Petit Presentación

PETIT
Lo esencial para tu día

La empresa se llama ¨Petit”, es
productora y distribuidora de café para
la región de las altas montañas, el
nombre fue elegido por ser fácil de
recordar y es alusivo a un pequeño
momento para degustar del producto.
Misión
Consolidarse como una parte importante del desarrollo del mercado del
café en la región, con los productos, servicios y proporcionar
diferenciación con respecto a nuestros competidores
Visión
Aspirar siempre a la excelencia, proporcionando valor a los grupos de
interés, posicionando el café de la región como uno de los mejores del
país.
Valores
Buscar el éxito, mejorando cada día, con trabajo y esfuerzo,
aprendiendo de los errores y visualizando a estos como una
oportunidad de mejora.
Respetar nuestro compromiso con los clientes, con la región, con
nosotros como empresa, pues tenemos la responsabilidad de ser
embajadores del café veracruzano.
Actuar con profesionalidad asumiendo la responsabilidad adquirida con
el cliente, para ser dignos de su preferencia.
Gerente General
Aviador
Justificación
• Razonable.
El personaje del aviador, tenía dentro de si una capacidad de
• Serio resolver los problemas, se esforzó en reparar su avión y al
conocer al principito, volvió a relucir su talento, era un poco
Técnica de Recolección de Datos : • Constante temperamental, pero reconocía sus errores y buscó una
Descripción y análisis del cargo. solución, esta actitud es muy útil para un gerente general, pues
• Compresivo puede corregir las oportunidades de mejora que se presenten y
Proceso de Selección así poder dirigir adecuadamente a la empresa
• Realista
Reclutamiento INTERNO
Funciones a realizar
5 ETAPAS
• Entrevista dirigida
• Este actúa como representante legal de la empresa, fija las políticas
operativas, administrativas y de calidad en base a los parámetros fijados. Es el
• Prueba de conocimiento o
responsable ante los socios. Lidera el proceso de planeación estratégica de la
capacidad específica
organización, determinando los factores críticos de éxito, estableciendo los
• Prueba psicométrica objetivos y metas específicas de la empresa. Crea un ambiente en el que las
• Prueba de personalidad personas puedan lograr las metas de grupo con la menor cantidad de tiempo;
• Técnica de simulación, dinero, materiales, es decir optimizando los recursos disponibles.
dramatización.
Secretaria
Exploradores
• Informador Justificación
Técnica de Recolección de Datos : • Comprometido El personaje del aviador, tenía dentro de si una capacidad de
resolver los problemas, se esforzó en reparar su avión y al
Requerimiento de personal • Investigador conocer al principito, volvió a relucir su talento, era un poco
temperamental, pero reconocía sus errores y buscó una
Proceso de Selección • Curioso solución, esta actitud es muy útil para un gerente general, pues
Reclutamiento MIXTO puede corregir las oportunidades de mejora que se presenten y
así poder dirigir adecuadamente a la empresa
3 ETAPAS
• Prueba de Conocimiento o
capacidad especifica Los exploradores tenían la tarea de proporcionar la información que el
geógrafo necesitaba, con esto podemos decir que un el puesto de secretario,
• Prueba psicométrica puede ser bien ocupado por una persona que informe con detalles todo lo que
sucede en los demás departamentos.
Gerente Operacional
Farolero
• Leal
• Responsable
Justificación
• Constante
Este personaje era una persona muy responsable, llevaba a
Técnica de Recolección de Datos
Aplicación de la técnica de los incidentes
• Comprometido cabo siempre su trabajo sin faltar, y con gran disciplina, fue
capaz de adaptarse a los cambios que sucedieron en su
críticos.
• Monótono planeta, como gerente operacional, es vital la capacidad de
Proceso de Selección adaptarse a las necesidades de la demanda, en los
departamentos que le competen, es fundamental contar con
un plan que le brinde flexibilidad a la empresa para poder
5 ETAPAS sustentarse.
• Entrevista
• Prueba de conocimiento o • Tiene a su cargo el departamento de operaciones, logística y de
capacidad específica calidad. Elabora bosquejos de proyecto con los datos proporcionados
por el cliente, es responsable de elaborar listas de materiales que se
• Prueba psicométrica
van a utilizar en determinado proyecto. Realiza la planificación de
• Prueba de personalidad materiales y tiempo de entrega de todos los proyectos, así como la
• Técnica de simulación, supervisión de los proyectos
dramatización.
Jefe de Producción
Geógrafo
• Sabio
• Inteligente
Técnica de Recolección de Datos • Estudioso
Descripción y análisis del cargo
• Constante Justificación
Tenía una gran actitud de trabajo, muy minucioso e
Proceso de Selección • Inseguro inteligente, aunque era una mente muy cerrada, siempre era
Reclutamiento INTERNO • Conformista muy precavido, por lo que es apto para el puesto de jefe de
5 ETAPAS producción, pues para este cargo, tiene como requisito el
• Rutinario poder hacer el trabajo con gran empeño y con sumo
• Entrevista cuidado, no es un puesto que necesite demasiada
• Prueba de conocimiento o imaginación, más bien necesita una persona que genere
capacidad específica valor en los volúmenes de producción.
• Prueba de personalidad • Diseñar y controlar el Plan de Producción de la empresa Petit, estimar
la capacidad productiva disponible, supervisar las líneas de
• Técnica de simulación,
producción, gestionar el factor humano del personal del área y
dramatización.
optimizar recursos.
Personal de Línea
Rosas
• Vacías Justificación
• Demasiado Aunque las rosas no necesariamente eran un personaje

