CASOS PRÁCTICOS: Pago de Gratificación por
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Fiestas Patrias.
I. GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS PARA
TRABAJADORES
BAJO EL RÉGIMEN GENERAL
CASO Nº 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA
MENSUAL
Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse
para el cálculo la remuneración computable vigente en la
oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artículo 3º,
numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, la
remuneración computable es la vigente al 30 de junio.
 
Se considera computable a la remuneración básica y a todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición.
INFORMACIÓN:
-           Fecha de
Ingreso:                                  13.11.2006
Tiempo computable:                               6 meses
Remuneración mensual                           junio
2011
Básico:                                                  S/.
3,000.00
Bonificación por riesgo de caja:               200.
Asignación Familiar:                               60.00
SOLUCIÓN:
Cálculo de la remuneración computable
a) Remuneración computable
Básico                                       S/. 3,000.00
Bonificación por riesgo de caja            200.00
Asignación Familiar                             60.00
Total                                           3,260.00
 
b) Monto de la gratificación
El monto a pagar por la gratificación de Navidad se calcula por
el Periodo Enero – Junio, siendo el tiempo computable 6
meses.
Gratificación = S/. 3,260.00 / 6 X 6 = S/. 3,260.00
 
El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias
por el Periodo Enero – Junio es S/. 3,260.00. Este beneficio
debe ser abonado en la primera quincena de julio.
 
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto
total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de
bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley
Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha
01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que
prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La
Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.
 
CASO Nº 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA
MENSUAL CON SUBSIDIOS Y FALTAS INJUSTIFICADAS EN EL
PERÍODO ENERO – JUNIO 2011
Si el trabajador percibe remuneración fija, debe considerarse
para el cálculo la remuneración computable vigente en la
oportunidad de pago del beneficio.
Conforme al artículo 3º, numeral 3.2 del Decreto Supremo Nº
005-2002-TR, la remuneración computable es la vigente al 30
de junio.
 
Se considera computable a la remuneración básica y a todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición.
 
Para este caso es importante destacar que según el artículo 2º
del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, excepcionalmente se
consideran tiempo efectivamente laborados los siguientes
casos de suspensión de labores:
-       El descanso vacacional
-       La licencia con goce de remuneraciones
-       Los descansos o licencias establecidos por las normas
de seguridad social y que originen el pago de subsidios.
-       El descanso por accidente de trabajo que esté
remunerado o pagado con subsidios de la seguridad
social.
-       Aquellos que sean considerados por Ley expresa como
laborados para todo efectivo legal, como son:
•      Días no laborados por un despido
posteriormente declarado como nulo (Artículo
54º D.S. Nº 010-2003-TR).
•      Días de licencia sindical (Artículo 32º D.S. Nº
010-2003-TR).
•      Días de inasistencia debido al cierre del local
por la comisión de infracciones tributarias de
parte de la empresa. No se considera tiempo
efectivamente laborado respecto al trabajador
o los trabajadores responsables de la infracción
(Artículo 183º D.S. Nº 139-99-EF).
•      Días no laborados por suspensión de
actividades en una empresa por caso fortuito o
fuerza mayor alegados por el empleador que
luego no hayan sido comprobadas por la
Autoridad de Trabajo (Artículo 23º D.S. Nº 001-
96-TR).
•      Horas de lactancia materna (Ley Nº 27403).
 
INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso:                    13.11.2006
- Remuneración mensual:           S/. 3,000.00
junio 2011 Básico
Asignación Familiar:                   60.00
- En el Periodo Enero – Junio 2011, el trabajador tuvo las
siguientes inasistencias:
•      35 días de descanso médico de los cuales 15
fueron subsidiados
•      30 días por descanso vacacional
•      2 días de inasistencia injustificada
 
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Básico                           S/. 3,000.00
Asignación Familiar                  60.00
Total                                3,060.00
 
b) Tiempo computable
Conforme a la información se considera como días no
computables para efecto del cálculo de las gratificaciones:
- 20 días de descanso sin pago subsidios
- 2 días de inasistencia injustificada
 
Luego, el tiempo computable para la determinación de las
gratificaciones será 5 meses y 8 días.
En este caso es de aplicación el numeral 3.4 del Decreto
Supremo Nº 005-2002-TR, norma que señala lo siguiente: “El
tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por
cada mes calendario completo laborado en el periodo
correspondiente. Los días que no se consideren tiempo
efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo
de la fracción correspondiente”
 
Entonces, si el trabajador tuvo vínculo laboral todo el mes y no
laboró unos días, éstos se descuentan a razón de un treintavo
por día de inasistencia.
 
c) Monto de la gratificación
Siendo la remuneración computable S/. 3,060.00 y el tiempo
computable 5 meses y 8 días tenemos que el monto de la
gratificación será:
Por los meses
S/. 3,060.00 / 6 X 5:       =                      S/. 2,550.00
 
Por los días:
S/. 3,060.00 / 360 x 8:    =                               68.00
Total                                                 S/. 2,618.00
 
El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias
por el Periodo Enero – Junio es S/. 2,618.00. Este beneficio
debe ser abonado en la primera quincena de julio.
 
