Nathaly Yazmin Ajuchan Giróó n
201601901
Clave: 42
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
DIFERENCIA:
Es el vínculo económico- jurídico
mediante el que un trabajador, queda
obligada a prestar a otra patrono sus
servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia
continua y dirección inmediata o
delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma.
SIMILITUD:
El contrato individual de trabajo debe
extenderse por escrito, en tres
ejemplares: uno que debe recoger cada
parte en el acto de celebrarse y otro que el
patrono queda obligado a hacer llegar a la
Dirección General del trabajo
directamente o por autoridad, dentro de
los quince días posteriores a sus
celebración.
DIFERENCIA:
El contrato escrito de trabajo debe
contener los requisitos del inciso a) al k)
del artículo 29 del Código de trabajo.
DIFERENCIA:
La sustitución del patrono no afecta los
contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono
sustituido queda solidariamente obligado
con el nuevo patrono por las obligaciones
derivadas de los contratos o de las
disposiciones legales nacidas antes de la
fecha de la sustitución y hasta por el
término de seis meses.
DIFERENCIA:
El contrato individual de trabajo puede
ser verbal cuando se refiera a lo
establecido en el artículo 27 del CT.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
DIFERENCIA:
Es el que se celebra entre unó ó variós
sindicatós de trabajadóres y unó ó variós
patrónós, pór virtud del cual el sindicató se
cómprómete bajó su respónsabilidad, a que
algunós ó tódós sus miembrós ejecuten
labóres determinadas, mediante una
remuneracióó n que debe ser ajustada
individualmente para cada unó de estós y
percibida en la misma fórma.
SIMILITUD:
El cóntrató cólectivó debe celebrarse
uó nicamente pór escritó y en tres ejemplares,
unó para cada parte y ótró que el patrónó
debe hacer llegar a la Direccióó n General del
trabajó dentró de lós quince díóas a su
celebracióó n, módificacióó n ó nóvacióó n
DIFERENCIA:
En tódó cóntrató cólectivó de trabajó deben
expresarse el nómbre cómpletó de las partes
que ló celebren, la empresa ó seccióó n de la
empresa ó lugar de trabajó que abarquen y
las demaó s estipulaciónes de lós cóntratós
escrótós individuales de trabajó.
DIFERENCIA:
Si firmadó un cóntrató cólectivó de trabajó, el
patrónó se separa del sindicató ó grupó
patrónal que ló celebró, dichó cóntrató debe
seguir rigiendó siempre la relacióó n de aquel
patrónó cón el sindicadó de sus trabajadóres
que sean partes en el mismó.
DIFERENCIA:
El cóntrató cólectivó de trabajó uó nicamente
puede ser pór escritó.