Código:GSST Mt 004

PERSONAS OBJETIVO DEL ASPECTO DEL SGSST

META O LÍMITE
TIPO DE FUENTE DE PERIOCIDAD DEL QUE DEBEN SGSST CON EL QUE MIDE SEGÚN
DEFINICION INTERPRETACION PARA EL METODO DE CALCULO DIRECTRIZ DE LA POLÍTICA RESPONSABLE
INDICADOR INFORMACIÓN REPORTE CONOCER EL QUE ESTA DECRETO 1072 DE
INDICADOR
RESULTADO ALINEADO 2015

El documento de la Política y
objetivos de SST se
encuentra firmada, Documento de la Política y objetivos de SST Su alta dirección está comprometida en
ESTRUCTURA Documento del Representant Decreto 1072 Art:
divulgada y fechada. El firmada, divulgada y fechada. favorecer el mejoramiento de las condiciones de
ARTÍCULO 1. Política 100% SGSST.Actas de Anual e legal y Objetivo 1 2.2.4.6.5 y Art Responsable SST
registro de la divulgacion de Cumplimiento de requisitos de norma y trabajo, proteger la salud y seguridad de todos
2.2.4.6.20 roles y responsabilidades divulgacion GSST Copasst los niveles de la organización 2.2.4.6.8 No 2
documento de roles y responsabilidade
debe estar firmado y
1 fechado

ESTRUCTURA Representant Su alta dirección está comprometida en

Planteamiento de objetivos favorecer el mejoramiento de las condiciones de Decreto 1072 Art: Representante legal Y
ARTÍCULO 2. Objetivos 100% Documento SG-SST Manual SGSST Anual e legal y Objetivo 1
del SG-SST trabajo, proteger la salud y seguridad de todos 2.2.4.6.18 Responsable SST
2.2.4.6.20 Copasst los niveles de la organización

plan basado en la mejora continua que

permita la identificación y control de los
ESTRUCTURA Estructuración plan Decreto 1443 Articulo
3. Plan de Trabajo anual Documento plan anual de trabajo anual SG- Documentación del riesgos, minimizar la ocurrencia, Responsable SST
ARTÍCULO anual de trabajo anual 100% Anual Representante Objetivo 3 4 y Articulo 8 numeral
en SST SST SGSST. frecuencia y severidad de los accidentes Representante legal
2.2.4.6.20 SG-SST 7.
laborales y enfermedades laborales y
cumplir con la normatividad vigente.

Número total de N° total de trabajadores con responsabilidad Documento del SGSST La empresa se compromete a diseñar y
ESTRUCTURA Representant Decreto 1072 Art:
4. Asignación de personal con SST asignada con evaluación de cumplimiento roles y vigilar el cumplimiento de las normas
ARTÍCULO 100% Anual e legal y Objetivo 2 2.2.4.6.5 y Art Responsable SST
responsabilidades en SST responsabilidades en aceptable/N° total de trabajadores con responsabilidades.Actas de seguridad y uso de los elementos de
2.2.4.6.20 Copasst 2.2.4.6.8 No 2
SST asignadas responsabilidad en SST asignadas X 100 de divulgacion protección personal

Gerente
ESTRUCTURA 5. Asignación de Monto anual para Se compromete a destinar todos los
N° de recursos disponibles según tamaño de la Decreto 1072 Artículo Jefes de Área
ARTÍCULO Recursos financieros, implementaciónn del 100% Documento SGSST Anual Representanterecursos necesarios: financieros, Objetivo 2
empresa. 2.2.4.6.8 Numeral 4 COPASST
2.2.4.6.20 tecnológicos y humanos SGSST tecnológicos y humanos
Documento matriz de Responsable SST
factores de riesgos ,
permiso TSA ,
ESTRUCTURA Identificacion,valoracio Numero de controles preventivos Inspecciones de seguridad Representant
Decreto 1072 Art:
ARTÍCULO 6.Valoracion de riesgos n y priorizacion de 100% implementados/numero de controles ,Actas de divulgacion, Anual e legal y Identificacion y control de Riesgos Objetivo 4 Responsable SST
224623 -224624
2.2.4.6.20 riesgos establecidosx 100 divulgacion de Copasst
procedimientos y
estandares para trabajo
seguro correspondientes. La empresa se compromete a facilitar
los espacios y medios para Decreto 1072 de 2015
ESTRUCTURA Número de reuniones ejecutadas al año/ Representant
7. Funcionamiento del Número de reuniones promocionar y ejecutar las diferentes Artículo 2.2.4.6.12.
ARTÍCULO 100% número de reuniones programadas para el SST Anual e legal y Objetivo 5 COPASST
COPASST anuales del Copasst actividades en Seguridad y Salud en el Numeral 10. y
2.2.4.6.20 año x 100 Copasst
Trabajo y promueve la participación de Resolución 2013/1986
los trabajadores

