COMPETENCIAS DEL

EGRESADO DE TECSUP

CURSO : DESARROLLO PROFESIONAL

SEMANA : 1
DOCENTE : Ps. Elizabeth Mamani Mandamiento
COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE
TECSUP SEGÚN DIMENSIONES DE LA
INTELIGENCIA
COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE
TECSUP
ÉTICA
Es sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los
valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales,
respetando las políticas organizacionales.

COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Prioriza valores y buenas Ante un error o fracaso, tiende a

costumbres, aun por sobre intereses depositar la responsabilidad de lo
propios y del sector u organización. hecho en los demás. Su capacidad
de autocrítica es escasa y le cuesta
asumir los propios errores.
 COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE
TECSUP
RESPONSABILIDAD E IMAGEN PERSONAL
Asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas
encomendadas y la intención de persuadir, convencer, influir o
impresionar a los demás para que contribuyan a alcanzar sus propios
objetivos.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA
Modifica con buena predisposición la Distribuye con falta de criterio lo urgente de
organización de sus tiempos para lo importante, no cumpliendo con los plazos
cumplir con las tareas encargadas. pautados.

Se conduce con gran destreza y cuida su No se interesa por tener una buena
presentación personal para relacionarse presentación personal.
con personas cuya cooperación es
necesaria para tener influencia.
COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE
TECSUP
COMUNICACIÓN EFICAZ
Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en
situaciones individuales y grupales complejas (incluyendo
comunicación no verbal).
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Comunica sus ideas en forma clara, Responde en forma impulsiva, o

eficiente y fluida, logrando que su defendiéndose con reacciones
audiencia entienda su mensaje e descontroladas, en momentos
impactándola en el sentido que desea. inoportunos. Ridiculiza las opiniones de
las otras personas y hace comentarios
sarcásticos e irónicos.
COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE
TECSUP
TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO
Es la habilidad para participar conjunta, organizada y
activamente en el logro de objetivos y metas comunes alineados
a las estrategias de la organización.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Identifica claramente los objetivos del No logra integrarse al grupo;

equipo y orienta su trabajo y el de pares habitualmente se aparta del mismo y
y colaboradores a la consecución de los prefiere trabajar de manera individual.
mismos.
 COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE
TECSUP
CONOCIMIENTO TECNOLÓGICO
Es la capacidad de prever las tendencias de su especialidad, las
diferentes oportunidades del mercado, las amenazas de las
empresas competidoras, y los puntos fuertes y débiles de la propia
organización.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Goza de un amplio conocimiento del Posee escaso conocimiento de la industria

mercado al cual se dirige la organización, y el mercado en el cual se desarrolla.
y de los mercados relacionados.
 COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE
TECSUP
CAPACIDAD PARA APRENDER
Está asociada a la asimilación de nueva información y su eficaz
aplicación. Aprendizaje significativo.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Innova permanentemente, y siempre Le desagrada concurrir a cursos de

propone al resto de la organización capacitación.
nuevas herramientas o procedimientos
que contribuyen al mejoramiento del
negocio.
COMPETENCIAS DEL EGRESADO DE
TECSUP
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes
por encima de los estándares.

COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Fija para sí y para los otros los
parámetros a alcanzar, y orienta su
accionar para lograr y superar los
estándares de desempeño y respetar
los plazos establecidos.
Tiene dificultades para cumplir con
objetivos de gestión exigentes o para
responder a los tiempos, fuera de su
rutina.
COMPETENCIAS DEL EGRESADO
DE TECSUP
VISIÓN INTEGRAL
Visión integradora con respecto a la sociedad, su profesión y
el mundo.

COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Se mantiene informado sobre la No es consciente de su rol en la

problemática social. sociedad.