indispensable, alguien tiene que hacer el trabajo, es
iguales a la necesario para la empresa que exista esa mano de obra,
Descripción y análisis del cargo
vista de que, aunque en principio es genérica, si es formada
Proceso de Selección cualquiera adecuadamente mediante la capacitación, se le puede
agregar valor al personal, esto es responsabilidad de las
Reclutamiento EXTERNO
“rosas” dejar atrás el conjunto, para sobresalir y mejorar.
3 ETAPAS
• Entrevista dirigida Funciones a realizar
• Prueba de conocimiento o • Realizar las actividades competentes a la manufactura del café realizar
capacidad especifica
y verificar la ejecución de las actividades de mantenimiento y
• Prueba psicométrica reparaciones en las instalaciones de PETIT
Jefe de Mantenimiento
Principito
• Exigente
• Perseverante
Justificación
• Compresivo
El principito era una persona muy curiosa pero a la vez
• Descripción y análisis del cargo
• Curioso ordenada, pues tenía la tarea de cada día explorar su
• Requerimiento de personal • Melancólico planeta y realizar la rutina de eliminar a los baobabs,
preservando así su planeta, por lo que realizaba algún
Proceso de Selección
tipo de mantenimiento preventivo, por lo que este puesto
le es apropiado.
4 ETAPAS
• Entrevista. Funciones a realizar
• Pruebas de conocimiento • Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y

• Pruebas psicométricas reparaciones en las instalaciones de PETIT distribuyendo, coordinando
y supervisando los trabajos del personal a su cargo, para garantizar el
• Pruebas de personalidad
buen funcionamiento y conservación de los bienes muebles e
inmuebles
Jefe de Gestión de Calidad
Rey
• Autoritario
• Ambición Justificación
Técnica de Recolección de Datos • Razonable Se necesita que el trabajador sea autoritario, sepa dónde va
cada quién y cada cosa para lograr una calidad excelente,
Descripción y análisis del cargo • Caprichoso quien tenga ambición por pedir más al producto y así
mejorarlo.
• Razonable
Reclutamiento INTERNO • Justo
4 ETAPAS
• Pruebas de conocimiento • Controlar la ejecución y puesta en marcha del sistema de gestión de la

