Tema 1.

El mundo del Derecho y las

relaciones laborales.
1.1. El trabajo y el Derecho del Trabajo.

1.2. Características de la relación laboral.

Relaciones no laborales o excluidas. Relaciones especiales.

1.3. Fuentes del Derecho del Trabajo. Principios de

aplicación.

1.4. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios.

1.5. Organismos de protección del trabajador: la

Inspección de Trabajo y los Tribunales laborales.
¿ Es un asunto de Derecho Laboral?
Tipos de Derecho.
1.1. El trabajo y el Derecho del Trabajo.

Etapas: 1. Esclavitud 2.Servidumbre 3. Trabajo gremial 4.Trabajo asalariado (siglo

XVIII – Revolución Industrial)
¿Cuál fue el primer país en incorporar derechos de los trabajadores a su
Constitución (1917)?

- España: 1873 –prohibición de trabajo a los menores de 10 años

1904 – ley de descanso dominical
1912 – ley de la silla

- Finalidades de Derecho del Trabajo:

1. Protección
2. Compensación

¿ Solo llamamos trabajo al trabajo productivo?

¿Qué diferencia a un trabajador de un autónomo?
¿Por qué la Inspección de Trabajo vigila este tipo de
contratación?
¿Qué otro tipo de trabajos corren el riesgo del “falso autónomo”?
Rider por un día: https://lab.rtve.es/lab/trabajar-rider/
1.2. Características de la relación laboral.
Trabajo por parejas: ¿son relaciones laborales?

1. Paula Palomares, jugadora de baloncesto del Club

Estudiantes.
2. Kevin, jardinero en una casa familiar.
3. Patricia, dependienta a tiempo parcial en unos grandes
almacenes.
4. Una estudiante que está realizando la Formación en
Centros de Trabajo en un taller mecánico.
5. Voluntarios que limpian las playas de Ibiza en una jornada
de concienciación ecológica.
6. La propietaria de una peluquería con una trabajadora.
7. Un trabajador social del Concello de Bueu.
8. Enrique, que ayuda en la vendimia a un familiar.
9. Laura, presidenta de la mesa electoral de las últimas
elecciones.
10. Un informático que va a casa de un amigo a repararle el
ordenador.
11. Antonio, que trabaja en la cárcel, en un taller textil.
12. Una vendedora de libros que solo cobra comisión si vende,
si no, no cobra nada.
13. Una taxista.
14. Un abogado penalista en un bufete jurídico.
15. El actor de la película más vista del 2018 que posee una
discapacidad visual del 90%.
 1.3. Fuentes del Derecho del Trabajo. Principios de
aplicación: jerarquía.
Una vez detectada la relación laboral… ¿qué normas se le aplican?
DERECHO de la UNIÓN EUROPEA Directiva 2003/88 CE, donde establece un
limite de horas que se puede trabajar a la semana, los tiempos de descanso y
características del trabajo nocturno.

EJEMPLO CONSTITUCIÓN: artículo 28, derecho a sindicarse libremente y

derecho a la huelga.

EJEMPLO DE TRATADOS INTERNACIONALES: Convenio de libre circulación de

trabajadores que tiene España con países latinoamericanos.

EJEMPLO LEY ORGANICA Y LEY ORDINARIA: Ley orgánica 11/1985,referente a

libertad sindical Ley ordinaria 31/1995, ley de prevención de riesgos
laborales.

EJEMPLO DECRETO-LEY Y DECRETO-LEGISLATIVO: Decreto ley de Regulación

de los conflictos colectivos en el trabajo; R Decreto legislativo la ley de
Seguridad Social.

EJEMPLO REGLAMENTO: Decreto 96/2018, de 22 de mayo, por el que se

determina el Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de
Andalucía para el año 2019.
EJEMPLO CONVENIO COLECTIVO: El convenio colectivo de la industria
química, productos farmacéuticos y plásticos.

EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO: Contrato fijo-discontinuo por

temporada escolar.

EJEMPLO DE USOS Y COSTUMBRES: En un convenio de la temporada

aceitunera de 1918, indica que los trabajadores tienen como costumbre
fumarse un cigarro por la mañana, ya sabemos que no es una norma
escrita, pero se respeta.
1. Jorge, que trabaja en una panadería, va a ser padre.
Además de la prestación de la Seguridad Social de 16
semanas, su convenio colectivo de empresa le concede
dos semanas más que puede cogerse a lo largo de un año.
- ¿Es esta cláusula del convenio legal? ¿Cuántos días podrá
cuidar de su hijo?
2. La propietaria de una empresa de electrodomésticos
propone a un trabajador que le pagará un extra a final de año si
no se coge las vacaciones a que tiene derecho este año 2021.
- ¿Es esta oferta legal?
- ¿Puede aceptarla el trabajador?

3. El Estatuto de los Trabajadores dispone que por matrimonio

se tiene derecho a 15 días de permiso retribuido.
Candela los solicita, pero su jefa se da cuenta de que es la
segunda vez que se casa.
- ¿Qué principio aplicarías para otorgarle el derecho?

