Empleador Debe

REMUNERACION

al Trabajador Por su fuerza de trabajo puesta a disposicin de aquel

Esta es la CONTRAPRESTACION que PERCIBE el trabajador como CONSECUENCIA de CONTRATO de TRABAJO

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS

SALARIO MINIMO VITAL

Tiempo

Horas Jornal Das Meses Sueldo

Que tambin integran la remuneracin y tienen importancia patrimonial para el trabajador

Puede fijarse por Debe ser satisfecho en Dinero Especie

Hasta el 20% de la remuneracin total

Rendimiento del trabajo Se mide por el Resultado del trabajo: -Por unidad de Obra -Comisin individual o colectiva

Sueldo anual complementario Gratificaciones Participacin en las ganancias Propinas habilitadas no prohibidasViticos Adicionales En especie Horas extraordinarias Licencias especiales Vacaciones gozadas Bonificaciones Uso de habitacin o vivienda

-Habilitacin -Gratificacin o participacin en las utilidades Se integran como Premios- Plus

Efectivo

TUTELA y PAGO (arts. 124 a 148 LCT)

Cheque

En DINERO

Acreditacin en Cuenta Bancaria

Para el cobro Integro y Oportuno del salario.

Principal obligacin del Empleador.

Se Paga x periodo vencido Carcter: Alimentirio

Debe cumplir con

Limites a las retenciones, deducciones y compensaciones -al personal MENSUALIZADO, al vencimiento de cada mes calendario -al personal remunerado a jornal o x hora, por semana o quincena -a personal remunerado x pieza o medida, cada semana o quincena segn el trabajo realizado.+ una suma proporcional al valor del trabajo.

Instrumentacin del pago - Recibo

Lugar y fecha en que se debe abonar la remuneracin.

Medios de pago Plazo

Mensual o quincenal: 4 das hbiles Semanal: 3 das hbiles