GUÍA No.

1 - Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
Edgar José Quiñones López
Vairo José Padilla Hernández
INTEGRANTES
Nathaly Calderón Salcedo
Liliana Flórez Medina
PROFESIÓN Policía Nacional de Colombia
ARISTÓTELES KANT
✓ La ética aristotélica ✓ La moralidad del
estudia la conducta hombre es la fuente
humana y su original de todas las
relación moral entre normas morales.
el ser y obrar y el
bien y mal de ✓ La razón es el
acuerdo a las fundamento mental
virtudes éticas. del hombre que
además de
✓ La ética aristotélica conocimientos
plantea el bien como impulsa la voluntad de
Presentación de las ideas
principales por cada autor el fin por medio de actuar de una u otra
(mínimo 6 proposiciones) las acciones buenas forma.
de los seres
humanos. ✓ Lo importante de los
actos es la intención
✓ Define la felicidad que mueve a
como el fin supremo realizarlos.
de todas las
actividades ✓ Clasifica la razón
humanas. humana en razón
teórica como aquella
✓ La autorrelación se que es capaz de
 da cuando se alcanza conocer y razón
el logro de un fin práctica como aquella
cumpliendo una que es capaz de
meta buena. determinar la voluntad
y acción moral.
✓ La virtud significa
fuerza, poder, ✓ Elaboró un nuevo
energía, saber modelo ético que
escoger aquello que consistió en darle a la
lo realiza como ser moral un fundamento
humano. autónomo.

✓ Define la virtud ✓ La moralidad del

como toda actividad hombre es la fuente
que contribuya a la original de todas las
felicidad. normas morales.

✓ Los fines del hombre ✓ El ser humano tiene

para vivir en dos dimensiones
felicidad: ser dentro de sí el instinto
autoeficiente, ser un gobernado por el
hombre social, vivir, placer y la razón
sentir, razonar, gobernada por el
pensar, deliberar y principio del deber.
decidir.
✓ El fundamento de la
✓ La ética y la política ética no puede ser la
están entrelazadas en felicidad, el cual es
el sentido de que una presentación
contribuyen e formal de la razón.
inciden en el
 desarrollo de una ✓ Afirma que si la
“polis”. felicidad es el bien
supremo entonces
para que nos dotarían
la razón.

Uno de los miembros del grupo prestó su servicio militar

obligatorio en la Policía Nacional de Colombia, en ella
presenció diferentes actos delictivos dentro de la institución,
en referencia a temas de corrupción, tráfico de influencias,
Situación problemática degradación de su persona (es decir, al tener un rango

Aquí se presenta una inferior en la línea de mando estaba expuesta a diferentes

situación problemática abusos), sobornos (cohecho) u obligación del personal civil
percibida desde el ámbito
ético a nivel en realizar pagos a los uniformados por el cumplimiento de
organizacional- sus funciones estatales (concursión), omisión de la función
empresarial.
policial, abuso de autoridad dirigida hacia el personal de
menor rango y civiles (golpes a indigentes u otras personas
del común y decomiso de la propiedad privada), vulneración
del derecho a la defensa.

Situaciones en las que se presente negligencia por parte de

las autoridades estatales implica una afectación en el campo
de formación profesional al existir la posibilidad de ver
Pertinencia del problema
vulnerados los derechos fundamentales y propios al
para su formación
profesional momento de llevar a práctica nuestras acciones; por ejemplo,
el accionar un arma hacia un estudiante que se forma para
buscar un crecimiento individual (ser profesional) como un
crecimiento colectivo (generar un crecimiento económico o
moral en el país) genera un sinsabor que es inadmisible,
 siendo un arma de dotación el instrumento para salvaguardar
a la ciudadanía. De igual forma la generalización de
situaciones como no acceder a solicitudes poco éticas de
uniformados (firmar documentos de planificación policial
como capacitaciones, visitas y demás) generan conflictos,
donde se obliga a la ciudadanía a acceder a fraudes
institucionales, inclusive cometiendo el delito de falsedad
ideológica. Otras implicaciones como lo pueden ser (quizá),
el no acceder a una concursión, consensuar el cohecho, el
denunciar el abuso policial, el conocer las normativas
policiales y hacérselas ver a un uniformado, generan
inconformidad en los activos públicos (policías) que en
muchas ocasiones se toman como prejuiciosas con las
afirmaciones de algunos servidores públicos con las frases:
“usted me va a decir ¿cómo hacer mi trabajo?” o “A mí no
me manda un civil” y pueden llegar a generar disputas en
una situación específica; como lo puede ser cuestionar
procedimientos (cacheos o requisas, solicitud de
identificación personal) lo que lleva a un debate u
observación que una persona con el conocimiento adecuado
va a llevar a direccionar al oficial de policía, situación que
no sería bien recibida y llevaría a la conclusión de privación
temporal de la libertad y la afectación del buen nombre del
afectado por considerarse (ambiguamente) como una
“ofensa”.

