COVID-19

Informativo Legal
Medidas complementarias sobre la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) y otros beneficios laborales

Beneficiarios Se precisa que los trabajadores que se encuentren bajo cualquier tipo de
suspensión perfecta de labores prevista en el marco legal vigente podrán disponer
de la liberación de de los fondos de su CTS, así como solicitar el pago por adelantado de su CTS de
CTS mayo 2020 y la gratificación legal de julio 2020.

Para determinar la remuneración bruta mensual a disponer libremente de los fondos

de CTS, se considera la última remuneración mensual percibida por el trabajador
antes de la fecha de inicio de la suspensión perfecta de labores.

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban

Determinación del
remuneración principal imprecisa, la remuneración bruta mensual se establece en
monto de CTS función al promedio de las comisiones, destajo o remuneración mensual imprecisa
percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses anteriores al inicio de la
suspensión perfecta de labores. Si el periodo fuese inferior a seis (6) meses, la
última remuneración se establece en base al promedio mensual de lo percibido
durante dicho periodo.

Constancia de El trabajador puede solicitar a su empleador la entrega de un documento, en soporte

Suspensión físico o virtual, donde se indique que se encuentra comprendido en una medida de
Perfecta de suspensión perfecta de labores, el periodo de ésta y el monto de su remuneración
Labores bruta mensual, a efectos de disponer de su CTS.

Al término de cada periodo de treinta (30) días calendario que dure la suspensión
perfecta de labores, el trabajador puede solicitar, por vía remota, a la entidad
financiera correspondiente, el desembolso de hasta una (1) remuneración bruta
Solicitud y mensual de sus fondos de CTS.
oportunidad de
pago de la CTS Recibida la solicitud, la entidad financiera verificará el estado de la suspensión
perfecta del trabajador, una vez confirmado ello, la entidad debe efectuar el
desembolso en un plazo no mayor de dos (2) días hábiles, mediante transferencia a
las cuentas activas o pasivas del trabajador, que haya indicado este último.

En caso el trabajador no cuenta con saldo en su cuenta CTS, puede solicitar, por vía
remota a su empleador, que le transfiera la CTS correspondiente al periodo
noviembre 2019 - abril 2020, y el pago de la gratificación legal de julio 2020.

Adelanto de pago Para tal efecto, el trabajador debe acompañar a su solicitud el documento que
de CTS mayo y sustenta que no cuenta con saldo en su cuenta CTS.
Gratificación julio
Dentro de los cinco (5) días calendario de efectuada la solicitud, el empleador debe
desembolsar los conceptos solicitados, mediante transferencia a cuentas activas o
pasivas del trabajador, que indique este último. Dicho desembolso considera los
importes devengados por ambos conceptos, calculados a la fecha de desembolso.

1
 El empleador que, de manera excepcional se acoja a la facilidad prevista en el Decreto
Comunicación para de Urgencia N° 038-2020, para aplazar el pago del depósito correspondiente a la CTS
el aplazamiento del del mes de mayo 2020, deberá comunicar ello al trabajador mediante cualquier
pago CTS mayo soporte físico o virtual que permita dejar constancia de la recepción de dicha
2020 comunicación.
La comunicación debe realizarse hasta el último día hábil del mes de abril de 2020.

Monto del depósito El depósito correspondiente a la CTS del mes de noviembre de 2020, debe
comprender, además, el monto correspondiente al mes de mayo de 2020, así como
de la CTS del mes los intereses devengados a la fecha de depósito; salvo que el depósito
de noviembre 2020 correspondiente al mes de mayo de 2020 se haya realizado con anterioridad

Supuestos de No procede el aplazamiento del depósito correspondiente a la CTS del mes de mayo
excepción para de 2020:
(i) Respecto a los trabajadores que se encuentren en cualquier tipo de suspensión
aplicar el
perfecta de labores prevista en el marco legal vigente.
aplazamiento de
(ii) Cuando la remuneración bruta del trabajador sea de hasta S/ 2,400.
pago CTS

Aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la microempresa, que:

Beneficiarios de la
prestación (i) Se encuentren en suspensión perfecta de labores, acorde al Decreto de Urgencia
económica de N° 038-2020, la cual debe contar con resolución aprobatoria, expresa o ficta, de
protección social la Autoridad Administrativa de Trabajo, y
de emergencia (ii) Perciban una remuneración bruta de hasta S/ 2,400. Para tal efecto, resultan
(PEPSE) aplicables los criterios dispuestos para calcular el monto del desembolso de libre
disposición de la CTS.

Los trabajadores deberán solicitar la prestación mediante el formato aprobado por

EsSalud para tales efectos.
Solicitud de la
PEPSE El derecho a solicitar la prestación económica de protección social de emergencia,
vence a los noventa (90) días de terminada la suspensión perfecta de labores.

Determinación del Para el cálculo del monto de la prestación, se computa periodos de treinta (30) días
monto calendario. Si la duración de la suspensión perfecta de labores fuese por un plazo
PEPSE menor a treinta (30) días calendario, corresponde un cálculo proporcional.

Se otorga por cada periodo de treinta (30) días calendario que dure la suspensión
perfecta de labores, hasta por un periodo máximo de tres (3) meses.

El Seguro Social de Salud -EsSalud realizará el pago de la prestación a los cinco (5)
Oportunidad de días hábiles de recibida la información de los trabajadores con suspensión perfecta
remitida por el Ministerio de Trabajo, y siempre que se haya presentado la solicitud
pago de pago ante EsSalud, a través de la plataforma que se habilite para tal fin.
PEPSE
En caso la Autoridad Administrativa de Trabajo resuelva dejar sin efecto la suspensión
perfecta de las labores y ordene al empleador el pago de las remuneraciones por el
periodo de suspensión transcurrido, la entidad comunicará ello a EsSalud a fin de dar
término a la prestación y tome las acciones correspondientes.

2
 La continuidad de las prestaciones de salud del EsSalud aplica ante cualquier tipo de
suspensión perfecta de labores prevista en el marco legal vigente adoptada por el
Beneficiarios de empleador vigente (esto es, por mutuo acuerdo o disposición unilateral de su
empleador).
continuidad de
prestaciones de Sin perjuicio de ello, se precisa que el empleador, puede acordar con la Institución
salud Administradora de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS) correspondiente, la
continuidad de las prestaciones de salud, siempre que cualquiera de las partes de la
relación laboral asuma parcial o totalmente su financiamiento.

Disposiciones En caso la Autoridad Administrativa de Trabajo resuelva dejar sin efecto la suspensión
adicionales sobre perfecta de las labores y ordene al empleador el pago de las remuneraciones por el
las prestaciones de periodo de suspensión transcurrido, la entidad comunicará ello a EsSalud a fin de dar
salud término a la prestación y proceda con los reembolsos correspondientes.