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto
total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de
bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley
Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha
01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que
prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La
Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.
 
CASO Nº 3: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA E
IMPRECISA MENSUAL
La gratificación para los trabajadores con remuneración
variable e imprecisa será equivalente al promedio de las
comisiones o de la remuneración a destajo, según sea el caso,
percibidas durante los últimos 6 meses anteriores al 15 de
julio, es decir, en el Periodo Enero - Junio.
 
Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735,
artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR y el artículo
17 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
 
INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso:                    01.08.2004
- Tiempo computable:                6 meses
- Remuneración Fija vigente
En junio 2001 (1)
Básico:                                      S/. 1,000.00
Bonificación al cargo:                 900.00
Movilidad de libre disposición:     200.00
Asignación familiar:                    60.00
- Comisiones enero - junio
Enero:                                       650.00
Febrero:                                    660.00
Marzo:                                      700.00
Abril:                                        690.00
Mayo:                                       680.00
Junio:                                        630.00
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Además de la remuneración fija mensual al 30 de junio 2011 es
computable el promedio de las comisiones del semestre
anterior a la oportunidad de pago, es decir, para el caso el
Periodo Enero - Junio.
- Remuneración fija
Remuneración básica:                S/. 1,000.00
Bonificación al cargo:                 900.00
Movilidad de libre disposición:     200.00
Asignación familiar:                    60.00
Total                                        S/. 2,160.00
 
- Comisiones enero - junio
Enero:                                       650.00
Febrero:                                    660.00
Marzo:                                      700.00
Abril:                                        690.00
Mayo:                                       680.00
Junio:                                        630.00
Total                                        S/. 4,010.00
Prom. Mensual de Comisiones:
S/. 4,010.00 / 6 = S/. 668.33
 
- Total remuneración computable
Remuneración fija                      S/. 2,160.00
Prom. Comisiones                      668.33
Total                                        S/. 2,828.33
b) Monto de la Gratificación
El monto a pagar por la gratificación de Fiestas Patrias se
calcula por el Período Enero – Junio, siendo el tiempo
computable 6 meses.
 
Gratificación = S/. 2,828.33 / 6 X 6 = S/. 2,828.33
 
El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias
por el Periodo enero – Junio es S/. 2,828.33. Este beneficio
debe ser abonado en la pr mera quincena de julio.
 
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto
total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de
bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley
Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha
01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que
prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La
Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.
 
CASO Nº 4: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL
IMPRECISA CON PERIODO LABORADO MENOR A 6 MESES
La gratificación para los trabajadores con remuneración
variable e imprecisa será equivalente al promedio de las
comisiones o de la remuneración a destajo, según sea el caso,
percibidas durante los últimos 6 meses anteriores al 15 de
julio, es decir, en el Período Enero - Junio.
 
Si el periodo a liquidarse fuere inferior seis meses, la
remuneración computable se establecerá en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho periodo.
 
Se aplican para este caso el artículo 4º de la Ley Nº 27735,
artículo 3º del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR y el artículo
17° del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
 
INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso:                    10.02.2011
- Comisiones febrero - junio
Febrero:                                    1,260.00
Marzo:                                      1,700.00
Abril:                                        1,690.00
Mayo:                                       1,680.00
Junio:                                        1,630.00
 
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
Serán computables para el caso las comisiones del Periodo
Febrero – Junio 2011.
- Comisiones enero - junio
Febrero:                                    1,260.00
Marzo:                                      1,700.00
Abril:                                        1,690.00
Mayo:                                       1,680.00
Junio:                                        1,630.00
Total                                        S/. 7,960.00
 
Como el periodo a liquidarse es inferior seis meses, la
remuneración computable se establecerá en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho periodo.
Para ello vemos que entre el 10.02.2011 al 30.06.2011 hay 141
días.
 
Prom. diario:     S/. 7,960.00/141 = S/. 56.45 de Comisiones
Prom. Mensual: S/. 56.45 x 30 días = S/. 1,693.62 de
Comisiones
 
Entonces, la remuneración computable para el cálculo de
gratificaciones será (1) Todos los conceptos son computables
S/. 1,693.62
 
b) Tiempo computable
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina
por cada mes y día calendario efectivamente laborado en el
periodo correspondiente, en aplicación del artículo 3º,
numeral 3.4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.
 
