SISTEMA FINANCIERO COLOMBIANO

CARACTERÍSTICAS Y FUNDAMENTOS LEGALES DE LAS AFP

PRESENTADO POR:
YAIR CARPIO MARTÍNEZ
CARLOS MONTESINO MORELO

TUTOR:
HECTOR ALONSO GARCIA ALARCÓN

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
ADMINISTRACIÓN EN FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
IV SEMESTRE
2020
 Administradora de Fondos de Pensiones y de Cesantías

Las AFP son instituciones financieras privadas que tienen como objetivo ofrecer

una gestión eficiente de los fondos de pensiones obligatorias, voluntarias y
cesantías de los ciudadanos colombianos a través de planes de ahorro que les
otorguen beneficios.

Así mismo, estas AFP ofrecen: pensión obligatoria, cesantías, pensión Voluntaria;
esta se refiere al ahorro voluntario.

Características de la AFP
 Las AFP garantizan a veces que los trabajadores se pensionen.
 Son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
 Deben constituir garantías para responder por el manejo transparente y
correcto de las inversiones de los recursos desarrollando planes
de capitalización y pensiones.
 Deben garantizar a sus afiliados una rentabilidad mínima determinada con
base en la metodología estandarizada de la Superintendencia Financiera de
Colombia.
 Hoy las AFP son los administradores de ahorro más importantes de
Colombia.
 Las AFP administran las pensiones obligatorias y las cesantías de los
trabajadores colombianos, pero además ofrecen pensiones
voluntarias como instrumento de ahorro voluntario con una amplia gama
de portafolios de inversión que se ajusta a los perfiles de riesgo de los
afiliados.

Fundamento legal

El sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, reúne un conjunto de

entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las
personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una mejor calidad de
vida que este acorde con la dignidad humana. Con esta se autoriza la creación de
las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de
administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que
escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos
operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha ley exige. La Ley 50 de
1990 por la cual se moderniza el código sustantivo del trabajo, que reglamentan
las relaciones individuales entre el trabajador y el empleador buscando justicia y
equilibrio entre ambas partes. Esta Ley modifica el antiguo régimen de cesantías
en busca de crear condiciones más favorables para la estabilidad laboral de los
colombianos y autoriza la creación de fondos dedicados al manejo de los aportes
hechos a los trabajadores por este concepto. Las diferentes AFP, son las
encargadas de administrar los fondos de pensiones, a través de planes, que
permiten el ahorro por parte de los contribuyentes, generándoles beneficios
adicionales.

EL 17 de mayo de 2012 fue publicada la Ley N° 20.595, que estableció en su

artículo 21 el subsidio al empleo de la mujer, para trabajadoras dependientes e
independientes que tengan entre 25 y 60 años de edad, señalando a su vez que
en todo lo que no sea contrario a la citada ley, dicho subsidio se regirá por lo
dispuesto en la Ley N° 20.338. Por otra parte, el artículo décimo transitorio de la
Ley N° 20.595 establece que, durante los años 2012 y 2013, el subsidio al empleo
de la mujer será administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
(SENCE) y que corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social la supe
vigilancia y fiscalización del subsidio en los mismos términos que establece el
artículo 12 de la Ley N° 20.338.

Para la aplicación de la Ley N° 20.595, se deberá verificar que se encuentren

pagadas las cotizaciones de seguridad social correspondientes a las trabajadoras
que han solicitado el subsidio al empleo de la mujer o cuyos empleadores han
solicitado el subsidio correspondiente. Para efectuar esta verificación y según lo
dispuesto en el inciso segundo del artículo 10 de la Ley N° 20.338, se utilizará,
entre otros, la información disponible en el Sistema de Información de Datos
Previsionales del artículo 56 de la Ley N° 20.255.