1.

Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿Cuáles

son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de quienes
se presentaran a la evaluación?

Para garantizar la certificación debemos tener en cuenta los siguientes elementos de

competencia • Solicitud dirigida al Subdirector del Centro de Formación.

• Copia del Acta de certificación de competencias laborales.

• Directorio de sus evaluadores.

• Carta en donde la empresa presenta a las personas expertas.

• Registro de Lista de participantes.

• Carta dirigida al Subdirector de Centro enviando fotocopia del registro de inscripción,

fotocopia de documento de identificación y del registro de la emisión del juicio.

• Informes de auditorías realizadas por el SENA.

• Evidencias de las novedades de los candidatos

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
participan en el proceso?

El beneficio más importante que obtiene es que va a contar con un grupo de empleados
capacitados en el ser, el hacer y el saber que de esta manera va aportar a su empresa el
reconocimiento de ofrecer servicios con calidad y calidez logrando posicionarse como una
de las mejores empresas en el ámbito en que se desarrolla, gracias a la eficacia y
eficiencia de sus empleados.

3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual

contexto laboral?

La certificación en competencias de un contexto laboral es muy importante porque

permite identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza sus funciones, además de
estimular y de agregar valor al conocimiento de las personas, les permite conseguir
trabajo con mayor facilidad dado que con el certificado en la mano ninguna empresa
pone en duda su idoneidad laboral.