ÉTICA PROFESIONAL

UNIDAD 5

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 Virtudes Éticas y Valores Morales

Objetivo
✓ El participante será capaz de Caracterizar las virtudes éticas propuestas por
Aristóteles e Identificar los valores morales fundamentales en el área
laboral.

5.1. Virtud Ética

La Real Academia define el término de virtud
moral como el “Hábito de obrar bien,
independientemente de los preceptos de la
ley, por sola la bondad de la operación y
conformidad con la razón natural”. Para
Aristóteles (Citado en Garcés y Giraldo,
2014) la virtud es un hábito que existe en
nosotros y es regulado por la recta razón; las acciones por tanto deberán ser
rectas y bondadosas para enriquecer la naturaleza de quien las practica. La virtud
es el modo de ser por el cual el hombre se hace bueno y realiza bien sus funciones
como ser humano.

Son las virtudes morales las encargadas de provocar la acción, mejorando el hacer
y, por tanto, a lo largo de nuestra vida nos vamos forjando una forma de ser, un
carácter (éthos), a través de nuestras acciones, en relación con la parte apetitiva y
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volitiva de nuestra naturaleza. Para determinar cuáles son las virtudes propias de
ella, Aristóteles procede al análisis de la acción humana, determinando que hay
tres aspectos fundamentales que intervienen en ella: la volición, la deliberación y la
decisión.

Es decir, queremos algo, deliberamos

sobre la mejor manera de conseguirlo
y tomamos una decisión acerca de la
acción que debemos emprender para
alcanzar el fin propuesto. Dado que
Aristóteles entiende que la voluntad
está naturalmente orientada hacia el
bien, la deliberación no actúa sobre lo
que queremos, sobre la volición, sino solamente sobre los medios para
conseguirlo; la naturaleza de cada sustancia tiende hacia determinados fines que
le son propios, por lo que también en el hombre los fines o bienes a los que puede
aspirar están ya determinados por la propia naturaleza humana.

Sobre la primera fase de la acción humana, por lo tanto, sobre la volición, poco hay
que decir. No así sobre la segunda, la deliberación sobre los medios para
conseguir lo que por naturaleza deseamos, y sobre la tercera, la decisión acerca
de la conducta que hemos de adoptar para conseguirlo.

Estas dos fases establecen una clara subordinación al pensamiento de la

determinación de nuestra conducta, y exigen el recurso a la experiencia para poder
determinar lo acertado o no de nuestras decisiones.

La deliberación sobre los medios supone una reflexión sobre las distintas opciones
que se me presentan para conseguir un fin; una vez elegida una de las opciones, y
ejecutada, sabré si me ha permitido conseguir el fin propuesto o me ha alejado de
él.

Si la decisión ha sido correcta, la repetiré

en futuras ocasiones, llegando a
“automatizarse", es decir, a convertirse en
una forma habitual de conducta en
similares ocasiones.

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5.1.1. Virtudes según Aristóteles
Según Aristóteles algunas de las virtudes éticas son la justicia, la valentía,
moderación, magnanimidad, dignidad, pudor, generosidad y sinceridad.

✓ Justicia: se entiende la virtud de la

justicia como un modo de ser por el
cual se está dispuesto a practicar lo
que es justo, a obrar justamente y a
querer lo justo. Se llama justo a lo
que preserva la felicidad.
La justicia también puede ser
definida como el arte de hacer lo justo, y de «dar a cada uno lo suyo» (latín:
«suum quique tribuere» contenido en el Ars Iuris), básicamente esto nos dice
que la justicia es la virtud de cumplir y respetar el derecho, es el exigir sus
derechos, es otorgar los derechos a un individuo.
Todas las virtudes están comprendidas en la justicia. En definitiva, la verdadera
justicia es el arte de dar lo justo o hacer dar lo justo a un individuo, basándose
en los principios del arte del derecho, sin tener ningún tipo de discriminación o
preferencia hacia ninguna persona; de lo contrario se estaría dando una justicia
falsa, y ello no sería «dar a cada uno lo suyo», sino «dar a él lo que le toque»,
dependiendo de su clase social o raza, etc.

✓ Valentía: es una virtud humana, que se puede definir como la fuerza de

voluntad que puede poseer una persona para llevar adelante una acción a
pesar de los impedimentos. Es la habilidad de sobreponerse a dichos
impedimentos y perseverar probablemente con la acción que se pretendía
realizar.
Nos ayuda a sentirnos bien
y orgullos(as) de
nosotros(as) al realizar
algo que nos cuesta o nos
da miedo. Por lo tanto, es
importante superar
nuestras adversidades
cuando realmente lo
necesitamos.

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✓ Moderación: Entendida como una virtud, la moderación es equivalente a la
mesura y la prudencia, y también, en cierto modo, similar a la humildad. Se
identifica con la superior de las Virtudes cardinales, la Templanza.

✓ Magnanimidad: es la grandeza y elevación del ánimo o bien una gran

generosidad o liberalidad. Es una virtud natural en el hombre que tiende a la
realización de cosas grandes prescindiendo de su dificultad y es perfección en
general de todas las otras virtudes en cuanto es disposición del ánimo a
propósito para los actos más culminantes de las mismas.

