INTEGRANTES:

HERNANDEZ LLERENA,LESLY.
MALLQUI LIÑAN MARISOL
OCHANTE ARANGO,JUDITH
TORRES GRANADOS , FANNY
CORPORACION
LINDLEY –ARCA
CONTINENTAL
INFORMACIÓN GENERAL
Como embotelladora y distribuidora exclusiva de las marcas de the coca-cola company en
Perú, es una empresa símbolo de la industria de bebidas no alcohólicas por ser la creadora
de la marca inca kola y por una exitosa trayectoria de más de 107 años de inversión y
compromiso con el perú.

Desde el año 2015, integró sus operaciones con arca continental, una de las embotelladores
de coca-cola más importantes a nivel mundial. Hoy, arca continental lindley cuenta con 7
plantas de bebidas gaseosas, aguas, jugos, isotónicas y energizantes. Sus más de 3600
colaboradores atienden a más de 336,000 clientes a nivel nacional, consolidando la red
comercial y de distribución más grande del país.
Historia
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
Nuestro Código de Ética y Políticas de Conducta rige las relaciones laborales al interior de la
empresa y con nuestros grupos de interés. Los principales lineamientos del Código son conocidos
por el 100% de los colaboradores y por el Consejo de Administración.
Se trata de un documento que se actualiza cada dos años con la participación activa del Consejo y el
Comité Directivo; de esta forma damos una respuesta ágil y oportuna a un entorno social cada día
más demandante.
En este documento, la empresa parte del principio básico de cumplir la ley y los reglamentos
aplicables en todos los países donde operamos, de establecer y regular los comportamientos de los
colaboradores ante acciones de extorsión, corrupción, fraude y favorecer la transparencia y cumplir
las reglas de libre mercado; rechazando prácticas de soborno, corrupción u otro tipo de
contribuciones con la finalidad de obtener ventajas empresariales y respetando las reglas de la libre
competencia.
NUESTRA ETICA EMPRESARIAL
Con el fin de garantizar los más altos estándares éticos, Arca Continental
Lindley cuenta con un código de ética y políticas de conducta que rigen
las relaciones con colaboradores, directivos, accionistas, inversionistas,
proveedores, clientes y cualquier persona que actúe con, en nombre y en
representación de la empresa.
Igualmente, se cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo y un
acuerdo de compromiso ético con proveedores.

Durante el 2017 se dieron hechos importantes para difundir y reforzar el

compromiso con los estándares étc.

› Homologación y despliegue del Código de Ética y Políticas

de Conducta a los colaboradores y campañas
audiovisuales (Lindley Space, videos, trivias, portal
refresc@te, revista El Refrescante).
› Capacitación del Código de Ética a los colaboradores a
través del Plan Anual de Capacitación (PAC).
Sensibilización del Código de Ética a los Proveedores
RESPETO YCOMPROMISO HACIA
LOS COLABORADORES
Arca Continental Lindley demuestra su compromiso y
respeto hacia sus colaboradores mediante el fomento de
un ambiente grato de trabajo para mantener la motivación
y potenciar las capacidades de los colaboradores.

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
Para asegurar la diversidad e igualdad de oportunidades,
Arca Continental Lindley cuenta con una Política de Capital
Humano. Se contó al cierre del 2017 con 3,624
colaboradores, donde 10% del total de colaboradores son
mujeres y 90% son hombres.
Arca Continental Lindley identifica la oportunidad de promover la diversidad como una
fuente de innovación que agrega valor a la empresa.
Asimismo, se implementó durante el 2017 el “Comité de diversidad” que busca identificar
las oportunidades que se tienen para fomentar la equidad y disminuir las brechas a
través de planes de acción, tanto a nivel interno como en nuestra cadena de valor.
En línea con este plan, se firmó un compromiso para la Prevención y Tolerancia Cero a
La Violencia y Discriminación contra la Mujer.
Finalmente, es importante destacar que se cuentan con programas que impulsan que las
mujeres formen parte de la compañía alineadas a una cultura de equidad. El mayor
ejemplo es el programa "Happy Mami" (mamá feliz), el cual consiste en una
reincorporación laboral de forma paulatina luego del descanso post natal. Adicionalmente,
se busca ir perfeccionando todos los programas de empoderamiento y capacitación.
RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS
Los derechos fundamentales en el trabajo son de obligación legal y ética por parte de Arca
Continental Lindley. El Reglamento Interno de Trabajo aborda los compromisos de no discriminación,
no al trabajo forzado, no al trabajo infantil y respeto a la libertad sindical y negociación colectiva.
Asimismo, instrumentalizan el respeto a derechos como la prevención y no discriminación VIH-SIDA, la
sanción y prevención del hostigamiento sexual, los derechos y obligaciones de los trabajadores y la
empresa, el fomento al mantenimiento de la armonía entre trabajadores y la compañía.

