Hechos Relevantes

 Mayo 04 de 1999, el sindicato de trabajadores adquirió personería jurídica.

 Diciembre 06 del 2002, Sintraerocondor presentó pliego de peticiones,
donde se pedía un seguro para los trabajadores con la aseguradora
Grancolombiana de vida.
 La empresa no esta de acuerdo con la petición del sindicato por lo que
nombro un tribunal de arbitramento de común acuerdo con los trabajadores
que dirimiera el conflicto laboral.
 El tribunal esta de acuerdo con el alegato de sindicato.
 El tribunal afirma que la empresa tiene la obligación de respetar la
jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte suprema de justicia.
 La Corte Suprema de Justicia estipula que la costumbre laboral local mientras
no sea contraria a la ley y se más favorable a los trabajadores debe primar.
 La empresa interpuso recurso de homologación ante la sala laboral del
Tribunal Superior de Cundinamarca, solicitando declarar la invalidez de dicha
clausula.
Argumentos Sindicato
 La inclusión la clausula no es más que una formación de la costumbre
laboral, que se tiene hace mas de 8 años.
 Se debe tener en cuenta la decisión del Tribunal de Arbitramento.

Argumentos Empresa
 Puesto que no existía norma expresa no debe incluirse la pretendida
costumbre alegada por el sindicato.
 La Sala Laboral debe tener en cuenta los argumentos de carácter supletivo
de la costumbre en relación con la ley.
 En Colombia la jurisprudencia no es fuente de derecho, sino un simple
criterio auxiliar para los jueces ART 230 C.P

Problemas del Problema

 ¿Qué debe primar la ley, la jurisprudencia o la costumbre?
 ¿Cuáles son las características y requisitos que debe tener la costumbre en
materia laboral para ser fuente de derecho?
 ¿Qué características debe tener la jurisprudencia para ser fuente de derecho?

Lo que sabemos
 La costumbre es fuente de derecho, sentencia C-486/03
 Art 230 de la Constitución política, art usado por la empresa en los
argumentos.

Metas de aprendizaje
 ¿Qué es la Personería Jurídica?
 ¿Qué es un tribunal de arbitramento?
 ¿Qué es la convención colectiva?
 ¿Qué significa aplicación supletiva de la ley?
 ¿Qué son las prerrogativas?
 ¿De qué trata la sentencia de mayo 22 de1981 ❨M. P Fernando Uribe R❩?
 ¿Qué es el recurso de homologación? ❨ Qué, donde, cómo ❩
 ¿Qué dicen los ART 205-207 del código sustantivo del trabajo?
 ¿Qué dice el ART 13 de la ley 153 de 1887?