Conforme a lo detallado anteriormente, el tiempo computable
será 4 meses.
 
c) Monto de la Gratificación
Siendo la remuneración computable S/. 1,693.62 y el tiempo
computable 4 meses, tenemos que el monto de la gratificación
es:
Gratificación = S/. 1,693.62 / 6 X 4 = S/. 1,129.08
 
El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias
por el Periodo Enero – Junio es S/. 1,129.08. Este beneficio
debe ser abonado en la primera quincena de julio.
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto
total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de
bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley
Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha
01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que
prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La
Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.
 
CASO Nº 5: TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN FIJA
DIARIA
El monto a pagar por gratificación equivale a la remuneración
diaria vigente al 30 de junio de 2011 por treinta.
 
INFORMACIÓN:
- Fecha de Ingreso: 01.06.2009
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneración diaria al 30 de junio
Jornal Básico: S/. 30.00
- El trabajador realizó horas extras en los siguientes meses:
• Febrero S/. 130.00
• Marzo 145.00
• Abril 150.00
Total S/. 425.00
- El trabajador tienen derecho a Asignación Familiar
 
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable (RC)
La remuneración computable para el pago de gratificación
equivale al jornal diario vigente al 30 de junio multiplicado por
30. A este monto se adicionará las remuneraciones
complementarias que cumplen con el criterio de regularidad,
es decir, aquellas percibidas por 3 o más meses en el semestre
enero – junio, como es el caso de la remuneración por horas
extras.
RC = S/. 30.00 x 30                                =              S/. 900.00
Asig. Familiar                                                                60.00
Prom. Horas Extras: S/. 425.00/6            =                    70.83
Total                                                                S/. 1,030.83
b) Monto de la gratificación
Siendo la remuneración computable S/. 1,030.83 y el tiempo
computable 6 meses la gratificación por Fiestas Patrias será:
 
Gratificación = S/. 1,030.83 / 6 x 6 = S/. 1,030.83
 
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto
total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de
bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley
Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha
01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que
prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La
Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.
 
CASO Nº 6: GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL
Esta modalidad de pago corresponde a los trabajadores que
tengan vínculo laboral en la oportunidad de pago de
gratificaciones y menos de 6 meses de labor al 30 de junio.
INFORMACIÓN:
- Fecha de ingreso:                    14.02.2011
- Tiempo computable:                4 meses
- Remuneración mensual de julio
Remuneración Básica:                S/. 1,800.00
Bonificación por cargo:               300.00
Movilidad supeditada
a la asistencia:                           80.00
Asignación familiar:                    60.00
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
De las remuneraciones percibidas por el trabajador sólo la
movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo no es
computable para el pago de gratificación por Fiestas Patrias.
Remuneración básica: S/. 1,800.00
Bonificación por cargo: 300.00
Asignación Familiar: 60.00
Total: 2,160.00
 
b) Tiempo computable
Se considera como tiempo computable para el pago de
gratificación por Fiestas Patrias 4 meses. Sólo se pagará por
días, cuando habiendo el trabajador tenido vínculo laboral
todo el mes, hayan días que no se consideren tiempo
efectivamente laborado, como faltas, permisos, entre otros.
 
c) Monto de la gratificación
Gratificación = S/. 2,160 / 6 X 4 S/. 1,440.00
Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto
total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de
bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley
Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha
01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que
prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La
Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.
  Adicionalmente, el empleador deberá otorgar el 9% del monto
CASO Nº 7: GRATIFICACIÓN TRUNCA total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de
Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en bonificación extraordinaria, conforme al artículo 3º de la Ley
que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado Nº 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y
como mínimo un mes en el semestre correspondiente percibirá Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha
la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses 01.05.2009, y el Artículo Único del la Ley Nº 29714, que
efectivamente laborados. prorroga la vigencia de la Ley Nº 29351 hasta el 31.12.2014. La
  Ley Nº 29714 es de aplicación a partir del 20.06.2011.
INFORMACIÓN:
Fecha de ingreso:                      03.05.2009
Fecha de cese:                          06.06.2011
Remun. diaria Básico:                 S/. 20.00
El trabajador tiene derecho a Asignación Familiar
 
SOLUCIÓN:
a) Remuneración computable
La remuneración computable equivale al monto de la
remuneración diaria multiplicada por 30, más la remuneración
por Asignación Familiar.
Remun. = (S/. 20.00 X 30) + S/. 60.00 = S/. 660.00
 
b) Tiempo computable
El trabajador cesó con fecha 06.06.2011, por lo que el tiempo
computable para el cálculo de las gratificaciones por Fiestas
Patrias es 5 meses
 
c) Cálculo de la Gratificación
Gratificación = S/. 660.00 / 6 X 5 = S/. 550.00