• Pruebas psicométricas calidad en la empresa PETIT, realiza el seguimiento a los
procedimientos y las no conformidades encontradas en las auditorías,
así como informar a la organización de los cambios o modificaciones al
sistema de gestión de la calidad.
Inspector de Materia Prima
Guardavía
• Organizado
• Cerrado
Descripción y análisis del cargo • Precavido Justificación
Requerimiento de personal
• Apresurado Para este puesto se necesita alguien que conozca sobre materiales,
sepa en qué se pueden ocupar y cómo ocuparlos, que sea organizado y
precavido en cuanto a qué pide.
Reclutamiento MIXTO
4 ETAPAS Funciones a realizar
• Entrevista. • Determinar y evaluar la conformidad de los insumos de proveedores
• Pruebas de conocimiento externos, y generar rechazo de insumos al detectar incumplimiento de
• Pruebas psicométricas
especificaciones, contener aquello que se encuentre en línea y evitar
generar producto no conforme.
Inspector de Proceso
Cordero
• Curioso
• Natural Justificación
• Peligroso Se necesita a un curioso por saber cómo es que funciona el
proceso para conocerlo a fondo y detectar qué puede salir ma
Descripción y análisis del cargo • Debe ser o qué se puede mejorar, puede que sea peligroso porque al se
inspector y que algo salga mal, afecta a todo.
Requerimiento de personal
supervisado
• Entrevista. • Asegurar el cumplimiento de las especificaciones del producto desde el inicio
• Pruebas de conocimiento de una orden de producción, ejecutar y evaluar las Rutinas de Inspección
• Pruebas psicométricas
establecidas, registrar las evaluaciones realizadas, documentando por medio
del software estadístico y/o formatos establecidos. Demostrar la conformidad
de cada lote de producción
Jefe de Logística
• Astuta Serpiente
• Solitaria
• Inteligente Justificación
Técnica de Recolección de Datos • Soberbia El puesto requiere varias características de la serpiente,

el ser astuto para escoger las mejores rutas de
Aplicación de la técnica de los incidentes
críticos. distribución, el trato con los proveedores y las cantidades
de producto a almacenar, además de ser muy inteligente.
4 ETAPAS
• Pruebas de conocimiento • Se encarga de dirigir los equipos de logística y controlar sus funciones.
• Pruebas psicométricas En coordinación con el jefe de mercadotecnia coopera en la
planificación de cómo se va a distribuir el producto. Garantiza el buen
flujo de mercancías, estudia e investiga los procedimientos para
localizar nuevas oportunidades.
Encargado de Abastecimiento
Vanidoso
• Egocéntrico
• Vanidad Justificación
Técnica de Recolección de • Superioridad En este puesto colocamos al Vanidoso debido a que siempre
quería ser admirado, debido a que se preocupaba por su
Datos apariencia, siempre se tenía que “abastecer” su propio ego, en
Descripción y análisis del cargo • Solitario el área de abastecimiento se tiene abastecer contaste mente e
producto y debido a esto es que para nosotros desempeñara
un buen papel.
Reclutamiento MIXTO
• Entrevista • Tiene como funciones la dirección de las operaciones de entrada y salida de la
mercancía, el control del mantenimiento del almacén para evitar errores y
• Prueba de conocimiento
agilizar los procesos de recepción y preparación de los pedidos.
Encargado de Almacén
Geográfo
• Sabio
• Inteligente
• Estudioso
• Constante
Técnica de Recolección de Justificación
Datos • Inseguro
Ah pesar de que es un departamento en donde se tiene que
Descripción y análisis del cargo • Conformista estar atento el geógrafo es un candidato más viable en este
• Rutinario cargo por su constancia en lo que hacía, como también era una
persona rutinaria y sabio, para estar en el almacén se necesita
Proceso de Selección de una rutina, así como ser sabio al actuar en momentos
Reclutamiento INTERNO claves.
• Entrevista • Tiene como funciones la dirección de las operaciones de entrada y salida de la
mercancía, el control del mantenimiento del almacén para evitar errores y
agilizar los procesos de recepción y preparación de los pedidos.
Encargado de Distribucíón
Guardavía
• Organizado
• Cerrado
Técnica de Recolección de
• Precavido
Justificación
Datos
• Apresurado Debido a sus cualidades de ser organizado en sus cosas es por
Descripción y análisis del cargo eso que para el área de distribución es buena porque la
organización es fundamental para esta área junto con sus otras
Proceso de Selección cualidades las cuales también son ser precavido y apresurado,
son cualidades que encajan muy bien en esta área.
3 ETAPAS • Tiene la responsabilidad general de controlar la distribución más rentable de
productos y/o materias primas. Debe cumplir con los plazos de entrega del
• Entrevista
producto, por lo que se encargan de la planificación y programación de
• Prueba de conocimiento entregas y del control de las flotas de vehículos.
GERENTE ADMINISTRATIVO
PRINCIPITO
• Exigente Justificación
• Perseverante El principito era muy analítico y buscaba el porqué de las