Numero de La empresa se compromete a implantar

ESTRUCTURA Número de documentos requeridos y Representant
documentos y vigilar el cumplimiento de las normas Decreto 1072 de 2015
ARTÍCULO 8. Documentación 100% actualizados/ número de documentos SG-SST Anual e legal y Objetivo 6 Responsable SST
actualizados que de seguridad y cumplir con la Artículo 2.2.4.6.12.
2.2.4.6.20 requeridosx 100 Copasst
soportan el SG-SST normatividad vigente

Resolución 2346 de
Informe dx condiciones de
ESTRUCTURA Procedimiento para dx Representant Garantizar la promoción y protección 2007.Decreto 1072 de
9. Diagnóstico de salud. Documento
ARTÍCULO de condiciones de 100% DOCUMENTO Anual e legal y del bienestar físico, mental y social de Objetivo 6 Y 7 2015 Artículo Responsable SST
condiciones de salud Sistemas de vigilancia
2.2.4.6.20 salud Copasst sus trabajadores 2.2.4.6.1.2. numeral 4
epidemiologica
y 13

10. Plan de emergencia La empresa se compromete a implantar

ESTRUCTURA
area administrativa y Número de obras con N° de centros de trabajo con plan de Documento Plan de Representant y vigilar el cumplimiento de las normas Decreto 1072 de 2015 Responsable SST
ARTÍCULO 100% Anual Objetivo 9
plan de emergencia área plan de emergencias emergencia/Nro total de centros de trabajo. emergencia e legal de seguridad y cumplir con la Artículo 2.2.4.6.25 Comité de emergencias
2.2.4.6.20
operativa normatividad vigente

Numero de Responsable
ESTRUCTURA 11. Ejecución del plan de capacitaciones No de capacitaciones realizadas/ PLAN DE CAPACITACIÓN SST, Copasst
Capacitaciones en SST dirigidas a todo Decreto 1072 Art:
ARTÍCULO capacitaciones en el realizadas de las 100% No total de capacitaciones programadas X 100 Y CRONOGRAMA DE Anual y Objetivo 3 Responsable SST
el personal 2.2.4.6.1.1
2.2.4.6.20 SGSST programadas en un ACTIVIDADES DEL SGSST Representant
periodo e legal.

OBJETIVO
PERSONAS ASPECTO DEL SGSST
ESTRATEGICO
TIPO DE FUENTE DE PERIOCIDAD DEL QUE DEBEN QUE MIDE SEGÚN
DEFINICION INTERPRETACION META COMO SE MIDE DIRECTRIZ DE LA POLÍTICA DE LA EMPRESA RESPONSABLE
INDICADOR INFORMACIÓN REPORTE CONOCER EL DECRETO 1443 DE
CON EL QUE
RESULTADO 2014
ESTA ALINEADO

PROCESO Representant
1. Evaluación inicial del % de cumplimiento SUMATORIA DE PORCENTAJE POR CADA UNO DOCUMENTACIÓN Y Decreto 1072 Artículo
ARTÍCULO Anual e legal Plan basado en la mejora continua Objetivo 3 Responsable SST
SG-SST del SG SST DE LOS ITEMS EVALUADOS REGISTROS DEL SGSST 2.2.4.6.16
2.2.4.6.21 COPASST
90%
plan basado en la mejora continua que
No. De actividades realizadas permita la identificación y control de los
PROCESO % de actividades Representant
2. Ejecución del plan de / No. De actividades programadas en el PLAN ANUAL DE riesgos, minimizar la ocurrencia, Decreto 1072 Art:
ARTÍCULO cumplidas del plan de 90% Anual e legal y Objetivo 3 Responsable SST
trabajo en el SGSST periodox 100 TRABAJO EN SST frecuencia y severidad de los accidentes 2.2.4.6.8 Numeral 7
2.2.4.6.21 trabajo Copasst
laborales y enfermedades laborales y
cumplir con la normatividad vigente.

Numero de Responsable
PROCESO 3. Ejecución del plan de capacitaciones No de capacitaciones realizadas/ PLAN DE CAPACITACIÓN SST, Copasst
Capacitaciones en SST dirigidas a todo Decreto 1072 Art:
ARTÍCULO capacitaciones en el realizadas de las 90% No total de capacitaciones programadas X 100 Y CRONOGRAMA DE Anual y Objetivo 3 Responsable SST
el personal 2.2.4.6.1.1
2.2.4.6.21 SGSST programadas en un ACTIVIDADES DEL SGSST Representant
periodo e legal.

