El texto se refiere a un proceso administrativo relacionado con un recurso de apelación

presentado por el Sindicato de Trabajadores de Unique contra una decisión de la Dirección de

Prevención y Solución de Conflictos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Lima Metropolitana. La decisión impugnada declaró improcedente la comunicación
de una huelga indefinida presentada por el sindicato.

El resumen del texto es el siguiente:

se refiere a un proceso administrativo relacionado con un recurso de apelación presentado por

el Sindicato de Trabajadores de Unique contra una decisión de la Dirección de Prevención y
Solución de Conflictos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima
Metropolitana. La decisión impugnada declaró improcedente la comunicación de una huelga
indefinida presentada por el sindicato.

Se presenta un recurso de apelación contra la decisión de la Dirección de Prevención y

Solución de Conflictos que declaró improcedente una huelga presentada por el Sindicato de
Trabajadores de Unique. El sindicato argumenta que no se respetaron los plazos legales y que
no se consideraron todos los documentos pertinentes. La resolución argumenta que se
respetaron los plazos legales y que la valoración de la procedencia del arbitraje no es
competencia de la Autoridad Administrativa de Trabajo. La huelga se declara ilegal debido a
que la negociación colectiva ya había sido sometida a arbitraje por el empleador. El recurso de
apelación se declara infundado y se confirma la decisión original.

El texto que proporcionaste parece ser una parte de una resolución directoral emitida por la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana en respuesta a
un recurso de apelación presentado por el Sindicato de Trabajadores de Unique. Aquí tienes
más detalles sobre el contenido:

Contexto Legal: La resolución se emite en el marco del "Decenio de la Igualdad de

oportunidades para mujeres y hombres" y el "Año de la lucha contra la corrupción y la
impunidad," lo que indica el contexto legal y social en el que se lleva a cabo la decisión.

Antecedentes: El sindicato presentó una comunicación de huelga indefinida para el 25 de

noviembre de 2019 ante la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana.

Decisión Impugnada: La DPSC de la DRTPELM emitió una decisión en la que declaró

"improcedente" la comunicación de huelga indefinida, instando a los trabajadores a
abstenerse de llevar a cabo la huelga bajo amenaza de su ilegalidad.
Recurso de Apelación: El sindicato presentó un recurso de apelación contra la decisión de la
DPSC de la DRTPELM. Argumentaron que los plazos legales no se respetaron y que la DPSC no
consideró todos los documentos pertinentes.

Competencia de la Autoridad: La resolución sostiene que la Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo de Lima Metropolitana tiene la competencia para resolver este recurso
de apelación, ya que es la autoridad jerárquicamente superior a la DPSC que emitió la decisión
inicial.

Plazos y Silencio Administrativo: La resolución analiza el primer argumento del sindicato, en el

que afirmaban que la notificación se hizo fuera del plazo legal, lo que supuestamente habría
llevado al silencio administrativo positivo. La resolución concluye que la notificación se hizo
dentro de los plazos legales.

Procedencia del Arbitraje: La resolución también aborda el segundo argumento del sindicato,
en el que cuestionan que el procedimiento de arbitraje iniciado por la empresa no cumplió con
los requisitos legales. La resolución sostiene que la Autoridad Administrativa de Trabajo no
tiene la competencia para valorar la procedencia del arbitraje, ya que es responsabilidad del
Tribunal Arbitral. Además, señala que la negociación colectiva ya había sido sometida a
arbitraje antes de la comunicación de la huelga, lo que la hace ilegal.

Resolución Final: La resolución finalmente declara infundado el recurso de apelación y

confirma la decisión de la DPSC de la DRTPELM.

En resumen, se trata de un proceso administrativo relacionado con una comunicación de

huelga presentada por un sindicato, en el que se discuten cuestiones relacionadas con plazos
legales y la procedencia del arbitraje. La decisión de la DPSC de la DRTPELM de declarar la
huelga como improcedente fue confirmada por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo de Lima Metropolitana.