SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
NTC ISO 45001:2018
ESTRUCTURA

4.1 Comprensión de la
Organización y su
contexto
Determinar las cuestiones
externas e internas que son
pertinentes a su propósito
4. Contexto de la Organización
4.2 Comprensión de
4.3 Determinación del
las Nec y Exp. de los 4.4 SG SST
alcance del SG SST
Trabajadores y otras PI
Determinar las otras partes Debe establecer,
interesadas, además de los Determinar los límites y la implementar, mantener y
trabajadores, que son aplicabilidad del SG SST mejorar continuamente el
pertinentes al SG SST SG SST
Considerar cuestionas
externas e internas y los
Determinar necesidad y requisitos
expectativas pertinentes de
los trabajadores y otras PI Tener en cuenta las
actividades relacionadas con
el trabajo
El SG SST debe incluir
Cuales de estas N y actividades, productos o
E son requisitos servicios en el control de la
organización Anexos
 4. Contexto de la Organización

Identificación (DOFA) + Planificación (CAME)

 5.LiderazgoyparticipacióndelosTrabajadores

5.1 Liderazgo y compromiso

5.2 Política de la SST

5.3 Roles, responsabilidades y autoridades

5.4 Consulta y participación de los trabajadores

 5.1LiderazgoyCompromiso
Alta Dirección Asumiendo la responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de lesiones

Asegurándose de que se establezca la política y los objetivos de la SST

Debe
Asegurándose la integración del SG en los procesos de negocio

Demostrar liderazgo y Asegurando disponibilidad de los recursos necesarios

compromiso con el SG
SST Comunicando la importancia de un SG SST eficaz y cumplir con los requisitos SG

Asegurándose que el SG SST alcance los resultados previstos

Dirigiendo y apoyando a las personas para contribuir a la eficacia del SG SST

Promoción de la mejora

Apoyando otros roles pertinentes de la dirección

Desarrollando, liderando y promoviendo una cultura que apoye lo resultados de SG SST

Protegiendo a los trabajadores de represalias al informar incidentes, peligros y riesgos

 5.2 PolíticadelaSST
La alta dirección debe establecer,
implementar y mantener una Incluya un Sea apropiada al
compromiso para propósito, tamaño
política de la SST que: proporcionar y contexto de la
condiciones de organización y la
trabajo seguras y naturaleza de sus
saludables riesgos de SST
Proporcione un
marco de Incluya un
referencia para el compromiso
establecimiento de para la mejora
los objetivos de la continua del SG
SST SST

Incluya un
Incluya un
compromiso de
compromiso para
cumplir los
eliminar peligros y
requisitos
reducir riesgos
aplicables

• Estar disponible y mantenerse como

Incluya un información documentada
Incluya un
compromiso de
compromiso para la • Comunicarse, entenderse y aplicarse
cumplir los
requisitos
consulta y dentro de la organización
participación de los • Estar disponible para las partes
aplicables
trabajadores
interesadas pertinentes, según
corresponda
 5.2 PolíticadelaSST
La Corporación Interuniversitaria de Servicios – CIS Tiene como razón fundamental, velar por la prevención de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales originadas en el trabajo; así como contribuir al bienestar físico y
mental de sus empleados, para esto la Corporación Interuniversitaria de Servicios se apoya en los siguientes principios:

•Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención de Riesgos Laborales.
•Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los trabajadores, a través de
actividades de promoción y prevención, buscando minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La Corporación interuniversitaria de servicios, establece que la prevención y control de los riesgos ocupacionales, no es
responsabilidad exclusiva del área de Salud Ocupacional, si no de cada empleado y de aquellos que tienen bajo su
responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.

La calidad del servicio estará basada en la detección, evaluación y control oportuno de los factores de riesgo existentes
en las Unidades de Apoyo.

Las actividades de promoción y prevención se harán para nuestros empleados ya que la fuente que genera el riesgo le
corresponde al cliente y la Corporación no puede modificarla o corregirla.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el
ejemplo manifestado y demostrado desde el compromiso gerencial de la Corporación.

