad y éxitos. que conlleva a una vida de bienestar personal.El desarrollo personal de sí mismo.

Sabemos que en bastantes ocasiones. Como guardianes del conocimiento especial que influye en el bienestar humano. Disciplina: Esto es indispensable en todo lo que hagas ya que la constancia es la llave que te abrirá la puerta para obtener el éxito. nuevos conocimientos y técnicas para llevarlas a cabo y no caer en la mediocridad. los profesionales están obligados por responsabilidades morales especiales. Adquiriendo. Innovación diaria: Estar abiertos a constantes cambios para ir evolucionando. que son. al hacerlo encontrarás una gran satisfacción.La responsabilidad profesional proviene del conocimiento especial que cada uno posee. inventa cosas nuevas. si alguno de los puntos mencionados está fallando rompe con el equilibrio el cual nos lleva alcanzar la perfección. recuerda loque dice este viejo refrán y pon lo en práctica. usa tu imaginación para no caer en la monotonía. “Planta una idea y cosecharás una acción planta una acción y cosecharás un hábito planta un hábito y cosecharás una vida planta una vida y cosecharás un destino” . de forma que beneficien al resto de la sociedad. Creatividad: ¡Sí! Deja fluir tus ideas. que demarcan una profesión. Metas y objetivos: El tener claramente lo que queremos en nuestras vidas nos permite visualizar un panorama más seguro al ir cumpliendo con esto. Recuerda que entre más grandes sean mayor será la recompensa. Haz tu mejor esfuerzo: Da siempre tu máximo empeño en todo lo que hagas. Por último. Sin embargo. particularmente conocimiento que tiene que ver con el bienestar de los otros. Teniendo la responsabilidad podemos inspirarnos a lograr una excelencia personal y para que esto se lleve a cabo podemos guiarnos en lo siguiente: Lo primero que debemos hacer para lograr la perfección en todo lo que hacemos es preguntarnos a nosotros mismo: ¿qué es lo que deseamos? ¿Adónde nos conduce esto? ¿Qué buscamos? ¿Qué estoy haciendo para lograrlo?. Como pudimos darnos cuenta. requerimientos morales a aplicar a su conocimiento. nos tocará hacer cosas que no deseamos o gusten. debe dominar una parte especial del conocimiento avanzado. Compromisos y responsabilidades: Empieza contigo mismo y deja a un lado los miedos. desarrollan más tus capacidades y te das cuentas que puedes llegar tan lejos como desees. Como hemos dicho.

podemos hablar de una educación física. sin importarles juicios de consideraciones. del trabajo. moral. con honestidad. mejorase o cambiarse. a uno mismo y a otros. Supuestamente. los acepta como son. . El hombre es mas hombre cuando adquiere conciencia de la existencia de los demás. etc. de la psicomotricidad. y los promueve para que se desarrollen automáticamente. estética. del intelecto. notando el sentido y el sentimiento que le damos a nuestras vivencias. MODELOS DE DESARROLLO PROFESIONAL A FAVOR DE LA EXELENCIA PERSONAL: El crecimiento abarca diversos campos de posibilidades. Así . sin tomar en consideración lo que tiene o representa. con un potencial biopsicogenético capaz de perfeccionarse hasta límites insospechados. micro. afectiva. los descubrimientos sobre sí mismo. La conciencia de las propias acciones y comportamientos. ubicando virtudes y defectos. se asume como el más noble y digno de consideración entre los seres vivientes. Aprender a comunicar. Tener su propia personalidad y no copiar otra. y ubicar las herramientas para hacerlo. y macro. El ser humano ocupa el lugar más elevado en la escala evolutiva. La dignidad del hombre y de la mujer radica en el hecho de que son personas . Estos derechos son parte integral de un sistema de vínculos que tiende a la autoconsevación de la especie y al establecimiento de relaciones más fructíferas y niveles. se utilizarían como herramientas para el desarrollo personal y la excelencia:     La propia experiencia. donde el pensar. por l que es. meso. El fundamento de la formación del ser humano es el respeto a la dignidad de cada uno. *Ser quien se quiere ser.Sus objetivos pretenden ser: *Conocerse a sí mismo. cuando tiene una intencionalidad definida. del carácter. *Librarse de los obstáculos interiores y exteriores que alguna vez o de alguna manera impidan el liderazgo y el buen desempeño como trabajador y como líder. el sentir y el actuar sean una unidad coherente o guardar relación con la actitud personal y responsabilidad. *Evaluar qué quiere conservarse.

Terry Patten.pdf.wikipedia.CONCLUSION: Ahora que se ha finalizado el trabajo mi opinión personal es que la humanidad ha ido buscando la exelencia por varios años pero a veces no lo encuentra y yo opino que nunca se llega a una excelencia mientras la humanidad siga en pleno desarrollo.org/wiki/Wikipedia . estos temas nos motivan para buscar y buscar para llegar a ser mejores o sentirnos mejores y útiles para cambiar el país a favor de nuestra autoestima. Leonard y Marco Morelli *Dimensiones practicas de un desarrollo integral -Miguel Martínez Miguélez *Internet exploret-enciclopedias. Adam B. es más. *Internet http://es. BIBLIOGAFIAS: *La Práctica Integral de Vida – Ken Wilber.

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