MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD 30, MM 06, AA 2020 FECHA DE ACTUALIZACION: DD 20, MM 01, AA 2021

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Cordinador de SST

CLASIFICACION EXISTE EVIDENCIA
NORMA AÑO DE DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE RESPONSABLE ACTUALIZADA
GENERAL ESPECIFICA EMISION CUMPLIMIENTO
SI

Establecer por escrito una política de Seguridad

Decreto Unico Reglamentario Art: 2.2.4.6.5 y Salud en el Trabajo Política de
X DECRETO 1072 2015 seguridad y salud Cordinador de SST. X
del Sector Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de en el trabajo
gestión de la empresa

La Política de SST de la empresa debe incluir Objetivos de la

Decreto Unico Reglamentario política de
X DECRETO 1072 2015 del Sector Trabajo Art: 2.2.4.6.7 como mínimo los siguientes objetivos sobre los seguridad y salud Cordinador de SST. x
cuales la organización expresa su compromiso en el trabajo

Establecer mecanismos para: Recibir,

X DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario Art: 2.2.4.6.14 documentar y responder adecuadamente a las Comunicación. Coordinador de X
del Sector Trabajo comunicaciones internas y externas relativas a la SST.
SST.

Aplicar una metodología que sea sistemática, Identificación de

que tenga alcance sobre todos los procesos y peligros,
X DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario Art 2.2.4.6.15. actividades rutinarias y no rutinarias internas o evaluación y Cordinador de SST. X
del Sector Trabajo externas, máquinas y equipos, todos los centros valoración de los
de trabajo y todos los trabajadores riesgos

Planificación del
Adoptar mecanismos para planificar el SG-SST, sistema de
Decreto Unico Reglamentario gestión de la
X DECRETO 1072 2015 del Sector Trabajo Art: 2.2.4.6.17. basado en la evaluación inicial y otros datos seguridad y salud Cordinador de SST. X
disponibles que aporten a este propósito. en el trabajo SG-
SST

Objetivos del
Plantear objetivos acordes con la conformidad sistema de
Decreto Unico Reglamentario con la política de seguridad y salud en el trabajo gestión de la
X DECRETO 1072 2015 del Sector Trabajo Art: 2.2.4.6.18 establecida en la empresa y el resultado de la seguridad y salud Cordinador de SST. X
evaluación inicial y auditorías que se realicen. en el trabajo SG-
SST

Indicadores del
Definir los indicadores (cualitativos o sistema de
cuantitativos según corresponda) mediante los
X DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario Art:2.2.4.6.19 cuales se evalúen la estructura, el proceso y los gestión de la Cordinador de SST. X
del Sector Trabajo resultados de SG-SST y debe hacer el seguridad y salud
en el trabajo SG-
seguimiento a los mismos. SST.

doptarse con base en el análisis de pertinencia, Medidas de

Decreto Unico Reglamentario los cuales pueden ser de Eliminacion,
X DECRETO 1072 2015 del Sector Trabajo Art: 2.2.4.6.24 sustitucion, controles de administracion, prevención y Cordinador de SST. X
controles de ingenieria y EPP control
 Decreto Unico Reglamentario Formular el plan de emergencias para responder Plan de Gerente, persona
X DECRETO 1072 2015 del Sector Trabajo Art 2.2.4.6.25. ante inminencia u ocurrencia de eventos Emergencias. encargada de SST. X
potencialmente desastrosos

Decreto Unico Reglamentario Adoptar y mantener las disposiciones que Cordinador de SST.
X DECRETO 1072 2015 Art: 2.2.4.6.28 garanticen el cumplimiento de las normas de Contratación. Jerente de talento X
del Sector Trabajo seguridad y salud en el trabajo de su empresa, humano

Auditoría de
cumplimiento del
Debe realizar una auditoría anual, la cual será sistema de
Decreto Unico Reglamentario planificada con la participación del Comité Gerente, persona
X DECRETO 1072 2015 del Sector Trabajo Art:2.2.4.6.29. Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el gestión de la X
seguridad y salud encargada de SST.
Trabajo. en el trabajo. SG-
SST.

Investigación de
La investigación de las causas de los incidentes, incidentes,
X DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario Art: 2.2.4.6.32. accidentes de trabajo y enfermedades laborales, accidentes de Coordinador de X
del Sector Trabajo debe adelantarse acorde con lo establecido en trabajo y SST.
el presente Decreto, enfermedades
laborales.

Los responsables de la ejecución de los Sistema

Decreto Unico Reglamentario de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Capacitación
X DECRETO 1072 2015 del Sector Trabajo Art:2.2.4.6.35 (SG-SST), deberán realizar el curso de obligatoria. Cordinador de SST X
capacitación virtual de cincuenta (50) horas
sobre el (SG-SST)

Estándares
RESOLUCICON Por la cual se define los Aplicación de estandares minimos, para evaluar Mínimos para
X 0312 2019 Estándares Mínimos del SG- Art 16 el cumplimiento del SG - SST de la empresa. empresas de más Cordinador de SST X
SST. de cincuenta (50)
trabajadores.

El diseño e implementación del Sistema de

Por la cual se define los Gestión de SST, para empresas de más de Diseño e
X RESOLUCICON 2019 Estándares Mínimos del SG- Art 17 cincuenta (50) trabajadores, clasificadas con implementación Cordinador de SST X
0312 del Sistema de
SST. riesgos I, II, III, IV o V y las de (50) o menos Gestión de SST 
trabajadores con riesgo IV o V.

