Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 19 de abr en 12:18

Este intento tuvo una duración de 7 minutos.
 
Pregunta 1
10 / 10 pts
La función de recursos humanos que corresponde a un modelo
sistemático, dentro del cual se evalúan: las necesidades de los
trabajadores, diseño, implementación y evaluación, es:

  
Inducción
 

  
Selección de personal
 

  
Capacitación y desarrollo
 

  
Evaluación del desempeño
 
 
Pregunta 2
10 / 10 pts
Los valores hacen pare de la cultura organizacional y representan:

  
El precio que tiene la mercancía y que influye en la ganancia
recibida
 

  
Las metas a largo plazo de la organización
 

  
La estructura salarial que orienta la remuneración a las personas
 
   
Creencias básicas que orientan lo que se puede hacer o no
 
 
Pregunta 3
10 / 10 pts
El proceso formal que indica socialización y orientación, tendiente
a la familiarización de los nuevos empleados en su entorno, es:

  
Reclutamiento
 

  
Inducción
 

  
Selección
 

  
Capacitación
 
 
Pregunta 4
10 / 10 pts
En un proceso de inducción, es básicamente necesario que los
empleados conozcan, acerca de:

  
Índices de productividad
 

  
Funciones, actividades y tareas.
 

  
Información relativa a gestión humana, estados financieros
 
   
Competencias del área, procedimientos, normas y políticas
institucionales
 
 
Pregunta 5
10 / 10 pts
Las competencias son características de la personalidad
devenidas en comportamientos que generan un desempeño
exitoso superior en un puesto de trabajo. Estas pueden ser
clasificadas como duras y bandas. Un ejemplo de competencia
dura, lo constituye:

  
Pensamiento crítico y sistémico
 

  
Características de personalidad
 

  
Comunicación asertiva
 

  
Conocimientos técnicos y prácticos, específicos para una tarea o
actividad
 

Puntaje del examen: 50 de 50