4. La conocida como “pausa del café o del bocadillo” lleva

establecida en la empresa dos años. De repente, un nuevo
empresario, quiere que este tiempo se recupere durante la
jornada. ¿qué principio pueden utilizar los trabajadores para
conservarla?
5. Un trabajador quiere saber cuántas vacaciones le
corresponden. Las normas que regulan este período de
descanso son:
 Convenio 132 OIT que establece que las vacaciones no
pueden ser inferiores a 3 semanas laborables por año de
servicio.
 Estatuto de los trabajadores que estable un período
mínimo de vacaciones de 30 días naturales por año
trabajado.
 El Convenio Colectivo de su empresa que establece 28
días hábiles de vacaciones por año trabajado.
Señala qué norma se le aplicará y cuál es la razón.

6. ¿Qué sucede si un convenio colectivo contradice la Ley

Orgánica de Libertad Sindical?
7. Las personas que trabajan en una empresa de lácteos
llevan más de 20 años recibiendo una cesta por Navidad y
juguetes para sus hijos.
- ¿A qué fuente del Derecho crees que se refiere este
ejemplo?

- ¿Qué requisitos deben cumplir para que sea considerada

fuente del Derecho laboral?

- ¿Qué principio podrían invocar los trabajadores para

mantener estos obsequios?

- ¿Cambiaría algo si el nuevo convenio colectivo excluyese

expresamente estos regalos?
 1.4. Derechos y deberes de trabajadores y empresarios.

Derechos colectivos Derechos individuales Deberes laborales

 Sindicación  Elegir profesión
 Huelga  Ocupación efectiva
 Convenios  Ascensos
 Conflicto colectivo  Acudir a exámenes
 Reunión  Elegir turno de trabajo
 Participar en la (estudios oficiales)
empresa  Igualdad y no discriminación
 Intimidad y dignidad
 Descanso
 Remuneración
 Actuar de buena fe
 Actuar con diligencia
 Mejora de la
productividad
 No competencia desleal
 Medidas de prevención
 Cumplir órdenes e
instrucciones del
empresario

- El derecho de resistencia respecto a órdenes ilegales o

peligrosas y el derecho a la desconexión.
¿Qué consecuencias tiene incumplir con estas obligaciones?
Reflexiona: ¿la publicación de fotos en redes sociales puede
servir a la empresa para hacer un seguimiento del
trabajador si este está de baja?
1. Una empleada administrativa se negó a emitir una
factura falsa que su jefe le exigía. ¿Puede ser sancionada
por desobedecer las órdenes laborales?

2. Piensa en una orden que pueda no ser cumplida por

vulneración de la dignidad personal.

3. Leila está buscando trabajo como conductora de

autobuses. El otro día vio una oferta en la que
solicitaban conductores, pero pedían que se abstuvieran
mujeres entre 25 y 40 años. ¿Qué derecho puede estar
vulnerándose? ¿Conoces algún caso similar?

4. Lucas trabaja como instalador de antenas. ¿Se puede

negar a trabajar sin las protecciones individuales y
colectivas para su trabajo?
 1.5. Organismos de protección del trabajador: la Inspección
de Trabajo y los Tribunales laborales.

- La Inspección puede actuar de oficio o a instancia de

parte.
- Los Tribunales son:
JS

TSJ

TS
AN

TC
Juzgado Tribunal Audiencia Tribunal Tribunal
de lo Superior Nacional Supremo Constitucion
Social de Materia Un recurso al
Juzgado Justicia sindical de casación No tribunal
básico colectiva que contra laboral
Recursos
traspasan sentencias
1º órgano contra Materias y
una de los TSJ
judicial al que sentencias y derechos de la
comunidad o Audiencia
se acude en resoluciones Constitución
autónoma
materia sindicales No discriminación
laboral
1.5. Organismos de protección del trabajador: la Inspección
de Trabajo y los Tribunales laborales.
1. ¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de
que se esté produciendo un incumplimiento de la normativa laboral (por
ejemplo, horarios) por parte del empresario?

2. Elkin recibe carta de despido por falta de rendimiento. Como lo considera

injusto, quiere demandar a la empresa ¿Qué puede hacer?

3. ¿Cuál de los siguiente hechos puede ser juzgado en el ámbito de la

jurisdicción laboral?
a) Robo de un trabajador en su empresa.
b) Despido disciplinario de un trabajador.
c) Expediente disciplinario de un funcionario público.

4. ¿Qué es el acto de conciliación?

5. Polina tenía una estupenda relación con sus jefes quienes le reconocían su
buen rendimiento habitualmente. Cuando se enteraron de que estaba
embarazada, la despidieron. Ella acudió a todos los juzgados a través de los
recursos pertinentes hasta llegar al Tribunal Supremo que tampoco le dio la
razón. ¿Tiene alguna otra posibilidad de que le sea reconocido el despido
nulo por discriminatorio?
1. Derechos involucrados.

2. Ponderación:
- Medida necesaria para el objetivo propuesto, no se
puede utilizar una menos lesiva.
- Medida idónea o adecuada en tiempo, modo y
lugar.
- Medida proporcional. El bien perseguido es
superior al daño producido por la medida tomada.

3. Análisis de la noticia: tono, intención, hechos-opinión.

4. Tribunales que aparecen. Ordenar en función de
importancia.
Observatorio de noticias: http://www.observatorioislamofobia.org/2018/01/30/analisis-velo-islamico-trabajo/
Buzón: colabora
http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_IT
SS.html

Documentos:
http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/FORMULARIOS/inde
x.html

¿¿ DUDAS ?? ¿¿IDEAS??