cosas, debido a esto nosotros creemos que es muy bueno ya
• Compresivo que en esta área es mucho de análisis y ser curioso en los
números y otras cosas que se desempeña en esta área.
• Curioso
• Melancólico
Técnica de Recolección de Datos :
Descripción y análisis del cargo.
• Tiene como responsabilidades; el análisis de los aspectos financieros de todas
las decisiones, de la cantidad de inversión necesaria para alcanzar las ventas
4 ETAPAS
esperadas, decisiones que afectan a los activos del balance general, la forma
• Entrevista dirigida de obtener los fondos y de proporcionar el financiamiento de los activos que
• Prueba de conocimiento o requiere la empresa para elaborar los productos, proyecta, obtiene y utiliza
capacidad específica fondos para financiar las operaciones de la organización y maximizar el valor
de la misma.
• Prueba de personalidad
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
ZORRO
• Sabio Justificación
• Inteligente Debido a que era muy amigable y confiable es una de las

Técnica de Recolección de Datos : dos cualidades que para que se desenvuelva
• Amigable adecuadamente es la mejor forma, tratar a los
Aplicación de la técnica de los incidentes • Astuto trabajadores y ganarse la confianza es una de las
críticos. cualidades que tiene el zorro.
• Cariñoso
Requerimiento de personal.
Proceso de Selección • Curioso
5 ETAPAS
• Elaborar las diferentes políticas de personal para que el personal humano de
la organización sea el adecuado, diseñar las políticas que deben seguirse para
• Prueba de conocimiento o el reclutamiento, selección, formación, desarrollo del personal, supervisar la
capacidad específica administración de personal dentro de la empresa, coordinar las actividades
• Prueba psicométrica dentro de la empresa para motivar las relaciones laborales, mantener los
empleados a la vanguardia de las tecnologías que utilizan en sus diferentes
áreas, encargado de que los empleados tengan la seguridad apropiada para
• Técnica de simulación, cumplir con sus obligaciones y funciones.
dramatización.
RESPONSABLE DE ADMINISTRACION DEL PERSONAL
BAOBABS
• Peligrosos Justificación
• Rutinarios El encargado de esta área será exigente y debe

• Deben ser tener bajo su control al personal en el
Técnica de Recolección de Datos : supervisados cumplimiento de sus obligaciones y el horario
Requerimiento de personal. • Exponenciales que deben cubrir, distribución de tareas y
áreas.
4 ETAPAS
Las funciones básicas de un responsable de administración de personal es el
análisis de puestos, donde se determina la naturaleza del trabajo de cada
• Prueba de conocimiento o empleado, evaluación de desempeño, comunicación interpersonal, desarrollo de
capacidad específica gerentes, función preventiva o de seguridad, repartir adecuadamente el fondo e
dinero destinado a sueldos y salarios, control de entradas y salidas de personal.
dramatización.
ENCARGADO DE CAPACITACION
ROSA
• Vanidosa Justificación
• Protectora Debe ser una persona muy reflexiva y hacer