Responsable
No de controles implementados / SST,
PROCESO Decreto 1072 Art:
4. intervención de los Controles especificados No total de controles establecidos X 100 Copasst .
ARTÍCULO 90% Matriz IPEVAR Anual Identificacion y control de Riesgos Objetivo 4 2.2.4.6.23 - Art: Responsable SST
peligros en matriz IPEVAR Empleados y
2.2.4.6.21 2.2.4.6.24
Representant
e legal

Informe dx condiciones Documento y registro de

de salud. Numero de los Sistemas de vigilancia Resolución 2346 de
PROCESO ejecucion de Numero de intervenciones para mejorar las epidemiologica, examenes Representant Garantizar la promoción y protección 2007.Decreto 1072 de
5. Evaluaciones de
ARTÍCULO actividades de 90% condiciones de salud implementadas/numero periodicos. Inspecciones Anual e legal y del bienestar físico, mental y social de Objetivo 6 2015 Artículo Responsable SST
condiciones de salud
2.2.4.6.21 medicina preventiva y de intervenciones definidas x100 de seguridad .Actas de Copasst sus trabajadores 2.2.4.6.12 numeral 4 y
cumplimiento de los capacitacion. Registro 13
S.V.E fotografico.

Numero de acciones
realizadas derivadas de
las inspecciones Responsable
planeadas, Matriz Inspecciones, SST,
PROCESO 6. Ejecución de acciones Acciones cerradas/ Acciones generadas Decreto 1072 Art:
investigación de matriz de mejora, matriz Copasst .
ARTÍCULO preventivas, correctivas y 90% *100% Anual Identificacion y control de Riesgos Objetivo 6 y 10 2.2.4.6.2.3 - Art: Responsable SST
accidnetes e de caracterización de la Empleados y
2.2.4.6.21 de mejora. 2.2.4.6.24
incidentes, reportes de accidentalidad. Representant
condiciones inseguras e legal
o análisis de
comportamientos.
Responsable
SST,
PROCESO Decreto 1072 Art:
7. Ejecución de Nivel de riesgo por Copasst . Representante legal,
ARTÍCULO 90% Medición informe de medición Anual Identificacion y control de Riesgos Objetivo 6 2.2.4.6.2.3 - Art:
mediciones ambientales exposición a ruido Empleados y responsable SST
2.2.4.6.21 2.2.4.6.2.4
Representant
e legal

Lograr
PROCESO Ejecución de las cobertura del Número de actividades para los SVE Representant Decreto 1072 DE 2015
8. Desarrolllo de los Promoción y protección del bienestar
ARTÍCULO actividades de los 90% de la realizadas/Número total de actividades SGSST Anual e legal y Objetivo 6 y 7 Artículo 2.2.4.6.12 Responsable SST
S.V.E. físico
2.2.4.6.21 S.V.E. población planeadaspara los S.V.E x 100% COPASST numeral 13
trabajadora

Porcentaje de
9. Cumplimiento de los
accidentes e
PROCESO procedimientos de N° DE ACCIDENTES E REPORTE DE Representant Representante legal,
incidentes Decreto 1072 DE 2015
ARTÍCULO investigación de 90% INCIDENTESINVESTIGADOS/NRO DE ACCIDENTES/INCIDENTE Anual e legal Y Cumplir con la normatividad vigente. Objetivo 8 COPASST,Responsable
investigadosPorcentaje Artículo 2.2.4.6.32
2.2.4.6.21 accidentes, incidentes y ACCIDENTES E INCIDENTES REPORTADOS S COPASST SST
de accidentes e
enfermedades laborales
incidentes investigados

10.Registro estadítico de
Actualización
PROCESO incidentes, accidentes y Matriz de indicadores de Representant Representante legal,
permanente de la Decreto 1072 DE 2015
ARTÍCULO enfermedad laboral, y 100% Registro matriz de indicadores de resultado resultado Anual e legal Y Cumplir con la normatividad vigente. Objetivo 8 COPASST,Responsable
matriz de indicadores Artículo 2.2.4.6.22
2.2.4.6.21 enfermedad de origen COPASST SST
de impacto.
común.