Descripción (presentar las

causas-efectos; Causas del problema: La carencia de virtudes morales,
debilidades,
gobernada por el instinto del placer, cuando la razón debería
oportunidades, amenazas
de la situación ser gobernada por el deber; esto, en cuanto a un uniformado
problemática sugerida)
se presta para realizar fraudes u omitir actos delictivos
cuando no es observado o por tener el concepto de que por
su posición está por encima de las personas a las que
salvaguarda, la falta de sentido de pertenencia o vocación
(amor a la institución) lleva a la corrupción, dado a que
muchas personas se vinculan a la Policía Nacional de
Colombia por la estabilidad económica, las buenas
prestaciones (pensionales y de salud) y el acceso a
privilegios que a personas del común les resulta ser más
difícil acceder (casa, créditos, etc.) encuentran en la
institución el ingreso y cumplimiento de sus labores por
deber (“porque me ordenan”) que por querer (“porque quiero
cambiar mi país”).

A veces, situaciones como la entrega total al deber, agotan la

actitud de realizar una labor óptima, generando
incumplimiento en las normativas y que por responsabilidad
generarían una serie de actos delictivos. Las condiciones
económicas (que empero, con la estabilidad económica que
promete dicha institución) en las que se ve envuelto un
uniformado muchas veces lo llevan a ser partícipe de actos
delictivos (concursión, cohecho, omisión, etc.).

Efectos o consecuencias del problema:

- Incremento de los actos delictivos o ilícitos.

- Desprestigio del buen nombre de la institución.

- Pérdida de credibilidad hacia y en la institución.

- Modificaciones o reestructuraciones que reducen el pie de

fuerza en la institución.
- Judicialización de personas que no merecen estar privadas
de la libertad.

- Agotamiento de los recursos que pueden ser utilizados para

otros fines que beneficien más en la comunidad.

Debilidades de la situación problemática: La(s)

situación(es) problemática(s) se presenta(n) por las
siguientes debilidades:

- El espectro de “considerarse más que los demás” por su

posición social (“¿usted no sabe quién soy yo?”), muchas
veces limita o endurece el trabajo policial.

- El tráfico de influencias (amistades que se encuentran

posicionadas en un puesto o cargo privilegiado) que muchas
veces son utilizadas para denigrar el trabajo policial,
reduciéndolo a no poder aplicar la ley a personas que la
infringen.

- Los entes o cuerpos investigativos de los procedimientos

policiales muchas veces se encuentran involucradas en
situaciones de prestación de servicios irregulares a los
uniformados para “cubrir” o “hacer caso omiso” a las
denuncias.

- La complicidad al sobornar a un funcionario público

porque resulta mucho más conveniente que enfrentar el
cargo legal.

Oportunidades de la situación problemática:

- La dirección ética de muchas personas que no son

partícipes de situaciones que pueden llegar a propiciar un
delito (sobreprotección de delincuencia o no acceder a
sobornar a un uniformado).

- La pasión por obrar bien o “hacer respetar el uniforme”

muchas veces sobresale más en aquellas situaciones que
están prestas para cometer un acto delictivo.

- Los filtros que realizan las áreas de incorporación para

reducir las personas que muchas veces buscan vincularse a la
institución con fines diferentes a servir a la Policía.

- Constantes controles de los procedimientos protocolarios

(allanamientos, cacheos y retenes) contribuyen a la
reducción de situaciones que generan una presentación más
frecuente de delitos.

- Campañas publicitarias en las que se invita a la ciudadanía

a denunciar todo tipo de actos que revelen una negligencia o
un proceder poco ético en los uniformados.

Amenazas de la situación problemática: Las situaciones

en su mayoría resultan ser consensuadas, aunque algunas
podrían resultar en:

- El condicionamiento de los uniformados al verse obligados

a cumplir una orden de una persona con cargo superior con
la intensión de apoyar o aportar en actos delictivos y que
esta busque perjudicarle con amenazas.

- El orden jerárquico en la institución obliga a los

uniformados en muchas ocasiones a obrar por el seguimiento
a una situación directa (orden) que por vocación.

- El pensamiento abstracto se encuentra limitado por los dos

puntos expuestos anteriormente.

- La moral inclinada a apoyar más a una persona que sea de

un afecto (familiar o amigo), resulta en que quebrantarían la
ley (omisión).

- El favoritismo por personas que tienen una presentación

personal mejor que la de alguna otra, genera prejuicios que
muchas veces es castigado con la vulneración de los
derechos (abuso de fuerza contra habitantes de calle).