que las personas vean las cosas de distintas
• Frágil manera, tiene que hacer que las personas se
• Orgullosa crean únicas y diferente para el cumplimiento
Técnica de Recolección de Datos : • Egotista de las metas de la empresa, debe lograr que le
personal se sienta parte de esta gran familia.
• Mentirosa
Aplicación de la técnica de los .
incidentes crítico Funciones a realizar
Reclutamiento EXTERNO • Analizar las necesidades de formación para Planificar, desarrollar y
4 ETAPAS
proporcionar programas de capacitación y desarrollo del personal
Evaluar la eficacia de los programas de capacitación, la formulación de
recomendaciones de mejora, usando el conocimiento de la eficacia de
• Prueba de conocimiento o métodos tales como aulas de formación, demostraciones,
capacitación en el puesto de trabajo, reuniones, conferencias y
• Prueba psicométrica talleres.
RESPONSABLE DE RECLUTAMIENTO
GEOGRAFO
• Inteligente
• Estudioso
Busca los mejores candidatos de acuerdo a sus
Técnica de Recolección de Datos : • Constante
cualidades, es precavido en las situaciones de
Descripción y análisis del cargo. • Inseguro elección, ve de manera muy curiosa y
Aplicación de la técnica de los • Conformista minuciosa e inteligente al personal que
incidentes críticos. • Miedo a lo formara parte de la empresa .
desconocido
• Rutinario .
4 ETAPAS
• Dirigir los procesos relacionados con la selección de nuevo talento
humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un
• Prueba de conocimiento o reclutamiento del personal exitoso. Crea, establece y gestiona
diferentes procesos de reclutamiento y selección, realizar entrevistas
de preselección, aplicar pruebas psicométricas, de habilidades y
• Prueba de personalidad actitudes, para analizar el perfil de los aspirantes. Seleccionar el perfil
idóneo para cubrir la vacante.
JEFE DE FINANZAS
HOMBRE DE NEGOCIOS
• Avaricia Justificación
• Ambicioso Para esta área se necesita una persona con

• Comprometido gran exactitud y destreza mental para tener en
control y organización de la información del
Técnica de Recolección de Datos : • Poco amable
flujo de entradas y salida de dinero, una
Aplicación de la técnica de los • No tiene persona dedicada a sus obligaciones y centrada
incidentes críticos. tiempo
Requerimiento de personal..
en sus obligaciones..
Proceso de Selección Funciones a realizar
• Analizar información financiera y presentar los resultados obtenidos
5 ETAPAS
mediante informes, garantizar que las actividades económicas
cumplan con la regulación aplicable, supervisar al personal encargado
• Prueba de conocimiento o del levantamiento de informes, idear alternativas para minimizar los
costos y las pérdidas, investigar y determinar oportunidades para
lograr la expansión financiera, brindar asesoría y asistencia en la
ejecución de planes y metas financieras.
dramatización.
ENCARGADO DE COMPRAS
REY
• Autoritario Justificación
• Ambición Se necesita de una persona persuasiva y buen

• Razonable negociador, controle el tiempo de entrada de
Técnica de Recolección de Datos : los suministros, alto criterio de elección,
• Caprichoso
Descripción y análisis del cargo. razonable en el presupuesto y compra de
• Razonable materiales necesarios en los procesos de la
Proceso de Selección • Justo empresa.
4 ETAPAS
• Prospección, búsqueda y negociación de/con proveedores, analizar
periódicamente los precios de las materias primas, componentes o
• Prueba de conocimiento o materiales, control de calidad de las materias primas y componentes,
controlar toda la gestión documental que acompaña a cada compra,
información a tiempo real del stock de la organización, diseñar el área
• Prueba de personalidad de compras.
ENCARGADO DE VENTAS
COMERCIANTE
• Perseverante Justificación
• Compresivo Dentro del cuento del principito, en el comerciante

pudimos analizar que presenta características como
• Persuasivo
persuasión para ofrecer su producto sin importar
Técnica de Recolección de Datos :
que tan útil sea, lo relacionamos con el encargado
Descripción y análisis del cargo. de ventas ya que éste debe establecer estrategias
para vender los productos de la empresa entre
otras cosas.
4 ETAPAS
• Preparar planes y presupuesto de ventas, establecer
metas y objetivos, calcular la demanda pronosticar las
capacidad específica ventas, reclutamiento, selección y capacitación de los
• Prueba psicométrica vendedores, compensación y motivación.
CONTADOR
GEOGRAFO
• Inteligente
• Estudioso
Las características que se relacionan para
• Constante
poder llevar a cabo de contador son la
Técnica de Recolección de Datos : • Inseguro dedicación a estar documentando, en este caso
Descripción y análisis del cargo. • Conformista el contador debe ser muy inteligente y analista
• Miedo a lo para poder interpretar los resultados
desconocido
• Rutinario
obtenidos.
Reclutamiento EXTERNO • Cumplir con los requerimientos de información para la toma de