Coordinador
Plan de capacitación de No de capacitaciones realizadas/ de SST,
PROCESO 11. Ejecucion del plan de
la brigada de No total de capacitaciones programadas X 100 PLAN ANUAL DE TRABAJO Brigada de Decreto 1072 Responsable SST
ARTÍCULO preparación y respuesta 100% Anual Cumplir con la normatividad vigente. Objetivo 9
emergencias y N° DE SIMULACROS REALIZADOS/NRO DE EN SST Seguridad.Re Artículo2.2.4.6.25 Representante legal
2.2.4.6.21 ante emergencias
simulacros realizados SIMULACROS PROGRAMADOS presentante
legal. Copasst

Representant
Procedimiento de
PROCESO Documento Procedimiento de Elaboración y Procedimiento de e legal y
12. Control de Elaboración y control Decreto 1072 DE 2015
ARTÍCULO 90% control de documentos y registros. Listado Elaboración y control de Anual todos los Cumplir con la normatividad vigente. Objetivo 6 Responsable SST
documentos y registros de documentos y Artículo 2.2.4.6.13
2.2.4.6.21 maestro de documentos documentos y registros responsables
registros
SGSST

OBJETIVO
PERSONAS ASPECTO DEL SGSST
ESTRATEGICO
TIPO DE FUENTE DE PERIOCIDAD DEL QUE DEBEN QUE MIDE SEGÚN
DEFINICION INTERPRETACION META COMO SE MIDE DIRECTRIZ DE LA POLÍTICA DE LA EMPRESA RESPONSABLE
INDICADOR INFORMACIÓN REPORTE CONOCER EL DECRETO 1443 DE
CON EL QUE
RESULTADO 2014
ESTA ALINEADO

RESULTADO 1. Cumplimiento de Número de requisitos legales SST Representant

Numero de requisitos Matriz de requisitos Decreto 1072 Art:
ARTÍCULO requisitos legales 90% cumplidos/Número total de requisitos legales Anual e legal y Cumplir con la normatividad vigente. Objetivo 10 Responsable SST
aplicables cumplidos legales 2.2.4.6.29
2.2.4.6.22 aplicables aplicables * 100% Copasst

RESULTADO Representant Su alta dirección está comprometida en

2. Cumplimiento de Cumplimiento de objetivos Número de objetivos SST cumplidos/Número favorecer el mejoramiento de las condiciones de Decreto 1072 Art: Representante legal Y
ARTÍCULO 90% Manual SGSST Anual e legal y Objetivo 10
objetivos del SG-SST total de objetivos planteados * 100% trabajo, proteger la salud y seguridad de todos 2.2.4.6.29 Responsable SST
2.2.4.6.22 Copasst los niveles de la organización
 plan basado en la mejora continua que
Número de actividades Numero de actividades planeadas
permita la identificación y control de los
RESULTADO del plan de trabajo y efectivas/numero de actividades planeadas X Documento del
3. Cumplimiento plan de riesgos, minimizar la ocurrencia, Decreto 1072 Art:
ARTÍCULO cronograma de 90% 100 SGSST.Actas de Anual Representante Objetivo 10
Trabajo anual en SST frecuencia y severidad de los accidentes 2.2.4.6.29
2.2.4.6.22 capacitaciones No de capacitaciones realizadas/ divulgacion
laborales y enfermedades laborales y
cumplidas No total de capacitaciones programadas X 100
cumplir con la normatividad vigente.

Responsable
No conformidades detectadas en el plan de
4. Evaluación de las no SST,
RESULTADO No conformidades trabajo anual intervenidas y efectivas/ No
conformidades Plan de tarbajo anual Copasst . Decreto 1072 Art:
ARTÍCULO detectadas en el plan 90% conformidades en el plan de trabajo anual Anual Identificacion y control de Riesgos Objetivo 10 Responsable SST
detectadas en el plan de SGSST Empleados y 2.2.4.6.29
2.2.4.6.22 de trabajo anual. detectadas *100%
trabajo anual. Representant
e legal

Efectividad de acciones
ejecutadas derivadas
de las inspecciones Responsable
planeadas, Matriz Inspecciones, SST,
RESULTADO 5. Evaluación de acciones Acciones cerradas efectivas/ Acciones
investigación de matriz de mejora, matriz Copasst . Decreto 1072 Art:
ARTÍCULO preventivas, correctivas y 90% generadas *100% Anual Identificacion y control de Riesgos Objetivo 10 Responsable SST
accidentes e de caracterización de la Empleados y 2.2.4.6.34
2.2.4.6.22 de mejora.
incidentes, reportes de accidentalidad. Representant
condiciones inseguras e legal
o análisis de
comportamientos.

