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COATS LATAM – ORIZABA

INSTITUTO NACIONAL DE MÉXICO


COATS LATAM - ORIZABA
EQUIPO 3:

SIANYA LLUVIA TAPIA HERNANDEZ

ALEXIA RAMIREZ PAREDES

HECTOR ROSAS VAZQUEZ

NAYELI GARCIA SANTOS

OSCAR BAZALDUA AMANTES

AZUCENA RAMIREZ SANTIAGO

MATERIA:

ADMINISTRACIÓN DE MEJORA DE CALIDAD

EMPRESA:

COATS
DR:

LUIS CARLOS FLORES AVILA


TEMA:

TOMAR LOS TIEMPOS CON PERFORMANCE RATE DE LOS ESTÁNDARES EN


LAS DIFERENTES ÁREAS DE TEÑIDO DE LA EMPRESA.

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INSTITUTO NACIONAL DE MEXICO


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1. NOMBRE DE LA EMPRESA:
COATS LATAM. PLANTA ORIZABA
2. UBICACIÒN
AUTOPISTA CORDOBA – PUEBLA
3. GIRO
INDUSTRIA TEXTIL
4. ORGANIGRAMA

5. BREVE HISTORIA
Antecedentes de la empresa.

1.1.1 Historia en el mundo

Cerca del año de 1754, en Paisley Inglaterra, James Clark abre la compañía llamada Weaver’s furniture. Se
dedicaban principalmente a la manufactura de cordeles de seda, vendiéndolo en muchos lugares de Europa.
Cuando en 1806 Napoleón corta el suministro de la seda, Patrick Clark, hermano de James, hace exitosas pruebas
con el algodón para su uso en la industria del hilo. De hecho es considerado el descubridor del algodón para el uso
de la industria textil.

Debido al éxito y al auge económico, Patrick funda una nueva compañía con sus hijos (James y John) llamándola
J&J Clark en 1812. Cerca de 1812, James Coats abre una fábrica manufacturera de hilo, dejándola a sus hijos
(James y Peter) y nombrada J&P Coats. Siempre compitiendo con la de los Clarks.

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Los clientes que desarrollaron ambas compañías tomaron mucha fuerza en los Estados Unidos, por lo que cuando
llegó la Guerra Civil y se cerraron las importaciones, deciden abrir sus propias fábricas en ese país. Así es que en
1840, J&J Clark abre su fábrica en New Jersey mientras que J&P Coats la abre en Rhode Island. La invención de la
primera máquina de coser (inventada por Elias Howe), obliga a desarrollar un nuevo tipo de hilo, debido a que el
que se comercializaba no era resistente (tenía 3 hebras). Este nuevo hilo super resistente, de algodón de 6 hebras
se debe a George Clark, quien lo llamó ONT (Our New Thread, en español: nuestro nuevo hilo).Este nuevo hilo
adquirió mucho auge y actualmente se usa para fabricar el hilo crochet y estambres. Por su parte, los Coats
desarrollaron un carrete de hilo con mayor longitud, 200 yardas. La competencia entre ellos favoreció
enormemente el desarrollo de la industria textil.

En 1896, aunque ambas compañías se consolidaron mantuvieron sus identidades, es decir, seguían
siendo J&J Clark y J&P Coats, hasta que finalmente, en 1952 se unieron formando Coats & Clark, abriendo una
Planta en Toccoa. Coats & Clark, desde sus inicios, ha sido una compañía que se distingue por una constante
investigación en pro de nuevos productos, lo que ha dado origen a una gran variedad de hilos con diferentes
características, que los hacen propios para el tipo de costura que sea requerido.

Actualmente, la mayor cobertura de textiles en todo el mundo la tiene el Grupo Coats Viyella, del cual formamos
parte, como Coats North America, junto con Coats & Clark y Coats American.

COATS siempre mantiene una misma cultura: El desarrollo de nuevos e innovadores productos para el mercado
textil y doméstico, desarrollo de colores de acuerdo con los requerimientos específicos de nuestros clientes a
través de sistemas y maquinaria innovadores y de vanguardia. COATS se encuentra presente en más de 60 países,
en donde las 5 principales Plantas de Coats a nivel mundial son: China, India, Brasil, Rumania y Orizaba.

En Norteamérica: Canadá, México y Estados Unidos


En Centroamérica: El Salvador, Guatemala, Honduras, Costa Rica, República Dominicana
En Sudamérica: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Venezuela
En Europa: Austria, Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Alemania,
Hungría, Irlanda, Italia, Latvia, Lituania, Países Bajos, Irlanda del Norte, Noruega, Polonia, Portugal,
Rumania, Rusia, Eslovaquia, España, Suiza, Suecia, Turquia, Reino Unido, Ukrania.
Lejano Oriente: Bangladesh, China, Hong Kong, India, Indonesia, Japón, Korea, Malasia, Pakistán, Filipinas,
Singapur, Sri Lanka, Taiwan, Tailandia, Vietnam
Australia, Nueva Zelanda
Africa: Egipto, Mauricio, Madagascar, Morocco, Sudáfrica, Tunisia, Zinbawe Entre muchos paises mas…

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1.1.2 Historia en México

1951 Fundación de hilados finos elaborando principalmente hilos de algodón para tejer. Años más tarde se inicia la
producción de hilos de coser.