Dentro de los parámetros de selección y

evaluación de proveedores y contratistas, el Selección y
Por la cual se define los
X RESOLUCICON 2019 Estándares Mínimos del SG- Art 19 contratante podrá incluir criterios que le evaluación de Cordinador de SST X
0312 SST. permitan conocer que el proveedor o proveedores y
contratista cuenta con los estándares mínimos contratistas.
establecidos

Dentro de los parámetros de selección y

evaluación de proveedores y contratistas, el
RESOLUCICON Por la cual se define los contratante podrá incluir criterios que le Estándares Coordinador de
X 2019 Estándares Mínimos del SG- Art: 20. Mínimos en el X
0312 SST. permitan conocer que el proveedor o lugar de trabajo. SST
contratista cuenta con los estándares mínimos
establecidos

El empleador liderará y se comprometerá con la

Por la cual se define los aplicación de los Estándares Mínimos y la Cumplimiento de
X RESOLUCICON 2019 Estándares Mínimos del SG- Art21.  elaboración, ejecución y seguimiento del plan los Estándares Gerente, persona X
0312 SST. de trabajo anual, así como con el cumplimiento Mínimos del encargada de SST.
en la ejecución de las auditorías internas para
identificar fallas y oportunidades.
 Por la cual se define los Cumplimiento con todos los Estándares Gerente,
Obligaciones del cordinador
RESOLUCICON Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el de SST
X 0312 2019 Estándares Mínimos del SG- Art 23 marco del Sistema de Garantía de Calidad del empleador o y Gerente de X
SST. Sistema General de Riesgos Laborales contratante. Talento Humano

Fases de
adecuación,
Las fases de adecuación del Sistema de Gestión transición y
RESOLUCICON Por la cual se define los de SST con Estándares Mínimos, que deben aplicación para la
X 2019 Estándares Mínimos del SG- Art 25 adelantar los empleadores y contratantes y que implementación Cordinador de SST X
0312 SST. se encuentran en proceso de desarrollo de las del Sistema de
fases establecidas en el presente. Gestión de SST
con Estándares
Mínimos. 

Por la cual se adopta la Batería

de Instrumentos para la Batería de
Evaluación de Factores de
Riesgo Psicosocial, la Guía Instrumentos
para la Evaluación cordinador de SST
Técnica General para la Promocióny Prevención e Intervención de los de Factores de y Gerente de
X Resolucion 2404 2019 Promoción, Prevención e Todos los articulos Factores Psicosociales y sus Efectos en la Riesgo Talento Humano y X
Intervención de los Factores Población Trabajadora
Psicosociales y sus Efectos en Psicosocial, la psicologo
la Población Trabajadora y sus Guía Técnica
General
Protocolos Específicos y se
dictan otras disposiciones

Preservar,
Se previene, protege a los trabajadores de la conservar y Gerente,
Por la cual se dictan Medidas mejorar la salud cordinador de SST
X LEY 9 1979 Sanitarias Art 80 empresa, ademas de eliminar y controlar de los individuos y Gerente de X
agentes necivos para los trabajadores. en sus Talento Humano
ocupaciones 

Garantizar los derechos irrenunciables de la

Por la cual se crea el sistema persona y la comunidad para obtener la calidad Sistema de Gerente,
X Ley 100 1993 de seguridad social integral y Art 1 de vida acorde con la dignidad humana, Seguridad Social cordinador de SST X
y Gerente de
se dictan otras disposiciones mediante la protección de las contingencias que Integral. Talento Humano
la afecten.

El Sistema de Seguridad Social Integral ordenará

Por la cual se crea el sistema las instituciones y los recursos necesarios Gerente,
X Ley 100 1993 de seguridad social integral y Art 6 para garantizar las prestaciones económicas y Objetivos cordinador de SST X
de salud, la prestación de los servicios sociales, y Gerente de
se dictan otras disposiciones la ampliación de cobertura hasta lograr que Talento Humano
toda la población acceda al sistema.

Deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a

Por la cual se crea el sistema los regímenes del sistema general de pensiones Obligatoriedad de
X Ley 100 1993 de seguridad social integral y Art 17 por parte de los afiliados, los empleadores y las Cotizaciones. Cordinador de SST X
se dictan otras disposiciones contratistas con base en el salario o ingresos por
prestación de servicios que aquellos devenguen.

Gerente,
Por la cual se crea el sistema El empleador será responsable del pago de su Obligaciones del cordinador de SST
X Ley 100 1993 de seguridad social integral y Art 22 aporte y del aporte de los trabajadores a su X
se dictan otras disposiciones servicio. Empleador. y Gerente de
Talento Humano

Por medio de la cual se Sancionar el

adoptan medidas para Art Se adoptan medidas para prevenir, corregir y acoso laboral y cordinador de SST
otros
X Ley 1010 2006 prevenir, corregir y sancionar 1,2,3,4,6,7,8,9,10,1 sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos y Gerente de X
el acoso laboral y otros 1,12,13,14,15,16,17 hostigamientos en el marco de las relaciones de Talento Humano y
hostigamientos en el marco de ,18,19 trabajo en el marco de las psicologo
las relaciones de trabajo. relaciones de
trabajo
EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA OBSERVACIONES
NO

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna
Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna
 Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna

Ninguna