Lograr
RESULTADO cobertura del Número de trabajadores cubiertos con las Representant Decreto 1072 DE 2015
6. Cumplimiento de los % de cumplimento de Promoción y protección del bienestar
ARTÍCULO 90% de la actividades del SVE realizadas/Número total SGSST Anual e legal y Objetivo 10 Artículo 2.2.4.6.12 Responsable SST
S.V.E. los S.V.E. físico
2.2.4.6.22 población de trabajadores expuestos al peligro x 100% COPASST numeral 13
trabajadora

7. Evaluación de Programa de reintegro Número de trabajadores a quienes se les Garantizar la promoción y protección
RESULTADO Representant
programa de laboral. Numero de realizó el proceso de reintegro y fue del bienestar físico, mental y social de Decreto 1072 Artículo
ARTÍCULO 90% Documento del SGSST Anual e legal y Objetivo 10 Responsable SST
rehabiliatación y/o trabajadores efectivo/Número total de trabajadores sus trabajadores y cumplir con la 2.2.4.6.22 Numeral 7
2.2.4.6.22 Copasst
reintegro laboral reintegrados reintegrados x 100% normatividad vigente en SST

8.1. IFAT:Es la relacion

entre el numero total de
A.T con y sin
incapacidad, registrados
en un periodo y el total Responsable
de las HHT durante un Por cada XXXX Pagina ARL y/ó Gestión SST, Minimizar la ocurrencia, frecuencia y
RESULTADO
periodo multiplicado por trabajadores, se Reducir el indice IFAT =N° TOTAL DE A.T EN EL AÑO *K Humana. Registo de COPASST, severidad de los accidentes laborales y Decreto 1443 Articulo
ARTÍCULO Anual Objetivo 10 Responsable SST
K (constante igual a presentan X Accidentes de frecuencia N° HHT AÑO accidentalidad, informe de lideres de enfermedades laborales y cumplir con 29,30 y siguientes
2.2.4.6.22
240.000). El resultado se de Trabajo en el año dias trabajados. proceso, la normatividad vigente.
interpreta como numero Direccion.
de AT ocurridos durante
el ultimo año por cada
100 trabajadores de
tiempo completo.

8.2. ISAT:Es la relacion

entre el numero de dias
perdidos y cargados por Responsable
por xxx horas
accidentes de trabajo, y Pagina ARL y/ó Gestión SST, Minimizar la ocurrencia, frecuencia y
RESULTADO trabajadas al año se
registrados en un periodo Reducir el indice ISAT=N° DIAS PERDIDOS Y CARGADOS POR Humana. Registo de Copasst . severidad de los accidentes laborales y Decreto 1072 Art: Representante legal Y
ARTÍCULO pierden por accidente Anual Objetivo 10
y el total de las HHT de Severidad A.T AÑO *k N° HHT AÑO accidentalidad, informe de Empleados y enfermedades laborales y cumplir con 2.2.4.6.18 Responsable SST
2.2.4.6.22 de trabajo XX dias
durante un periodo dias trabajados. Representant la normatividad vigente.
(365,68 horas)
multiplicado por K e legal
(constante igual a
240.000).
Responsable
8.3. MORTALIDAD POR SST, Minimizar la ocurrencia, frecuencia y
RESULTADO
AT:Número de accidentes MAT =N° TOTAL DE A.T MORTAL EN EL AÑO / COPASST, severidad de los accidentes laborales y Decreto 1072 Art: Representante legal Y
ARTÍCULO % SST Anual Objetivo 10
laborales mortales en un TOTAL DE AT DE TRABAJO EN EL AÑO X 100 lideres de enfermedades laborales y cumplir con 2.2.4.6.18 Responsable SST
2.2.4.6.22
período de tiempo proceso, la normatividad vigente.
Direccion.
8.4. Incidencia de
Responsable
enfermedad laboral: No. de casos nuevos por enfermedad
Por cada XXXreporte SST, Minimizar la ocurrencia, frecuencia y
RESULTADO Número de casos nuevos Mantener en laboral en el periodo
de enfermedad laboral Registros de enfermedad COPASST, severidad de los accidentes laborales y Decreto 1443 Articulo
ARTÍCULO de una enfermedad en ____% la tasa / No.promedio de Trabajadores Anual Objetivo 10 Responsable SST
XXX son casos nuevos laboral lideres de enfermedades laborales y cumplir con 29,30 y siguientes
2.2.4.6.22 una población de incidencia en el periodoX1000
e el periodo proceso, la normatividad vigente.
determinada y en un
Direccion.
período de tiempo
8.5. Prevalencia de
Responsable
enfermedad laboral: No. de casos nuevos mas casos antiguos
En el periodo la tasa de SST Minimizar la ocurrencia, frecuencia y
RESULTADO Numero de casos de una Mantener en ___ de enfermedad laboral en el periodo
prevelnecia d Registros de enfermedad COPASST, severidad de los accidentes laborales y Decreto 1443 Articulo
ARTÍCULO enfermedad laboral la tasa de / No. Promedio de Trabajadores Anual Objetivo 10 Responsable SST
eenfermedad laboral es laboral lideres de enfermedades laborales y cumplir con 29,30 y siguientes
2.2.4.6.22 presente en una prevalencia en el periodoX 1000
de XXX proceso, la normatividad vigente.
población en un período
Direccion.
de tiempo

