Mujer y maternidad

Stephanie Olivares Poblete

4ºD
Modulo: Legislación Laboral
Profesor: Andres Sanchez Matus
Liceo Comercial Vate Vicente Huidobro
18 oct 2023

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Índice

Índice.................................................................................................................................................................
Introducción......................................................................................................................................................
Fuero maternal.......................................................................................................................................
Los derechos fundamentales y objetivos del fuero maternal son:....................................................
Periodo que cubre............................................................................................................................
Desafuero.........................................................................................................................................
Cómo certificar el estado de embarazo............................................................................................
Separación ilegal de las personas protegidas por el fuero maternal................................................
Obligaciones que debe cumplir la empleadora al tener una trabajadora
embarazada.................................................................................................................................
Obligaciones que debe cumplir el empleador al tener una trabajadora con
menores de edad.........................................................................................................................
Fuentes:.......................................................................................................................................
Preguntas...............................................................................................................................................

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Introducción
La maternidad es la base de la vida de muchas mujeres y el fuero maternal es un
derecho esencial diseñado para proteger tanto a la madre como al recién nacido
después del nacimiento. En este informe explicaremos detalladamente el concepto,
significado e impacto del fuero maternal. Es importante comprender las medidas y
garantías que estos derechos brindan a las madres trabajadoras, así como los
desafíos que pueden surgir en el curso de su implementación. En este informe,
analizamos cómo el fuero maternal puede promover el bienestar de las madres y
sus hijos y contribuir a una sociedad más justa e igualitaria.

Fuero maternal
El fuero maternal es un conjunto de derechos y protecciones que se brindan a las
mujeres embarazadas o en etapa de lactancia, con el propósito de asegurar su
salud, bienestar y el desarrollo adecuado de su existencia.

Los derechos fundamentales y objetivos del fuero maternal son:

1. Protección de la salud de la madre y del hijo: Se persigue asegurar que la

mujer en cuestión, o en el período de lactancia, no esté expuesta a
circunstancias de trabajo que puedan poner en peligro la salud de la
progenitora o del infante.

2. Descanso prenatal y postnatal: Se brinda un período de descanso antes y

después del parto, con el propósito de posibilitar la recuperación física y
emocional de la madre y fomentar la atención del niño recién nacido.

3. Estabilidad laboral: Durante el período de fuero maternal, una mujer no

puede ser despedida ni sufrir discriminación en el trabajo a causa del
embarazo.

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Periodo que cubre
Esto suele incluir el período de embarazo y lactancia. En algunos casos, el fuero
maternal puede ampliarse hasta una determinada edad del niño.
El alcance de el fuero maternal puede incluir:

● Prohibición de despidos: Durante el embarazo y la licencia de maternidad, las

mujeres no pueden ser despedidas del trabajo sin motivo válido.

● Protección contra discriminación: Una mujer embarazada o en período de

lactancia no debe ser objeto de discriminación laboral, como negarle un
ascenso, un aumento salarial u otros beneficios laborales.

● Adaptación de condiciones de trabajo: Si las condiciones de trabajo pueden

afectar la salud de la madre o del niño, el empleador deberá hacer los ajustes
necesarios para garantizar un ambiente seguro y saludable.

Desafuero
El empleador deberá presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente,
expresando los motivos por los que considera necesario revocar el fuero del
trabajador. La Autoridad Laboral evalúa la solicitud y toma una decisión basada en
la ley aplicable y el interés superior de la madre y el niño.

Cómo certificar el estado de embarazo

Hay muchas formas de demostrar el estado de embarazo ante los empleadores y
los inspectores del trabajo, pero en general existen algunos documentos
comúnmente utilizados para comprobar el embarazo:

1. Certificado médico de embarazo: Este documento es emitido por un médico o

ginecólogo y certifica que la mujer está embarazada. Esto suele incluir
información como la fecha prevista de parto y cualquier restricción o consejo
médico sobre el embarazo.

2. Informe médico de riesgo durante el embarazo: En algunos casos, si una

mujer embarazada realiza un trabajo que pone en riesgo su salud o la de su
bebé, el médico puede emitir un informe detallando las restricciones o ajustes
necesarios en el lugar de trabajo.

3. Certificado de maternidad: Este documento suele emitirse cerca de la fecha

del nacimiento y certifica que la mujer está en trabajo de parto. Los
empleadores pueden exigir licencias y administración de beneficios
apropiadas.