3 ETAPAS decisiones por parte de la Dirección general, tales como estados
• Entrevista dirigida financieros y auxiliares de ciertas cuentas, establecer el sistema de
contabilidad, estudiar los estados financieros y sus análisis, certificar
capacidad específica planillas para pago de impuestos, contribuir con las demás áreas
departamentales de una empresa para proporcionar la información
necesaria para una mejor toma de decisiones.
GERENTE DE MERCADOTECNIA
SERPIENTE
• Astuta Justificación
• Solitaria En el puesto de gerente de mercadotecnia se

Técnica de Recolección de
Datos : • Inteligente necesitan de personas que sean inteligentes,
Descripción y análisis del persuasivas y estratégicas por lo que la
cargo. • Soberbia
serpiente seria buen candidato a este puesto
Aplicación de la técnica de los
incidentes críticos. por cumplir con estas características
Análisis del cargo en el
mercado
Reclutamiento INTERNO Hacer seguimiento de las estrategias de Marketing y Publicidad.
4 ETAPAS
Coordinar y supervisar al equipo creativo.
Analizar datos demográficos para delimitar los mercados objetivos para el
• Prueba de conocimiento o posicionamiento del café.
Investigar y evaluar la viabilidad y rentabilidad de productos, marcas
• Prueba psicométrica nuevas y existentes.
ENCARGADO DE PUBLICIDAD
Vanidoso
Justificación
• Admiración
social El vanidoso lo colocamos en este puesto ya que
Técnica de Recolección de • Egocéntrico
él le encuentra sentido a su vida si lo admiran,
Datos : piensa que es popular y solo le preocupa su
• Vanidad apariencia, al ser encargado de publicidad, su
Descripción y análisis del
cargo. • Superioridad objetivo sería que su producto sea conocido
por todos, que sea el más popular y que la
Aplicación de la técnica de los • Solitario empresa contara con muy buena imagen.
incidentes críticos.
Análisis del cargo en el Funciones a realizar
mercado
Hacer seguimiento de las estrategias de Marketing y Publicidad.
Reclutamiento EXTERNO Coordinar y supervisar al equipo creativo.
3 ETAPAS Analizar datos demográficos para delimitar los mercados objetivos para el
posicionamiento del café.
Investigar y evaluar la viabilidad y rentabilidad de productos, marcas
o capacidad específica nuevas y existentes.
ANALISTA DE MERCADO
ZORRO
• Inteligente El zorro es un personaje muy sabio, y hace

: • Amigable reflexionar, sabe cómo llegar a su meta u
objetivo, por lo que ser analista de mercado
Descripción y análisis del cargo. • Astuto
Aplicación de la técnica de los sería un puesto que el pudiera llevar a cabo
incidentes críticos. • Cariñoso
Análisis del cargo en el mercado • Curioso
Análisis de las tendencias de ventas.
Reclutamiento EXTERNO Propósito de un análisis de tendencias de ventas.
3 ETAPAS Comparaciones de las tendencias de ventas.
• Entrevista dirigida Mediciones de ventas.
• Prueba de conocimiento o Llevar a cabo investigaciones sobre las opiniones de los consumidores y las
capacidad específica estrategias de marketing, en colaboración con los profesionales del marketing,
estadístico, encuestadores, y otros profesionales.
Ubicación de los personajes
Gerente General
Aviador
Secretaria
Exploradores
Gerencia Gerencia
Operacional Administrativa
Farolero Principito
Producción Mantenimiento Calidad Logística RH Finanzas Mercadotecnia
Jefe de Jefe de gestión Jefe de Logística Gerente de