Responsable
Pagina ARL y/ó Gestión SST Minimizar la ocurrencia, frecuencia y
RESULTADO 8.6. Ausentismo: Es la AUSENTISMO=N° DIAS DE AUSENCIA POR
Humana. Registo de COPASST, severidad de los accidentes laborales y Decreto 1443 Articulo
ARTÍCULO no asistencia al trabajo INCAPACIDAD LABORAL Y COMÚN /NÚMERO Anual Objetivo 10 Responsable SST
accidentalidad, informe de lideres de enfermedades laborales y cumplir con 29,30 y siguientes
2.2.4.6.22 con incapacidad médica DE DÍAS DE TRABAJO PROGRAMADOS X 100
dias trabajados. proceso, la normatividad vigente.
Direccion.

Documento matriz de
factores de riesgos ,
9.Análisis de resutados Efectividad de la permiso TSA ,
RESULTADO de las medidas medidas Numero de controles preventivos Inspecciones de seguridad Representant
Decreto 1072 Art:
ARTÍCULO implementadas para el implementadas para el 90% implementados y efectivos/numero de ,Actas de divulgacion, Anual e legal y Identificacion y control de Riesgos Objetivo 10 Responsable SST
224623 -224624
2.2.4.6.22 control de los peligros y control de los peligros controles establecidosx 100 divulgacion de Copasst
riesgos priorizados y riesgos priorizados procedimientos y
estandares para trabajo
seguro correspondientes.
Responsable
10. Evaluación del SST,
RESULTADO Numero de recomendaciones implementadas y Decreto 1072 Art:
cumplimiento del Nivel de riesgo por Copasst .
ARTÍCULO 90% efectivas/numero total de recomendacionesx informe de medición Anual Identificacion y control de Riesgos Objetivo 10 2.2.4.6.2.3 - Art: Responsable SST
cronograma de exposición a ruido Empleados y
2.2.4.6.22 100 2.2.4.6.2.4
mediciones ambientales Representant
e legal
 INDICADORES DE ESTRUC

OBJETIVO
Evaluar la estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
ITEM DE ESTRUCTURA
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en
el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo
peligrosas;

7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y

Comité de convievencia laboral

8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST;

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud

de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención

10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización;

11. La definición de procedimiento para gestión de contratistas, gestión del cambio y Reintegro
laboral
12. TOTAL ESTRUCTURA

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

 INDICADORES DE ESTRUCTURA

META RESPONSABLE
100%

CALIFICACIÓN
100%
100% ESTRUCTURA SG-SST
100%
120%
100%

100%
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100
100%

80%

100%
60%

100%
40%
100%

20%
100%

0%
100% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

100%
100%

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

 Código: Código:GSST Mt 004
Versión: 002
Fecha:Julio 2017
RESPONSABLE

TURA SG-SST

00% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

6 7 8 9 10 11 12

Se genera plan de accion

SI NO
 INDICADORES DE PROCESO

OBJETIVO META
Evaluar el proceso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 90%
Datos SEMESTRE 1
RESULTADO EVALUACIÓN INIC
PORCENTAJE EVALUACIÓN INICIAL

PROGRAMADAS
EJECUCIÓN PLAN DE TRABAJO ANUAL

PROGRAMADAS
EJECUCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN E INDUCCIÓN

IDENTIFICADOS
INTERVENCIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS PRIORIZADOS

EJECUCIÓN DE ACCIONES PREVENTIVAS, CORRECTIVAS Y DE MEJORA DERIVADAS DE LAS GENERADAS

INSPECCIONES DE SEGURIDAD( HALLAZGOS)

Formula Nombre del indicador

SEMESTRE 1
Porcentaje evaluación inicial Evaluación inicial
0%
Actividades ejecutadas/
Actividades programadas Plan de trabajo anual
*100% #DIV/0!
Capacitaciones ejecutadas/
Capacitaciones programadas Plan de capacitación
*100% #DIV/0!
Peligros intervenirdos/ Peligros
Peligros y riesgos priorizados
identificados *100% #DIV/0!
Acciones cerradas/ Acciones
Acciones preventivas, correctivas y de mejora
generadas *100% #DIV/0!

