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Seleccione una:
a. Inestabilidad de residencia
b. Fracaso en los negocios en los últimos dos años
c. Huecos inexplicables en los antecedentes de empleo de la persona
d. Divorcio o problemas maritales recientes
e. Excesiva deuda personal; por ejemplo, que al empleado no le sea posible pagar las cuentas con
las ganancias obtenidas durante los dos últimos años del nuevo puesto
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Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
Las primeras actividades en el proceso de reclutamiento y selección deben ser las siguientes:
Seleccione una:
a. Realizar un análisis del puesto para determinar qué actividades, tareas,
responsabilidades e influencias ambientales intervienen en el puesto que se va a ocupar
b. Elaborar un informe de requerimientos del puesto, que determine y describa los rasgos
y las habilidades personales que se deben tener para realizar las tareas y
responsabilidades del puesto.
c. Redactar una descripción del puesto que detalle las conclusiones del análisis del
puesto.
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Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
El reclutar a empleados de la compañía para la fuerza de ventas tiene varias ventajas
clara
Seleccione una:
a. Ello conocen los requerimientos del puesto, tiene contacto frecuente con otros vendedores
que estarían dispuestos a cambiar de empresa
b. Están familiarizados con las habilidades de los representantes de ventas que los visitan
c. Todas las opciones
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Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
Las empresas recurren a una combinación de las siguientes herramientas y procedimientos de
selección:
Seleccione una:
a. Solicitudes
b. Entrevistas personales
c. Verificación de referencias
d. Exámenes fisicos
e. Tests psicológicos, Inteligencia, Personalidad, Aptitud/habilidades
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Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
En el análisis y la descripción de los puestos de ventas se encargan:
Seleccione una:
a. Alguien que pertenezca a la administración de ventas
b. Un especialista de análisis de puestos, es decir, a alguien del departamento de Personal de
la compañia
c. Un asesor externo
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Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
Las entrevistas personales les sirven a los gerentes para obtener elementos de juicio de:
Seleccione una:
a. Habilidades mentales y la personalidad del candidato
b. Habilidades de comunicación
c. La inteligencia, la sociabilidad, la energía, la empatía, la ambición y otros rasgos que están
relacionados con los requerimientos del puesto
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Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
Se puede discriminar la contratación de un vendedor por razones de :
Seleccione una:
a. Raza
b. Sexo
c. Religion
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Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Dentro de los medios mas comunes para reclutar personal de ventas se encuentran
Seleccione una:
a. Por medio de aptitudes personales
b. Por medio de la inteligencia
c. Por medio del desempeño en ventas
d. Ninguna de las opciones
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Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
Los tests de inteligencia son útiles para determinar los siguientes aspectos
Seleccione una:
a. Creatividad e independencia
b. A que tipo de religión pertenece
c. Todas las opciones
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Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
Muchas empresas no emplean los tests como parte de su evaluación de candidatos a vendedores
porque:
Seleccione una:
a. Los tests para medir habilidades y características específicas de los solicitantes no siempre
producen calificaciones consistentes
b. Algunos tests comerciales no fueron elaborados de acuerdo con los procedimientos más
científicos de medición; como resultado, su confiabilidad y validez son cuestionables
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