Jefe de Prod Gerente de RH Jefe de Finanzas
Mantenimiento de Calidad Serpiente Mercadotecnia
Geógrafo Principito Rey Serpiente Zorro Hombre de Neg. Serpiente
negocios
Inspector inspector Encargado Encargado Encargado Responsable de Responsable de Encargado de Encargado de Encargado de Analista de
Obrero administración Contador
MP Proceso Abastecimiento Almacén de Distribución Reclutamiento Compras Ventas Publicidad mercado
de personal
Rosas Guardavía Cordero Vanidoso Geógrafo Guardavía Baobabs Geógrafo Rey Comerciante Geógrafo Vanidoso Zorro
Encargado de
capacitación
Rosa
Lecciones aprendidas
General
Al leer el principito y organizarnos para dar nuestras ideas fue realmente un aprendizaje, todo esto porque
cada uno vio diferentes cualidades en ciertos personajes del libro del principito. Bien dicen que cada persona
es un mundo y al hacer la actividad realmente coincido con lo que dicen, cada uno de nosotros vio diferente
al principito, al aviador y hasta al propio bebedor, es algo loco mencionar que el bebedor a pesar de ser un
bebedor todo vimos algo diferente en él, y así con cada uno de los personajes.
Fue una experiencia agradable debido a que cada uno daba su opinión acerca de que le parecía los
personajes, el libro y sobre todo para saber qué cualidades tenían para poder seleccionarlos en nuestro
organigrama. Nos dimos cuenta que algunos de los personajes tenían ciertas características para poder
desempeñar no solo un papel dentro de nuestro organigrama, sino también podían ocupar más de uno. Cada
uno al ir avanzando más acerca del proyecto iba acercándose ciertas conclusiones personales que cada
quien fue desarrollando al leer el libro. Lo curioso es que cada uno dio una conclusión diferente pero un poco
similar a la del resto del equipo. En cual decíamos que el principito era curioso que no se quedaba con la
duda de nada, aunque un poco arrogante porque hasta cuando le mencionan algo que él quería escuchar
estaba por bien servido, y cuando no era así él seguía argumentando, si era muy amigable, responsable con
sus rutinas.
No todo se basó en el cuento del autor Antoine de Saint-Exupéry mientras continuábamos con el proyecto
tuvimos algunos pequeños tropiezos, porque tuvimos que empaparnos un poco del organigrama de una
productora y distribuidora de café e ir viendo cuál es su proceso de una empresa como estas, era algo nuevo
para nuestro conocimiento, y al desarrollar nuestro proyecto, nos quedamos satisfecho por el aprendizaje
tanto personal, en equipo y sobre todo poder escuchar unos a otros para poder realizar nuestro proyecto y
hacer un mejor desempeño. Es uno de los proyectos que tienen doble significado tanto en aprendizaje en
conocimiento escolar y en el conocimiento personal, en cual aprendes a escuchar, pensar y tal vez ponerse
en el lado de la persona para entender su perspectiva de como vio a los personajes.
Bibliografía
• Indeed. (2019). Empleos de calidad. Obtenido de Inspector de materia prima:
https://www.indeed.com.mx/Empleos-de-Inspector-de-materia-prima
• Saint-Exupéry, A. d. (1943). Le petit prince. Salamadra.
• Vaca Quispe, R. F. (11 de Mayo de 2015). Personal de línea. Obtenido de Scribd:
https://es.scribd.com/document/264986888/Personal-de-Linea-y-Staff
• Estrada, D. (2019). rockcontent. Obtenido de http://marketingdecontenido.com/
• OCCMUNDIAL. (s.f.). Obtenido de OCCMUNDIAL : https://www.occ.com.mx/perfiles-
laborales/50-gerente-de-mercadotecnia-mercadotecnia-publicidad-y-relaciones-publicas
• PYMEX. (s.f.). Obtenido de https://pymex.com/liderazgo/funciones-y-roles-del-jefe-de-
mantenimiento/

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Lo esencial para tu día

• Demasiado Aunque las rosas no necesariamente eran un personaje

• Pruebas de conocimiento • Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y

• Pruebas de conocimiento • Controlar la ejecución y puesta en marcha del sistema de gestión de la

Técnica de Recolección de Datos • Soberbia El puesto requiere varias características de la serpiente,

• Perseverante El principito era muy analítico y buscaba el porqué de las

• Inteligente Debido a que era muy amigable y confiable es una de las

• Rutinarios El encargado de esta área será exigente y debe

• Protectora Debe ser una persona muy reflexiva y hacer

• Ambicioso Para esta área se necesita una persona con

• Ambición Se necesita de una persona persuasiva y buen

• Compresivo Dentro del cuento del principito, en el comerciante

Reclutamiento EXTERNO • Cumplir con los requerimientos de información para la toma de

• Solitaria En el puesto de gerente de mercadotecnia se

• Inteligente El zorro es un personaje muy sabio, y hace

Producción Mantenimiento Calidad Logística RH Finanzas Mercadotecnia

Jefe de Jefe de gestión Jefe de Logística Gerente de

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