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Asignatura: Ética Profesional.

NRC: 7093

Actividad No. 4: Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

Presentado por:
Daniel Felipe Charry Fuentes ID: 672621
Rosel Frangesse Narvaez Parra ID:
Camilo Andres Gonzales Olaya ID:
Laiyi Alexandra Cheen ID:

Presentado a:
Victoria Lozano Plaza

Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO)


Programa Contaduría Pública
Neiva – Huila
2021
GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO

DANIEL FELIPE CHARRY FUENTES


ROSEL FRANGESSE NARVAEZ PARRA
INTEGRANTES
CAMILO ANDRES GONZALES OLAYA

LAIYI ALEXANDRA CHEEN

PROFESIÓN EN FORMACION CONTADURIA PUBLICA


ARISTÓTELES KANT
• La ética de • Elaboro un modelo ético que
Aristóteles estudia la consistió en
conducta humana y su Darle a la moral un fundamento
relación
autónomo.
humana y moral • Su ética es para ciudadanos que
se sientan libres e iguales.
Entre el ser, obrar y el bien y
el mal. • Tercera antinomia, esto es la
antinomia entre casualidad y
• Define la felicidad como el
fin supremo de todas actitudes
libertad.
humanas. • La moralidad del hombre es la
• La virtud moral son las fuente original de todas las
perfecciones de la voluntad. normas morales.
Presentación de las ideas • Creo que un concepto de la • La importancia de los actos es la
principales por sociedad, de la realidad y del intención que mueve a
hombre totalmente diferente. realizarlos.
cada autor (mínimo 6
• Planteo dos teorías que • Los seres humanos debemos
proposiciones) distingue dos partes del alma actuar más por el deber que por
parte racional y parte el interés.
irracional.
• La razón es el fundamento
• Si actuamos por medio de la
mental del hombre que además
razón, somos seres racionales
y por ende personas virtuosas de conocimiento impulsa la
ya que voluntad de actuar
Obramos de acuerdo a la virtud, que es
el término medio entre el exceso y el
defecto de dicho comportamiento.
Una persona que ingreso a una organización a presentar una entrevista para
el cargo de auxiliar contable y quedo seleccionada por sus capacidades que
se le evidenciaron en las pruebas donde ella se mostró muy feliz por serla
elegida. Al pasar del tiempo se postuló a un cargo de Jefe Financiera y sus
jefes le depositaron su confianza en ella para ocupar tan importante cargo en
la organización.
Situación problemática
Ella no midió las consecuencias y su ambición al dinero fácil la llevaron a
Aquí se presenta una situación realizar varios desfalcos a la empresa que depósito su confianza en ella.
problemática percibida desde el
Los jefes se dieron cuenta que su funcionaria estaba obteniendo muchos
ámbito ético a nivel organizacional
lujos y optaron por investigarla y se dieron cuenta que estaba realizando
empresarial
funciones indebidas en la organización, esto dio como consecuencia a un
despido con justa causa y además le negó la posibilidad a otros funcionarios
de realizar un plan de carrera en la organización.

Consideramos que este problema ético es pertinente para el estudio y


comprensión de todo lo que causa. Toda vez que el actuar de esta manera no
Pertinencia del problema para su
hace parte de la esencia humana de todo si no de unos pocos que creen que
focargormación profesional el fin justifica el medio y que la felicidad la deben alcanzar a cualquier
precio.

Causas del problema: Se puede considerar que unas de las causas fue las
ganas de conseguir dinero y no le importo afectar a la empresa para
conseguir su propósito. Considero equivocadamente que el fin justifica los
Descripción (presentar las causas- medios
efectos; debilidades,
Efectos o consecuencias del problema: Esta situación trajo consecuencias
oportunidades, no tan solo para el implicado con su despido, sino a todo el personal de la
compañía ya que los jefes quitaron muchas oportunidades debido a la falta
amenazas de la
de lealtad de su empleada.
situación problemática sugerida)

Debilidades de la situación problemática: La falta de controles en la


empresa hicieron que un trabajador sin ética, con una voluntad muy débil
por conseguir lo que quería, dejara aun lado sus principios y su ética
profesional y abusara de la confianza que habían depositado en ella.
Oportunidades de la situación problemática: Es importante que
identifiquen comportamientos llevados a cabo por las personas dentro de la
empresa, donde estas características se pueden medir y evaluar para
implementar estrategias de manera preventiva para que con educación la
persona tenga la oportunidad de fortalecer los valores y se den así mismo,
oportunidades de crecimiento personal dentro de la compañía.

Amenazas de la situación problemática: La afectación laboral dentro de la


compañía, se presume que se estructuran las áreas laborarles y posiblemente
se generan despidos injustificados de otras áreas relacionadas, creando
incertidumbre e inestabilidad laboral, la confianza.

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