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N DOCENTE:
TORREBLANCA DE VELASCO, JUAN CARLOS
TAREA
Ideas principales del libro Principio de Peter
GRUPO:
S “MANAGEMENT”
INTEGRANTES:
Ayala Castro, Brian
Hilasaca Quispe, Carlos
Laura Ticona, Sandra
AREQUIPA
2015
ADMINISTRACION DE PERSONAL 1
MANAGEMENT
ADMINISTRACION DE PERSONAL 2
MANAGEMENT
siguiente nivel de responsabilidad, ahí podría ser productivo también, lo
que eventualmente lo llevará a un siguiente ascenso
ADMINISTRACION DE PERSONAL 3
MANAGEMENT
En el caso del que llegó a su nivel de incompetencia tiene dos opciones:
la inconsciencia de creer que se lo merece y por ende pasar el resto del
tiempo que dure en ese trabajo haciéndole la vida imposible a otros o
darse cuenta de su incompetencia y esforzarse en cuerpo y alma por
mejorar su desempeño, generalmente sin lograrlo, lo que provocará
exceso de trabajo y mucha frustración al darse cuenta que no habrá
manera de hacer las cosas bien.
ADMINISTRACION DE PERSONAL 4