✓ Dignidad: (del latín: dignĭtas, y que se traduce

por «valioso»), hace referencia al valor
inherente al ser humano en cuanto ser
racional, dotado de libertad y poder creador,
pues las personas pueden modelar y mejorar
sus vidas mediante la toma de decisiones y el
ejercicio de sus libertades.

✓ Pudor: (del latín pudor), es un concepto que la Real Academia Española define
como sinónimo de honestidad y de recato. Según la concepción de Aristóteles y
Tomás de Aquino, la falta de pudor se asocia con falta de vergüenza. Otros
filósofos lo consideran una forma de proteger la intimidad de cada individuo.

✓ Generosidad es la virtud relacionada con el hábito de dar y entender a los

demás, con altruismo y filantropía. Hace pensar y actuar a favor del prójimo,
buscando aportar un beneficio a través de la intervención desinteresada,
poniendo el bienestar de quienes nos rodean, por encima de los intereses
personales.

La generosidad está íntimamente relacionada

con la caridad, el desinterés y el servicio a los
demás, sin reservas, sin pensar en el premio,
ni en que nos devuelvan lo regalado, incluso
cuando es realizada con sacrificio.

✓ Sinceridad: es la cualidad de obrar y expresarse con verdad, sencillez y

honestidad, sin fingimientos o segundas intenciones.
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 La sinceridad es una virtud de gran valor. Se fundamenta sobre el respeto y el
apego a la verdad como valor esencial en nuestra relación con los demás e,
incluso, con nosotros mismos.

5.2. Valores Morales

Los valores y la ética son importantes en
el lugar de trabajo para ayudar a mantener
el orden, garantizar que una empresa
funcione sin problemas y siga siendo
rentable. Cada empresa tiene sus valores
éticos y casi inmediatamente después de
contratar a un empleado, o muchas veces,
durante el proceso de entrevista. Y en
muchas empresas, no importa lo bien que
un empleado trabaje, si no sigue los valores éticos en el lugar de trabajo, pu ede
resultar en despido.

Estos son algunos valores éticos necesarios para un desempeño exitoso:

✓ Dedicación: Las empresas quieren resultados, pero la mayoría de los

empleadores prefieren a un trabajador que realice un esfuerzo honesto para el
que podría ser considerado un evento “natural” en el trabajo, pero es de otra
manera perjudicial. De cualquier manera, cuando un empleado firma un
negocio, este está de acuerdo en realizar su mejor esfuerzo para ayudar a la
empresa prospere.

✓ Integridad: Integridad connota la fuerza y la estabilidad. Esto significa tomar el

camino mediante la práctica de los más altos estándares éticos. Demostrar la
integridad demuestra integridad y solidez en su carácter y en su organización.

✓ Responsabilidad: Se espera que

todos los empleados de todos los
sectores actúen responsablemente en
sus acciones. Eso significa aparecer
cuando se han programado y a tiempo,
y no tomar ventaja de tiempo previstos
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 para las interrupciones. También significa aceptar la responsabilidad cuando
las cosas van mal, la recopilación de sí mismo y trabajar hacia una resolución.
Y a veces puede significar trabajar más tiempo de lo previsto para ver un
proyecto hasta su finalización.

✓ Confianza: Un equipo de trabajo exitoso se encuentra construido sobre una

base de confianza. Cada miembro del equipo debe establecer la confianza,
cultivándola a través de sus acciones, sus palabras y su trabajo para
mantenerla. Cada miembro también necesita ser capaz de confiar en los
miembros de su equipo para hacer un compromiso con ellos y sus objetivos,
trabajar competentemente con esos objetivos en mente y comunicarse
constantemente sobre los problemas que afectan al equipo.

✓ Respeto: El respeto es más que un sentimiento, sino una demostración de

honor, valor y respeto por algo o alguien. Se trata de lograr un balance en las
relaciones, de tolerar y de respetar a la vez. Lo ideal es mantener un
comportamiento comedido, pacífico, donde predomine la serenidad y dejar para
el horario personal las expresiones, hábitos y gustos propios.

✓ Colaboración: En casi todas las

industrias, los valores éticos en el
lugar de trabajo constan de trabajo
en equipo. Eso es porque la
mayoría de las empresas creen que
cuando la moral es alta y todos
trabajan juntos, el éxito llegará. Así
que es importante que los
empleados trabajen en equipo – ya sea ayudando a los compañeros de trabajo
en un proyecto, la enseñanza de nuevas contrataciones nuevas tareas, o
siguiendo las instrucciones de un supervisor.

✓ Calidad: La calidad debe ser más que hacer el mejor producto, sino que debe
extenderse a todos los aspectos de su
trabajo. Una persona que reconoce la
calidad y se esfuerza para que todos los
días tenga un profundo sentido de
respeto propio, el orgullo en sus logros, y
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 la atención que afecta a todo, es una persona rica en valores éticos. A partir de
sus notas a sus presentaciones, todo lo que toque deben comunicar
profesionalidad y calidad.

✓ Honestidad: El viejo adagio, “la

honestidad es la mejor política” es
verdad hoy más que nunca. No se
trata sólo de boquilla, los
manuales de los empleados de las
empresas más escandalizadas
probablemente contengan
consignas que promocionan su
compromiso con la honestidad.
Pretendiendo ser honesto en un manual del empleado está pasado de moda,
eres honesto o no, incluso si no lo han detectado, sin embargo, la mayoría de la
gente sabe quién es y quién no lo es.

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