Actividad No. 4: Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
Presentado por: Daniel Felipe Charry Fuentes ID: 672621 Rosel Frangesse Narvaez Parra ID: Camilo Andres Gonzales Olaya ID: Laiyi Alexandra Cheen ID:
Presentado a: Victoria Lozano Plaza
Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO)
Programa Contaduría Pública Neiva – Huila 2021 GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional TRABAJO COLABORATIVO
DANIEL FELIPE CHARRY FUENTES
ROSEL FRANGESSE NARVAEZ PARRA INTEGRANTES CAMILO ANDRES GONZALES OLAYA
LAIYI ALEXANDRA CHEEN
PROFESIÓN EN FORMACION CONTADURIA PUBLICA
ARISTÓTELES KANT • La ética de • Elaboro un modelo ético que Aristóteles estudia la consistió en conducta humana y su Darle a la moral un fundamento relación autónomo. humana y moral • Su ética es para ciudadanos que se sientan libres e iguales. Entre el ser, obrar y el bien y el mal. • Tercera antinomia, esto es la antinomia entre casualidad y • Define la felicidad como el fin supremo de todas actitudes libertad. humanas. • La moralidad del hombre es la • La virtud moral son las fuente original de todas las perfecciones de la voluntad. normas morales. Presentación de las ideas • Creo que un concepto de la • La importancia de los actos es la principales por sociedad, de la realidad y del intención que mueve a hombre totalmente diferente. realizarlos. cada autor (mínimo 6 • Planteo dos teorías que • Los seres humanos debemos proposiciones) distingue dos partes del alma actuar más por el deber que por parte racional y parte el interés. irracional. • La razón es el fundamento • Si actuamos por medio de la mental del hombre que además razón, somos seres racionales y por ende personas virtuosas de conocimiento impulsa la ya que voluntad de actuar Obramos de acuerdo a la virtud, que es el término medio entre el exceso y el defecto de dicho comportamiento. Una persona que ingreso a una organización a presentar una entrevista para el cargo de auxiliar contable y quedo seleccionada por sus capacidades que se le evidenciaron en las pruebas donde ella se mostró muy feliz por serla elegida. Al pasar del tiempo se postuló a un cargo de Jefe Financiera y sus jefes le depositaron su confianza en ella para ocupar tan importante cargo en la organización. Situación problemática Ella no midió las consecuencias y su ambición al dinero fácil la llevaron a Aquí se presenta una situación realizar varios desfalcos a la empresa que depósito su confianza en ella. problemática percibida desde el Los jefes se dieron cuenta que su funcionaria estaba obteniendo muchos ámbito ético a nivel organizacional lujos y optaron por investigarla y se dieron cuenta que estaba realizando empresarial funciones indebidas en la organización, esto dio como consecuencia a un despido con justa causa y además le negó la posibilidad a otros funcionarios de realizar un plan de carrera en la organización.
Consideramos que este problema ético es pertinente para el estudio y
comprensión de todo lo que causa. Toda vez que el actuar de esta manera no Pertinencia del problema para su hace parte de la esencia humana de todo si no de unos pocos que creen que focargormación profesional el fin justifica el medio y que la felicidad la deben alcanzar a cualquier precio.
Causas del problema: Se puede considerar que unas de las causas fue las ganas de conseguir dinero y no le importo afectar a la empresa para conseguir su propósito. Considero equivocadamente que el fin justifica los Descripción (presentar las causas- medios efectos; debilidades, Efectos o consecuencias del problema: Esta situación trajo consecuencias oportunidades, no tan solo para el implicado con su despido, sino a todo el personal de la compañía ya que los jefes quitaron muchas oportunidades debido a la falta amenazas de la de lealtad de su empleada. situación problemática sugerida)
Debilidades de la situación problemática: La falta de controles en la
empresa hicieron que un trabajador sin ética, con una voluntad muy débil por conseguir lo que quería, dejara aun lado sus principios y su ética profesional y abusara de la confianza que habían depositado en ella. Oportunidades de la situación problemática: Es importante que identifiquen comportamientos llevados a cabo por las personas dentro de la empresa, donde estas características se pueden medir y evaluar para implementar estrategias de manera preventiva para que con educación la persona tenga la oportunidad de fortalecer los valores y se den así mismo, oportunidades de crecimiento personal dentro de la compañía.
Amenazas de la situación problemática: La afectación laboral dentro de la
compañía, se presume que se estructuran las áreas laborarles y posiblemente se generan despidos injustificados de otras áreas relacionadas, creando incertidumbre e inestabilidad laboral, la confianza.