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Separación ilegal de las personas protegidas por el fuero maternal
La Inspección del Trabajo es responsable de velar por el cumplimiento de la
legislación laboral y proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los sujetos
al fuero maternal. En casos de separación ilegal de mujeres embarazadas o en
fuero maternal, las inspecciones del trabajo pueden tomar diversas medidas
administrativas y judiciales. Algunas de estas actividades pueden incluir:

1. Investigación y verificación de los hechos: La Autoridad de Inspección del

Trabajo puede realizar una investigación para reunir pruebas que permitan
verificar si realmente se ha producido una separación ilegal de trabajadores
protegidos por el fuero maternal. Esto puede incluir entrevistas con
empleados, empleadores y otros testigos, así como una revisión de
documentos relevantes.

2. Medidas administrativas: Si la Inspección de Trabajo encuentra una

separación ilegal, puede tomar medidas administrativas para corregirla. Esto
podría incluir ordenar a los trabajadores que regresen al trabajo, pagar los
salarios y beneficios perdidos mientras estuvieron ausentes e imponer multas
a los empleadores.

3. Proceso judicial: Si las circunstancias son graves o las medidas

administrativas son insuficientes, la Inspección del Trabajo puede iniciar un
proceso contra el empleador. Esto puede incluir tomar medidas en un tribunal
laboral para proteger los derechos de los trabajadores e imponer sanciones
legales al empleador.

Obligaciones que debe cumplir la empleadora al tener una trabajadora embarazada

Los empleadores tienen diversas obligaciones hacia la trabajadora embarazada
para garantizar su bienestar y proteger sus derechos. Algunas de estas
responsabilidades incluyen:

1. No discriminación: Los empleadores no pueden discriminar a las mujeres

embarazadas en ningún aspecto del empleo, la contratacion, el salario y las
condiciones laborales.

2. Licencia de maternidad: Debes conceder a las mujeres embarazadas la

duración legal del permiso de maternidad, que normalmente incluye el
período anterior y posterior al parto.

3. Protección de la salud: Debe proporcionar un entorno de trabajo seguro y

tomar medidas para garantizar que las condiciones de trabajo no pongan en
peligro la salud de las mujeres embarazadas o de sus bebés.

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 4. Acomodaciones razonables: Cuando sea necesario, los empleadores deben
proporcionar lugares de trabajo razonables para satisfacer las necesidades
de las mujeres embarazadas, como cambios de tareas laborales, horarios de
trabajo flexibles o espacios adecuados para extraer la leche materna.

5. Derecho a la privacidad: Debe respetar la privacidad de una empleada

embarazada y no revelar su estado de embarazo sin su consentimiento.

6. Protección contra despidos: No se puede despedir a una empleada porque

esté embarazada. En muchos lugares, esto es discriminación ilegal.

7. Derecho a la lactancia: Cuando la empleada regrese al trabajo, brindarle

suficiente tiempo y espacio para amamantar o extraerse leche.

Obligaciones que debe cumplir el empleador al tener una trabajadora con menores
de edad
Para los niños menores de 2 meses y los niños discapacitados menores de 17 años,
las obligaciones del empleador podrán sujetarse a las siguientes consideraciones:

Menor de 2 meses:

1. Licencia de maternidad o paternidad: Si alguno de los padres tiene un hijo

menor de 2 meses, puede tener derecho a una licencia de maternidad o de
paternidad. Durante este período, los empleadores deben permitir que los
empleados dediquen el tiempo necesario al cuidado y apoyo del bebé.

2. Acomodaciones para la madre lactante: Si la madre se encuentra

amamantando, el empleador deberá proporcionar un ambiente adecuado
para el suministro de leche materna y prever los descansos necesarios para
tal efecto.

Menor de 17 años:

1. No discriminación: No pueden discriminar a los trabajadores por la

discapacidad de sus hijos.

2. Adaptaciones razonables: Deben proporcionar facilidades razonables para

que los empleados lleven a cabo sus tareas laborales, como horarios de
trabajo flexibles o tiempo libre no remunerado cuando sea necesario.

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 3. Acceso a licencias: Deben cumplir con las leyes de cuidado infantil y licencia
familiar que permiten a los empleados cuidar a niños en situaciones médicas
o de cuidado

4. Respeto a la privacidad: Deben respetar la privacidad de los empleados y sus

hijos y no deben revelar información médica o personal sin su
consentimiento.

5. Igualdad de oportunidades: Deben brindar igualdad de oportunidades para el

desarrollo y crecimiento profesional y no deben discriminar a los niños con
discapacidades.