Principales acciones que garantizaron el respeto a los derechos humanos en el 2017:

1. Monitoreo del cumplimiento de la normativa laboral y en consecuencia el respeto de los derechos

fundamentales mencionados.

2. Reuniones periódicas con todas las organizaciones sindicales que representan espacios de diálogo
para abordar distintos temas importantes para los trabajadores.

3. Suscripción de convenios colectivos.

4. Atención directa de reclamos presentados por los trabajadores mediante las Jefaturas de Capital
Humano de cada sede.
DESARROLLO:
Capacitación
 Los programas de gestión de habilidades en
los colaboradores se realizan mediante dos
iniciativas:

Escuelas Corporativas: Orientadas al

desarrollo de capacidades organizacionales en
los colaboradores en la categoría de
empleados.

PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN:

Se brindan capacitaciones en seguridad y

salud ocupacional, calidad, inocuidad, medio
ambiente y normas legales, con el objetivo de
reforzar el sistema integrado de gestión.
CUIDADO DE LA SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL

LA COMPAÑÍA CUENTA CON UN SISTEMA

INTEGRADO DE GESTIÓN QUE INCLUYE
ASPECTOS DE CALIDAD, MEDIO AMBIENTE Y
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. SE
CUENTA CON PROCEDIMIENTOS,
INSTRUCTIVOS, MANUALES, PLANES
REFERENTES A SEGURIDAD, ADEMÁS DE UN
PROGRAMA DE COMPORTAMIENTO SEGURO
EN TODAS LAS SEDES.
METODOLOGIA
NORMAS LABORALES
ESTABLECIDAS SEGÚN
LEY
ASIGNACIÓN FAMILIAR

LA EMPRESA conviene en seguir otorgando a los trabajadores sujetos a

negociación colectiva, la asignación familiar, equivalente al 10% de la
Remuneración. Mínima Legal, importe que a la fecha de suscripción
del presente convenio, equivale de acuerdo a ley, a S/. 67.50 (SESENTA
Y SIETE y 50/100 SOLES), mensuales
ASIGNACIÓN VACACIONAL
LA EMPRESA conviene en otorgar una asignación vacacional que será
abonada cuando el trabajador inicie sus vacaciones en los importes
que corresponden a cada periodo
ABONO DE SALARIOS

Los salarios deben ser abonados a los trabajadores al

vencimiento del mes en curso por cualquier medio que garantice
su cobro. Es obligatorio entregar una copia del recibo de salarios
al trabajador que deberá conservar en su poder. No es
imprescindible que el trabajador firme el recibí de la nómina que
queda en poder de la empresa si ésta puede acreditar su abono

PAGO DE SEGUROS SOCIALES

El plazo termina el último día del mes siguiente al período de que se
trate.
AUSENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS
La empresa puede sancionar por ausencia injustificadas, por falta de compromiso y
desinterés, haciendo un problema para los otros colaboradores de turno, y teniendo
como consecuencia ya no renovar el contrato.
Normas en vigor determinados permisos que deben concederse obligatoriamente. Por
ejemplo
 15 días en caso de matrimonio.
 El tiempo indispensable para acudir a exámenes
 2 días en caso de nacimiento de hijo ó 4 si se debe hacer desplazamiento.
 2 días en caso de enfermedad grave o
 fallecimiento de familiar hasta el 2º grado de consanguinidad
 1 hora diaria dividida en dos partes por lactancia, durante 9 meses.
 1 día por traslado del domicilio.
 El tiempo indispensable para deberes de carácter público.
RECONOCIMIENTO MÉDICO
Las Empresas deben realizar un reconocimiento médico previo al
comienzo de la relación laboral, también deben facilitar un
reconocimiento médico anual a sus trabajadores. Este
reconocimiento nos exige del cumplimiento de la normativa de
prevención de Riesgos Laborales en lo referente a la vigilancia de la
Salud Laboral.
BUEN AMBIENTE
LABORAL
RESPETO Y COMPROMISO HACIA LOS
COLABORADORES
Arca Continental Lindley demuestra su
compromiso y respeto hacia sus
colaboradores mediante el fomento de un
ambiente grato de trabajo para mantener la
motivación y potenciar las capacidades de
los colaboradores

DIVERSIDAD E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
Para asegurar la diversidad e igualdad de
oportunidades, Arca Continental Lindley
cuenta con una Política de Capital Humano.
Se contó al cierre del 2017 con 3,624
colaboradores, donde 10% del total de
colaboradores son mujeres y 90% son
hombres.
 Se implementó durante el 2017 el “Comité de diversidad” que busca identificar las
oportunidades que se tienen para fomentar la equidad y disminuir las brechas a través de
planes de acción, tanto a nivel interno como en nuestra cadena de valor.

