GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
Yaneth Andrea Telag Garreta

Michael William Revelo Guerrero ID 505162

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN Administración de empresas

ARISTÓTELES KANT
Presentación de las ideas  Libertad: Según  El deber ser: Para
principales por cada autor Aristóteles la Ética Kant el ser humano
(mínimo 6 proposiciones) es la disciplina del tiene dos
conocimiento que dimensiones dentro
Libertad voluntad deber estudia las actitudes, del sí, el instinto
ser imperativo máximas hábitos y costumbres gobernado por el
razón teórica y razón del ser humano en placer y la razón
búsqueda de la gobernada por el
libertad. principio del deber.
 La virtud significa
poder, fuerza, tener  Voluntad: no hacer
el criterio para elegir ninguna acción por
todo aquello que nos otra máxima que
ayude a lograr para esta, a saber, que
realizarnos como pueda ser tal
seres humanos. máxima una ley
 Según Aristóteles la universal y, por
felicidad no se logra tanto, que la
a través de las voluntad por su
pasiones, sino a máxima, pueda
través de las considerarse a sí
acciones misma al mismo
 No basta con tiempo como
conocer que es el universal mente
bien si queremos ser legisladora.
justos y buenos
tendremos que  según la ideología
practicar la bondad y de Kant, la
la justicia creando moralidad es el
un habito. origen principal de
 el objeto de la todas las normas y
metafísica, de la lineamientos
ciencia de las morales.
primeras causas y
principios del ser, el  El principio
conocimiento del ser kandiano se
 "en cuanto ser", el
conocimiento de la
causa última de la
naturaleza y de la
realidad.
 El justo medio es el
intermedio entre los
excesos y un defecto
entre una
determinada acción
según Aristóteles
 En el plano ético, el
clasifica la razón
teórica y razón
práctica, establece
que la razón es el
fundamento de la
mentalidad del ser
ya su vez lo
impulsa para actuar
de una forma u otra
deber no es algo
que se imponga
desde su exterior,
sino un principio a
priori de la razón

 El imperativo
categórico: obra de
tal modo que uses
la humanidad
siempre con un fin
y no como un
medio.

Situación problemática La organización Coordinadora Mercantil, dedicada al

transporte de mercancía y paqueterías La situación
Aquí se presenta una
situación problemática problemática se evidencio en el mes de noviembre del
percibida desde el ámbito
2019 donde se logró identificar a tres colaboradores del
ético a nivel
organizacional- área de operaciones, que venían saqueando unidades
empresarial.
(hurtando mercancía interna de las cajas una vez salían en
los vehículos a las diferentes zonas de reparto).. Esto no
solo desencadeno varias quejas y reclamos por parte de
clientes, a quienes la empresa debió indemnizarlos para
compensar el daño a su mercancía, sino que ha demás
fueron actos deshonestos donde también en la misma
investigación se determinó que existían otros dos
funcionarios que conocían los hechos y nunca informaron
 a su jefe inmediato, según ellos por miedo a que sean
despedidos.

Pertinencia del problema

para su formación
profesional

Descripción (presentar las Causas del problema: la falta de moralidad por parte de
causas-efectos; algunos trabajadores permite que dentro del desarrollo de
debilidades, sus funciones no cumplan todas las normas y lineamientos
oportunidades, amenazas de la empresa Coordinadora Mercantil, por ello cometen
de la situación el hurto de Mercancia.
problemática sugerida) Efectos o consecuencias del problema: Se generan
quejas por partes de clientes, la empresa debe asumir
indemnizaciones, los funcionarios son retirados de sus
cargos, la empresa decide incrementar la fomentación de
las buenas prácticas laborales y la vivencia de los
principios éticos y morales con el fin de que los
funcionarios cumplan a cabalidad todas las normas.
Debilidades de la situación problemática: Una de las
ideas principales de Kant habla del plano Ético donde
manifiesta que el deber no es algo que se imponga desde
el exterior, por ello la principian debilidad del problema
se base en la falta de ética del personal, dicha ética más se
construye en el ser de las personas y no en el
conocimiento que la compañía le pueda transmitir, aunque
este último es fundamental para recordar y fortalecer los
valores.
Oportunidades de la situación problemática: El hurto
que cometieron los ex funcionarios de la Coordinadora
Mercantil permitió que el resto de trabajadores generaran
compromisos de honestidad y lealtad, practicando a
diario estos valores. Por otra parte permite que la
compañía se enfoque en cultivar y fortalecer estos valores
a todos los trabajadores realizando retroalimentaciones
diarias por parte de los líderes.
Amenazas de la situación problemática: Coordinadora
mercantil continúa transportando unidades tecnológicas
como celulares, computadores portátiles elementos que
generan tentación de hurto al trabajador.

La contratación de personas sin verificar previamente

antecedentes ante la procuraduría, fiscalía, contraloría.
La falta de control por parte de los líderes de la empresa.

El olvidar recordar y reforzar por parte de la empresa a los

trabajadores la vivencia y practica de valores.