CUADRO ESQUEMÀTICO

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÒN LABORAL

LEICY YESENIA DIAZ PEÑA
CIV-18.714.316
NÙCLEO TEMÀTICO II

Es una de las instituciones

màs importantes del Derecho
del Trabajo, refuerza la
Cesacion temporal de la estabilidad laboral
actividad laboral del
trabajador, por causa
legalmente admitida. Cesada la suspencion
temporal, vueleve la relacion
laboral en los mismos efectos
que anteror.
SUSPENSIÒN
SUSPENSIÒN LABORAL
LABORAL

Solo se produce un
parentesis en la continuidad
laboral
La suspension se opone a la
terminacion del Contrato
laboral.
seun el Art. 71 LOTTT (2014)
la suspensiòn no pone fin a la
vinculacion jurìdica de
trabajo

Enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, que no
exceda de doce meses
CAUSAS DE SUSPENSION
LABORAL SEGUN ART.72
LOTTT (2014)
Enfermedad o accidente
comùn no ocupacional, que
no exceda de doce meses.

SUSPENSIÒN LABORAL
SUSPENSIÒN LABORAL

Conflicto colectivo declarado

en la LOTTT (no a la Huelga)
Cumplimiento deber
constitucional de prestar
servicio militar o civil.
Privaciòn de libertad en el
proceso penal, que no sea en
Sentencia Condenatoria.
 Licencia concebida al
trabajador para realizar
estudios u otras finalidades
CONT... de su interès.
CAUSAS SUSPENSIÒN
LABORAL SEGUN ART. 72
LOTTT (2014)
Casos fortuitos o de fuerza
mayor

SUSPENSIÒN LABORAL
SUPUESTOS DE
SUSPENSIÒN SEGUN EL
ART. 39 REGLAMENTO
LOTTT
- El mutuo acuerdo de las
partes por escrito
- La medida disciplinaria
adoptada por el
empleador, que no exceda
de 15 adias continuos.
- Acuerdo colecctivo previsto
en reglamento interno de la
empresa
- Conducta imputable al
trabajador segun art. 102 LOT

El trabajador no esta
obligado a prestar el servicioy
el patrono a pagar el salario.

Art. 73 LOTTT (2014)

Queda a salvo las

prestaciones por Seguidad
Social o Convenciòn colectiva
SUSPENSIÒN LABORAL

El trabajador sera El patrono no puede

reintegrado a su carga en el despedir al trabajador,
caso que el empledor mientras dure la suspensiòn
necesite su vacante. temporal

FEBRERO - 2020