En línea con este plan, se firmó un compromiso para la Prevención y Tolerancia Cero a La
Violencia y Discriminación contra la Mujer.

 Finalmente, es importante destacar que se cuentan con programas que impulsan

que las mujeres formen parte de la compañía alineadas a una cultura de equidad.
El mayor ejemplo es el programa "Happy Mami" (mamá feliz), el cual consiste en
una reincorporación laboral de forma paulatina luego del descanso post natal.
Adicionalmente, se busca ir perfeccionando todos los programas de
empoderamiento y capacitación.
ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO

En el año 2016, se lanzó la marca empleadora

“Saborea el éxito” con la finalidad de mejorar la
atracción y retención de talento; así como
incrementar el compromiso de los trabajadores.
Asimismo, Arca Continental Lindley aumentó 5
puntos porcentuales respecto al 2015 como
resultado de la Encuesta de Clima Laboral.
Arca Continental Lindley también recibió
durante el 2017 una mención especial en la
categoría Mejor Programa de Comunicación
Interna otorgado por la Asociación de Buenos
Empleadores (ABE) a la Responsabilidad
Social Laboral. En la misma línea, se recibió el
Premio Crear a la Innovación y Mejores
Prácticas de Comunicación Interna 2017
CUIDADO DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

La Compañía cuenta con un sistema integrado de gestión que incluye

aspectos de calidad, medio ambiente y seguridad y salud
ocupacional. Se cuenta con procedimientos, instructivos, manuales,
planes referentes a seguridad, además de un programa de
comportamiento seguro en todas las sedes.
BENEFICIOS FUERA
DE LEY
ASIGNACIÓN POR ESTUDIOS
La empresa conviene en otorgar una Asignación Anual por Estudios
por una sola vez, durante cada periodo de vigencia del presente
convenio a cada trabajador que acredite tener hijos cursando
estudios escolares y/o superiores. Es decir desde 03 años hasta los 25
años cumplidos al 30 de junio de cada año, en los siguientes montos
ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR

La Empresa conviene en otorgar la suma de S/.

6,400.00 (SEIS MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES)
como asignación por fallecimiento del trabajador
que a la fecha de su deceso tuviera vínculo laboral
vigente.
Esta Asignación es independiente de los beneficios
que establece el Decreto Legislativo N° 688 y será
entregada al familiar directo que el trabajador
previamente haya designado y puesto en
conocimiento por escrito, quien la destinará a los
gastos de sepelio y demás que se originen por este
hecho
ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
La Empresa conviene en otorgar la suma de S/.
5,800.00 (CINCO MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 SOLES)
como asignación por el fallecimiento de los
familiares del trabajador (padres, esposa e hijos) a la
presentación de la correspondiente partida de
defunción.

DOTACIÓN DE BEBIDAS POR FIESTAS PATRIAS

La empresa conviene en otorgar en ocasión de las
Fiestas Patrias 18 Litros de gaseosa y 12 litros de
Frugos Tetra Pack, a cada uno de los trabajadores
comprendidos en la Cláusula Primera del presente
documento y que a la fecha de suscripción del
presente Convenio mantengan vínculo laboral con
la empresa.
DOTACIÓN DE BEBIDA POR FIESTAS NAVIDEÑAS.
La empresa conviene en otorgar en ocasión de
las Fiestas Navideñas 18 Litros de gaseosa, a
cada uno de los trabajadores comprendidos en
la Cláusula Primera del presente documento y
que a la fecha de suscripción del presente
Convenio mantengan vínculo laboral con la
empresa.
DOTACIÓN DE BEBIDA POR CUMPLEAÑOS DE
TRABAJADOR.
La empresa conviene en otorgar en ocasión del
Onomástico del trabajador 12 Litros de gaseosa,
a cada uno de los trabajadores comprendidos
en la Cláusula Primera del presente documento y
que a la fecha de suscripción del presente
Convenio mantengan vínculo laboral con la
empresa

Este beneficio se entregará la última semana de

cada mes, anterior al mes de cumpleaños
DOTACIÓN DE BEBIDA POR DÍA DEL PADRE.
La empresa conviene en otorgar en ocasión del Día del
Padre 18 Litros de gaseosa, a cada uno de los
trabajadores comprendidos en la Cláusula Primera del
presente documento y que a la fecha de suscripción del
presente Convenio mantengan vínculo laboral con la
empresa

DOTACIÓN DE BEBIDA POR 1 RO DE MAYO.

La empresa conviene en otorgar en ocasión del Día del
Trabajo (1° de Mayo) 18 Litros de gaseosa, a cada uno de
los trabajadores comprendidos en la Cláusula Primera del
presente documento y que a la fecha de suscripción del
presente Convenio mantengan vínculo laboral con la
empresa.
GRACIAS POR
SU ATENCION