Ejercicio: Identificar
La Corporación Interuniversitaria de Servicios – CIS Tiene como
razón fundamental, velar por la prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales originadas en el trabajo; así como
contribuir al bienestar físico y mental de sus empleados, para esto la
Corporación Interuniversitaria de Servicios se apoya en los siguientes
principios:

•Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre

Prevención de Riesgos Laborales.
•Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental
de todos los trabajadores, a través de actividades de promoción y
prevención, buscando minimizar los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

La Corporación interuniversitaria de servicios, establece que la

prevención y control de los riesgos ocupacionales, no es responsabilidad
exclusiva del área de Salud Ocupacional, si no de cada empleado y de
aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas
de trabajo.

La calidad del servicio estará basada en la detección, evaluación y

control oportuno de los factores de riesgo existentes en las Unidades de
Apoyo.

Las actividades de promoción y prevención se harán para nuestros

empleados ya que la fuente que genera el riesgo le corresponde al cliente
y la Corporación no puede modificarla o corregirla.

Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener

así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y
demostrado desde el compromiso gerencial de la Corporación.
 5.2 PolíticadelaSST
CODENSA S.A. y EMGESA S.A., desarrolla sus actividades de Generación, Distribución y
Comercialización de energía eléctrica y servicios relacionados, promoviendo la Protección
a la Vida y a la Salud de sus empleados propios, contratistas, visitantes y partes
interesadas. El compromiso de la Alta Dirección garantiza la identificación, evaluación,
control y/o eliminación de los riesgos presentes en todas las actividades desarrolladas en
la organización, así como el mejoramiento continuo en su gestión de Prevención de
Riesgos Laborales.

Promover y mantener una cultura de seguridad y salud laboral como valor y principio de
actuación, es una responsabilidad por convicción de todos los empleados de Codensa y
Emgesa, que se refleja en el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos
en la legislación colombiana vigente y con el objetivo de convertirnos en referentes, con el
objetivo de convertirnos en referentes mundiales en materia de Prevención de Riesgos
Laborales para el sector eléctrico.

Ejercicio: Identificar
 5.LiderazgoyparticipacióndelosTrabajadores

5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y

AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

La alta dirección debe asegurarse de que La alta dirección debe asignar la responsabilidad y autoridad para:
las responsabilidades y autoridades para
los roles pertinentes se asignen, se Asegurarse de que el SG SST es conforme con los requisitos de la
comuniquen. norma

Los trabajadores en cada nivel de la Informar a la alta dirección sobre el desempeño del SG SST
organización deben asumir la
responsabilidad de aquellos sobre los que
tengan control.
 5.LiderazgoyparticipacióndelosTrabajadores

5.4 Consulta y participación de los

Trabajadores

La organización debe establecer,

implementar y mantener procesos para la
consulta y participación de los
trabajadores en todos los niveles y
funciones aplicables en:

• Desarrollo
• Planificación
• Implementación
• Evaluación del desempeño
• Acciones para la mejora
 5.LiderazgoyparticipacióndelosTrabajadores
5.4 Consulta y participación de los Trabajadores

Barreras:

La organización debe • Falta de respuesta a aportes

de trabajadores
• Idioma
• Represalias o amenazas

b) Proporcionar el
c) Determinar y eliminar
a) Proporcionar los acceso oportuno a
obstáculos a la
mecanismos, el tiempo, información clara,
participación y
la formación y los comprensible y
minimizar aquellas que
recursos necesarios pertinente sobre el SG
no pueden eliminarse
SST
 5.LiderazgoyparticipacióndelosTrabajadores
5.4 Consulta y participación de los Trabajadores

c) Enfatizar la consulta de no directivos:

Determinación de Determinación de Determinación de qué

necesidades y controles para la necesita seguimiento,
expectativas de PI contratación externa medición y evaluación

Establecimiento de los Planificación,

Establecimiento de la establecimiento,
objetivos y
política de SST implementación y
planificación para mantenimiento de
lograrlos programas de auditoria

Determinación de
Asignación de R y R cómo cumplir los Aseguramiento de la
requisitos mejora continua
 5.LiderazgoyparticipacióndelosTrabajadores
5.4 Consulta y participación de los Trabajadores

c) Enfatizar la consulta de no directivos:

Determinación de los Investigación de los
Determinación de
mecanismos para incidentes y
medidas de control y
consulta y determinación de
su implementación
participación acciones correctivas

Identificación de Determinación de qué

peligros y evaluación información se
de los riesgos necesita comunicar y
cómo hacerlo

Determinación de
Determinación de
requisitos de
acciones para eliminar
competencia,
peligros y reducir
necesidades de
riesgos
formación