PROCESO SG-SST
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0% 0%
0
Porcentaje evaluación inicial Actividades ejecutadas/ Capacitaciones ejecutadas/ Peligros intervenirdos/ Pelig
Actividades programadas *100% Capacitaciones programadas identificados *100%
*100%
 ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

ANALISIS SEGUNDO SEMESTRE

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

 Código: Código:GSST Mt 004
O Versión: 1
Fecha: Julio 2017
RESPONSABLE

SEMESTRE 1 SEMESTRE 2
LTADO EVALUACIÓN INICIAL RESULTADO EVALUACIÓN INICIAL

EJECUTADAS PROGRAMADAS EJECUTADAS

EJECUTADAS PROGRAMADAS EJECUTADAS

INTERVENIDOS IDENTIFICADOS INTERVENIDOS

CERRADAS GENERADAS CERRADAS

SEMESTRE 1 SEMESTRE 2

0% 0%

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0!

Peligros intervenirdos/ Peligros Acciones cerradas/ Acciones

identificados *100% generadas *100%
CADORES
Se generea plan de accion
SI NO

STRE
Se generea plan de accion
SI NO
 INDICADORES DE RESULTA

OBJETIVO
Monitorear los accidentes de trabajo para determinar la efectividad de los planes de acción, buscando el mejoramiento
continuo
INDICADORES 2015

Constante "K": 240000

Constante para calcular el índice de las lesiones incapacitantes: 1000

Datos ENE FEB MAR ABR

Total de horas hombre 0 0 0 0
Promedio de trabajadores 0 0 0 0
S de accidentes de trabajo 0 0 0 0
S de días cargados por accidente de trabajo 0 0 0 0
S de días perdidos por accidente de trabajo 0 0 0 0
S de accidentes de trabajo con incapacidad 0 0 0 0
S de accidentes de trabajo mortales 0 0 0 0
S de Incidentes de trabajo 0 0 0 0
Total de investigaciones de accidentes e incidentes de
0 0 0 0
trabajo realizadas

Formula Nombre del indicador ENE FEB MAR ABR

# de accidentes de trabajo * Índice de Frecuencia de

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
K / Total de horas hombre Accidente de Trabajo.

# de accidentes de trabajo Índice de Frecuencia de

con incapacidad * K / Total Accidente de Trabajo con #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
de horas hombre Incapacidad.

# de días perdidos por

Índice de Severidad de
accidentes de trabajo * K / #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
accidentes de trabajo
Total de horas hombre

(Índice de frecuencia de
Índice de Lesiones
accidente de trabajo * Índice
Incapacitantes de #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
de Severidad de accidentes
Accidente de Trabajo
de trabajo) / 1000

Total de AT/#promedio de
Tasa de Accidentes #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
trabajadores
 Total de
Incidentes/#promedio de Tasa de Incidentes #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
trabajadores

# de accidentes de trabajo / Investigaciones de

Total de accidentes de Accidentes e Incidentes #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
trabajo de Trabajo

Índice de Frecuencia de Accidente de Trabajo. Índice de Frecuencia de Accidente de Trabajo co

12
12
10
10
8
8
6
6
4
4

2
2

0
0 E B R R Y L P T
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E
N F
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A
B A JU JU A
G S
E
O
C
M M

Índice de Lesiones Incapacitantes de Accidente Tasa de Accidentes

de Trabajo
12
12

10
10

8 8

6 6

4 4

2 2

0 0
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E

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A

d
li
so
n
o
C

ANALISIS PRIMER SEME

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

ANALISIS SEGUNDO SEM

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

 Código:GSST Mt 004
ADORES DE RESULTADO
Versión: 1
Fecha: Julio 2017
META RESPONSABLE
ndo el mejoramiento Disminuir el IF
Coordinador SST
100% Investigaciones
INDICADORES 2015

MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0

MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

ccidente de Trabajo con Incapacidad. Índice de Severidad de accidentes de trabajo

12

10

0
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12

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n

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C
C

ANALISIS PRIMER SEMESTRE

Se generea plan de accion
DICADORES
DICADORES
SI NO

ANALISIS SEGUNDO SEMESTRE

Se generea plan de accion
DICADORES
SI NO
o:GSST Mt 004

Versión: 1
a: Julio 2017

Consolidado
0
0
0
0
0
0
0
0
0

Consolidado

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

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 #DIV/0!