Fuentes:
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-89174.html
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-115974.html
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-112036.html
https://www.misabogados.com/fuero-maternal#:~:text=El%20desafuero%20maternal
%20es%20un,el%20beneficio%20de%20fuero%20maternal.
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60062.html
https://www.bcn.cl/portal/leyfacil/recurso/proteccion-a-la-maternidad
https://www.crececontigo.gob.cl/faqs/que-es-el-fuero-maternal/#:~:text=El%20fuero
%20maternal%20se%20refiere,que%20estaba%20embarazada%20o%20no.

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 Preguntas
1. Es o no procedente el despido de una trabajadora embarazada
R: El despido de una trabajadora embarazada generalmente se considera no
procedente y, en muchos países, es ilegal debido a leyes de protección de derechos
laborales y de igualdad de género.

2. La duración de la protección que la ley da a una trabajadora embarazada

para no ser despedida
R: Desde su concepción o inicio del embarazo hasta 1 año después de terminado el
descanso post natal o de plazo ampliado

3. Los descansos a que tiene derecho la trabajadora embarazada y su duración.

R: Descanso pre natal: 6 semanas antes del parto
Descanso post natal: 12 semanas desde el parto
Descanso suplementario: Según el médico tratante
Descanso prorrogado: Transcurridas las 6 semanas del prenatal el parto no se ha
producido, el descanso se prorrogado hasta el nacimiento
Descanso plazo ampliado: Si en consecuencia del parto, la madre enferma lo cual le
impide volver a sus labores por un plazo superior al periodo postnatal, en cuyo caso
el periodo se prolongará por el tiempo que el médico diga

4. Los distintos tipos de permisos y licencias que contempla la ley para la

protección de la maternidad.
R:Permiso en caso de enfermedad del hijo menor de un año
Permiso en caso de accidente grave o enfermedad terminal del hijo menor de 18
años
Permiso especial hasta de 12 semanas

5. La procedencia de los padres naturales y adoptivos de acceder a algunos de

dichos permisos o licencias.
R:Permiso en caso de enfermedad del hijo menor de un año: en caso de muerte de
la madre el permiso le corresponde al padre
Permiso en caso de accidente grave o enfermedad terminal del hijo menor de 18
años: La madre, el padre o cualquiera que sea el trabajador que tome este permiso ,
deberá ser restituido
Permiso especial hasta de 12 semanas: trabajador o trabajadora que tenga a su
cuidado a un menor de edad inferior 6 mese

6. Si se tiene derecho a percibir remuneración durante los períodos de

descanso por maternidad y en dicho caso, quien la paga, cuál es su
denominación legal y su monto.
R: La mujer trabajadora que se encuentra en los periodos de descanso de
maternidad, enfermedad o en casos anexos a la maternidad, tiene derechos a

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recibir, cumpliendo ciertos requisitos, un subsidio equivalente al total de las
remuneraciones y asignaciones que perciba, deducidas sólo las imposiciones
previsionales u otros descuentos legales que correspondan, algunos subsidios son:
Subsidio por periodo prenatal, Subsidio por el período prenatal suplementario,
subsidio en caso de enfermedad antes del inicio del periodo prenatal y cuya causa
sea el embarazo, subsidio por periodo postnatal, subsidio por periodo postnatal
suplementario, por enfermedad de la mujer cuya causa sea el embarazo, subsidio
por enfermedad grave de un hijo o hija menor de un año, subsidio por enfermedad
grave de un menor de un año que tenga por tuición o cuidado personal otorgados
judicialmente, subsidio por menor de seis meses que tenga por tuición o cuidado
personal otorgados judicialmente

7. ¿En qué situación laboral se encuentra actualmente doña Ana? ¿Cómo podrá
doña Ana cuidar a Daniel y a su hijo de dos meses? ¿Tendrá que renunciar a
su trabajo en el supermercado? ¿Qué pasa con el despido de María?¿Tendrá
que empezar a buscar trabajo? ¿Cómo van a poder pagar el dividendo de la
casa y sobrevivir en la situación actual y en el futuro? . ¿Podrá don Nicolás
ayudar en algo?

R:Doña Ana deberá pedir Licencia de maternidad para cuidar al bebe de dos meses
ya que la licencia es hasta que el bebe cumpla 3 meses , Permiso en caso de
accidente grave o enfermedad terminal del hijo menor de 18 año ya que su hijo de
17 años no puede cuidarse de sí mismo, después de ese tiempo puede tirar
licencias ya que es su derecho poder cuidar a sus hijos, el despido de maria queda
nulo y vuelve a su labor en la florería ganando el mismo sueldo que antes, con los
tres sueldo pueden pagar el dividendo y poder comprarse cosas para ellos, Don
nicolás también puede pedir permisos y licencias ya que puede turnarse con Doña
Ana para poder cuidar de sus dos hijos menores de edad