TRABAJO ENCARGADO

TALLER DOS

INSTITUCION: NEUMANN BUSSINESS

SCHOOL

CURSO: TALLER DE EMPLEABILIDAD

DOCENTE CESAR CALLE HERENCIA

ALUMNO SANDRA VERA

ABRIL - 2020
 EMPRESA SODIMAC

Principio 1
«Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su
ámbito de influencia»

SODIMAC elaboró el portal ‘Canal de Integridad’ en el cual atendían consultas y

reclamos para fomentar su compromiso de ética y transparencia. Este portal está
disponible tanto para clientes como para trabajadores e incluso accionistas.

Principio 2
«Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son
cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos»

Para generar conciencia sobre el respeto y tolerancia a la diversidad,

SODIMAC desarrolló un programa llamado PLAN DE EQUIDAD, DIVERSIDAD Y
PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA (EDIPVI), en el cual se capacita a los asesores
para que desarrollen sus funciones en un ambiente de paz, equidad y
respeto. Asimismo, el apoyo legal y psicológico está presente dentro del
programa.

Principio 3
«Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva»

SODIMAC no trabaja con sindicatos, pero asegura que sus empleados

puedan agruparse para negociar ciertos términos con la empresa, esto está
avalado por la Política de Sostenibilidad propuesta por la empresa, con el fin
de estimular la comunicación entre asesores.

Principio 4
«Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de
trabajo forzoso o realizado bajo coacción»

Se han formado dos comités de acción para la prevención de accidentes y

enfermedades ocupacionales:
 El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST): en el que 10 ejecutivos y 8 representantes de todos los
asesores son elegidos. Este comité es a nivel de todo SODIMAC.
  La Brigada de Seguridad y Salud en el Trabajo: opera en cada
tienda SODIMAC.

Principio 5
«Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil»

SODIMAC, junto a la OIT, invirtieron en la investigación contra el trabajo

infantil, el estudio ‘Estrategia para la prevención y Erradicación del Trabajo
Infantil en las Empresas’
Este proyecto busca seguir los principios del Pacto Global, en el cual tanto
los proveedores, nacionales e internacionales, y la empresa misma son
capacitados en nuevas técnicas que evitan el trabajo infantil y promocionan
sus técnicas y estrategias a otras empresas y a las sucursales de la misma
SODIMAC a lo largo del país para promover su compromiso y política de
responsabilidad referente al trabajo infantil en sus filiales.

Principio 6
«Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación en el empleo y la ocupación»

Dentro de SODIMAC existen grupos de diálogos en los cuales se tocan

diversos temas:
 Comité de ética: Prevención y/o corrección del acoso laboral
 Reuniones de confianza: Clima laboral, relación entre asesor-jefe
 Comité de asesores y asesoras de clima y sostenibilidad:
Cuidado ambiental, implementar un buen clima laboral
 Club de voluntarios: Relación directa con la comunidad.

Principio 7
«Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que
favorezca el medio ambiente»

SODIMAC se compromete a disminuir su impacto ambiental a través de

diferentes actividades:
 Uso eficiente de los recursos
 Crear conciencia ecológica en trabajadores y clientes
 Infraestructura sostenible
 Implementar el uso de materiales amigables con el medio ambiente
Principio 8
«Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una
mayor responsabilidad ambiental»

SODIMAC se enfoca en reciclar, reutilizar y recuperar casi en su totalidad los

desperdicios que produce, dentro de la empresa, con sus proveedores y en
la comunidad. Para ello, ha desarrollado diferentes programas e iniciativas
en distintos campos:
Dentro de la empresa SODIMAC colabora con la hora del planeta, apagando
el 50% de las fachadas de todas sus tiendas. Asimismo, mide su huella de
carbono desde el año 2014.
A través de alianzas y programas con la sociedad, SODIMAC aporta al
cuidado del medio ambiente:
 Hazla por tu playa: Junto a la Sociedad Peruana de Derecho
Ambiental (SPDA) el programa consiste en realizar limpieza de playas y
ríos a nivel nacional. La campaña se promueve a través de las redes
sociales.
 Ecotienda: este programa consiste en intercambiar residuos
encontrados en las playas por objetos de la tienda, a través de un
record de puntaje. El programa incentiva a un mejor cuidado del litoral
peruano, por lo que el 2019 se extendió hacia provincias

Principio 9
«Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnologías respetuosas con el medioambiente»

Así como creo programas para el cuidado del medio ambiente, SODIMAC
utilizó recursos tecnológicos para analizar y controlar la producción de
residuos o el uso responsable de los recursos.
 En el 2018 tenía un mejor control sobre la información de su uso de
electricidad y agua potable, lo que ha permitido mayor control sobre
su uso
 Asimismo, la medición anual de la huella de carbono es crucial para la
empresa. En 2018 la información obtenida fue más exacta, y los datos
ayudaron a tener una visión más real sobre el consumo de papel y
combustible en la empresa.
 Promovieron el ahorro de energía en todas las sucursales
Principio 10
«Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidas extorsión y soborno»

SODIMAC posee varios métodos que trabajan contra la corrupción:

 Tolerancia cero con la corrupción
 Procesos realizados con transparencia
 Desarrollo de campañas para promover el código de ética en los
trabajadores
 Cuenta con área legal que brinda información sobre el tema, además
de promulgar normas en caso que se presente un caso de corrupción
 Declara públicamente su apoyo contra la corrupción a instituciones
legales, internacionales y regionales (ej.: el Pacto Mundial de NU)
 Cuentan con modelo de prevención anti delito, a cargo del gerente
legal, con una continua capacitación sobre la política de anti soborno
en la empresa
 Analizan las áreas con mayor probabilidad de corrupción: Operaciones,
Comercial, Logística y Recursos Humanos, las cuales constituyen el
44.4 % de la empresa para aplicar los controles necesarios
 Contratos con los proveedores contienen una cláusula de prevención
del delito, así como la obligación de comunicar posibles conflictos de
interés y la entrega del Manual de Transparencia Comercial.