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de trabajo

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C O D ad
O N
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n
o
C

n de accion
 NO

n de accion
NO
 INDICADORES DE RESUL

OBJETIVO
Monitorear las enfermedades laborales para determinar la efectividad de los planes de acción, buscando el mejoramiento
continuo.
INDICADORES

Constante "K": 240000

Constante para calcular el índice de las lesiones incapacitantes: 1000

Datos ENE FEB MAR ABR

Total de horas hombre programadas
# de días ausentes
# de días ausentes por enfermedad laboral
# de personas ausentadas
Promedio de trabajadores
Formula
S de personas ausentes * K /
Total de horas hombre
programadas
Nombre del indicador
Indice de Frecuencia
de Ausentismo EL
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
ENE FEB
#DIV/0! #DIV/0!
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
MAR ABR
#DIV/0! #DIV/0!

(S de días ausentes * K /
Total de horas hombre Índice de Severidad #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
por Ausentismo EL
programadas)
(S de personas ausentes / Tasa General de
Total de empleados) * 100% Ausentismo EL #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Indice de Frecuencia de Ausentismo EL Índice de Severidad por Ausentismo

12.0 12.0

10.0 10.0

8.0 8.0

6.0 6.0

4.0 4.0

2.0 2.0

0.0 0.0
E B R R Y N L O P
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0.0 0.0
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C
ANALISIS PRIMER SEM

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

ANALISIS SEGUNDO SEM

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

 Código:Código:GSST Mt 004
ADORES DE RESULTADO
Versión: 1
Fecha: Julio 2017
META RESPONSABLE
ndo el mejoramiento 0

INDICADORES

MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

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#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

ridad por Ausentismo EL Tasa General de Ausentismo EL

1200.00%

1000.00%

800.00%

600.00%

400.00%

200.00%

0.00%
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 0.00%
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C C

ANALISIS PRIMER SEMESTRE

Se generea plan de accion
ICADORES
SI NO

ANALISIS SEGUNDO SEMESTRE

Se generea plan de accion
ICADORES
SI NO
 digo:GSST Mt 004
Versión: 1
a: Julio 2017

Consolidado
0
0
0
0
0
0
Consolidado

#DIV/0!

#DIV/0!

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EL

T V IC o
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o
C
 T V IC o
C O D ad
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n
o
C

n de accion
NO

n de accion
NO
 INDICADORES DE RESUL

OBJETIVO
Monitorear las condiciones de salud de los trabajadores, teniendo en cuenta el ausentismo en general para determinar la
efectividad de las acciones de prevención y promoción.

INDICADORES

Constante "K": 240000

Constante para calcular el índice de las lesiones incapacitantes: 1000

Datos ENE FEB MAR ABR

Total de horas hombre Trabajadas 0 0 0 0
días ausentes 0 0 0 0
días ausentes por enfermedad general 0 0 0 0
personas ausentadas 0 0 0 0
Total de empleados 0 0 0 0

Formula Nombre del indicador ENE FEB MAR ABR

S de personas ausentes * K / Indice de Frecuencia de
Total de horas hombre Ausentismo #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
programadas

(S de días ausentes * K /
Índice de Gravedad por
Total de horas hombre #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Ausentismo
programadas)
(S de personas ausentes / Tasa General de
Total de empleados) * 100% Ausentismo #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Indice de Frecuencia de Ausentismo Índice de Gravedad por Ausentism

12.0 12.0

10.0 10.0

8.0 8.0

6.0 6.0

4.0 4.0

2.0 2.0

0.0 0.0
E B R R Y N L O P
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4.0 4.0

2.0 2.0

0.0 0.0
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C
ANALISIS PRIMER SEM

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

ANALISIS SEGUNDO SEM

ANALISIS DE TENDENCIAS E INDICADORES

 Código:Código:GSST Mt 004
ADORES DE RESULTADO
Versión: 1
Fecha:Julio 2017
META RESPONSABLE
l para determinar la Mantener bajo el
ausentismo

INDICADORES

MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 5 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 1 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0

MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

vedad por Ausentismo Tasa General de Ausentismo

1200.00%

1000.00%

800.00%

600.00%

400.00%

200.00%

0.00%
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0.00%
N L O P T V IC o E B R R Y N L O P T V IC o
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O D ad
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C C

ANALISIS PRIMER SEMESTRE

Se generea plan de accion
CADORES
SI NO

ANALISIS SEGUNDO SEMESTRE

Se generea plan de accion
CADORES
SI NO
 digo:GSST Mt 004

Versión: 1
a:Julio 2017

Consolidado
0
5
0
1
0

Consolidado

#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

T V IC o
C O D ad
O N
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C
 T V IC o
C O D ad
O N d
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C

n de accion
NO

n de accion
NO