Se crea hilaturas maya, con el fin de producir hilos de fibra sintética en sociedad con la empresa alemana Aman &
1970 Shone.

1989 Fusión de las empresas y se crea Hilos Timón.

1994 La empresa corporativa Coats asume la administración Total de Hilos Timón.

2001 Se adquiere la planta Tlaxcala

2004 Inauguración de la planta Orizaba.

2005 Fusión de Hilos Timón a COATS México

6. PRODUCTOS Y/O SERVICIOS


HILOS INDUSTRIAOES
HILOS DE COSTURA
HILOS DE BORDADO
HILOS DE MANUALIDADES
HILOS DOMÉSTICOS

7. NUMERO DE EMPLEADOS EN COATS


356 EMPLEADOS DELOS CUALES 34 SON DE DISTRIBUCIÓN Y 322 DE PLANTA

8. INFORMACIÓN RECOLECTADA:

COATS en la republica mexicana.

Torre
ón

Leó Mérid
n a

Oriza
ba

Tultitl
án

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Centros de Distribución:
Plantas:

 León
• Ciudad de México
 Mérida
• Tlaxcala
 Torreón
• Orizaba
 Tultitlán
 Distribuidor en Guadalajara

1. ¿Cómo realizan la administración de salarios, la realizan en función de la evaluación y


clasificación de cargos?
Cada año se revisan los indicadores personales fijados al inicio del año lo cual ayuda a
medir y monitorear el desempeño laboral.

2. ¿Cómo es su sistema de compensación?


Con base a metas fijadas cada inicio de año por el gerente o jefe del área.

3. Además del salario, ¿qué otros beneficios les otorgan?


Transporte de personal
Actividades de recreación y esparcimiento (eventos deportivos, eventos por fechas
especiales) y sistema de incentivos.

4. ¿Cuáles son los planes y beneficios sociales que la empresa da a sus Trabajadores?
Seguro de vida
Seguro social
INFONAVIT
Vales de despensa entre otros.

5. ¿Cómo cuidan o cultivan las relaciones laborales y el ambiente de trabajo?


Con base a las actividades de recreación y esparcimiento y cada fin de año son medidas
con indicador de satisfacción del empleado.

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6. ¿Qué indicadores de evaluación de personal tienen?


Son indicadores claves de desempeño OSHA INDEX (mide la seguridad), KENEXA
(satisfacción del empleado). E indicadores propios del departamento.

7. Un consejo para los futuros ingenieros industriales en función de lo que la empresa


actual demanda.
Actualmente en la industria la disciplina y compromiso son claves para el desarrollo
corporativo y personal. El esfuerzo, la disciplina y el entusiasmo son piezas claves para un
crecimiento profesional.

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TIEMPOS
ESTANDARES
SIN PERF
RATE

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ESTOS DATOS SE OBTUVIERON DEL AREA DE TINTORERIA DE


SIANYA LLUVIA TAPIA HERNANDEZ

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TIEMPOS
ESTANDARES
CON PERF
RATE

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GENERAR ORDEN
12,11
50
GENERAR
ORDEN
0 12,11
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

IDA Y REGRESO DE
ORDENES
100
IDA Y
50 REGRESO
DE
0 ORDENES
1 2 3

PASO 100
15

10
PASO 100
5

0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

IR POR HILO
200

100 IR POR
HILO
0
1 2 3

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PESAR HILO
20
18
16
14
12
10
PESAR HILO
8
6
4
2
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

OBTENER EL NUMERO DE BATCH


18
16
14
12
10
OBTENER EL
8 NUMERO DE BATCH
6
4
2
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

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IDA Y REGRESO DE RECETA Y PESO


45
40
35
30
25
IDA Y REGRESO DE
20 RECETA Y PESO
15
10
5
0
1 2 3

COLOCAR HORAS EN RECETA


10
9
8
7
6
5 COLOCAR HORAS EN
4 RECETA
3
2
1
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

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MANDAR RECETA POR DUCTO


NEUMATICO
30

25

20
MANDAR RECETA
15
POR DUCTO
10 NEUMATICO

0
1

COLOCAR EN CARRUSEL
100
90
80
70
60
50 COLOCAR EN
40 CARRUSEL
30
20
10
0
1 2 3

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REPORTE
POR
EQUIPO

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