Unidad I

ACTIVIDADES

A continuación, se presentan una serie de actividades con la finalidad de

evaluar los conocimientos adquiridos y las destrezas obtenidas al finalizar esta
unidad.

Lea detenidamente las actividades y ejercicios para que pueda trabajarlo en

forma precisa y clara.

Actividad I (5 puntos)
Con base a los conceptos adquiridos realice lo siguiente:

1 – Juan Pérez labora en una empresa como asistente administrativo, al inicio

en el 2018, firmó un contrato por escrito por un monto de RD$15,000.00
mensuales, luego fue ascendido en el 2019 con un salario de RD$25,000.00, el
preocupado de que el contrato no ha sido modificado, se dirige a recursos
humanos para que se actualizado y le establezcan los hechos y condiciones
actuales; sin embargo, ¿le informan que el contrato válido es el que firmó en el
2018 y no el actual? ¿Cuál principio laboral según lo estudiado prevalece?
Justifique su respuesta.

2- Cuales son los elementos constitutivos del Contrato de Trabajo y defínalo.

3-Cuantas modalidades de trabajo existen, y cual es considerado de naturaleza

permanente. Justifique su respuesta.

1
Actividad II. (5 puntos)

Completa la frase indicado si él debe señalado corresponde al trabajador o

empleador.

1- Realizar su trabajo con intensidad y esmero en la forma convenida es

una obligación del: ____________________________

2- Mantener las condiciones higiénicas y de salubridad es una obligación

del: _____________________________
3- Observar las medidas preventivas o higiénicas exigidas para la seguridad
y protección personal o de los lugares donde trabajan es una obligación
del: __________________________
4- Proporcionar herramientas de manera oportuna para realizar las
labores es una obligación del: ________________________
5- Observar buena conducta y disciplina durante las horas del trabajo es
una obligación del: ___________________________

Actividad III (5 puntos)

1- ¿Qué es la suspensión de los efectos del contrato de trabajo?

2- ¿Cuánto tipo de suspensión de los efectos del contrato de trabajo

existen?

3- ¿Determine cuáles suspensiones de los efectos del contrato de trabajo

son inherentes a la empresa y al trabajador?

2-Determine qué acciones puede tomar una empresa en caso de que haya
dejado sin efecto la suspensión y el trabajador no se reintegra a su lugar de
trabajo?