16/11/19

TRABAJO PRÁCTICO Nº 25

CONSIGNA
Confeccionar un informe habiendo analizado minuciosamente los términos de
la ley 24.635, y en especial deberán hacer constar:
1. Que es la mediación y cuáles son los objetivos de la misma.
2. Cuáles son las consecuencias que implica el inicio de la mediación con
relación a la prescripción.
3. Cómo es el comparendo de las partes
4. Cómo es el mecanismo de inicio de un trámite de mediación y detallar paso
a paso como es ese procedimiento.
5. Cuáles son las potestades que tiene el Ministerio de Trabajo con relación a
los acuerdos que le elevan.
6. Cuáles son las obligaciones de los mediadores y de las partes dentro del
proceso de mediación.

DESARROLLO:

1). Que es la mediación y cuáles son los objetivos de la misma.

Es la instancia administrativa, de carácter previo y obligatorio, al inicio de una
demanda judicial, por la que se intenta que las partes que se hallen ante un
conflicto de derecho en la competencia de la justicia nacional del trabajo, se
pongan en contacto directo y arriben a un acuerdo conciliatorio, mediante el
SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria).

2). Efectos del inicio de la mediación con relación a la prescripción.

Por el art. 7 de la ley 24.635 la presentación del reclamante ante el SECLO
suspende la prescripción por el término que establece el art. 257 de la ley de
contrato de trabajo, es decir por un máximo de 6 meses.

3). Comparendo de las partes

Las partes deberán concurrir a las audiencias en forma personal y si se tratare
de una persona de existencia ideal podrá ser representada por sus
representantes legales o por directores, socios, administradores, gerentes o
empleados superiores, con poder suficiente.
En el caso del trabajador será asistido por un letrado o por la asociación
sindical de la actividad con personería gremial. En el caso del empleador, será
asistido por un letrado o por sus organizaciones representativas.
Si las partes fueran asistidas por las asociaciones sindicales con personería
gremial, o cuando la parte empresaria fuera una persona de existencia ideal, la
personería invocada deberá ser acreditada en la primera audiencia . (Art. 10 del
Decreto Nº 1.169/96 reglamentario de la ley 24.635, y el art. 17 de la
mencionada ley).
La comparecencia de las partes de las audiencias es obligatoria, por lo que
cada incomparencia injustificada será sancionada con una multa equivalente al
ciento por ciento (100 %) del valor del arancel que perciba el conciliador por su
gestión (art 19, ley 24.635).
Solo se admitirán como causales de justificación de la incomparecencia de
alguna de las partes, razones de fuerza mayor debidamente acreditadas ante el
conciliador y aceptadas por éste (art. 15 Decreto Nº 1.169/96) y
supletoriamente por el art. 19 de la ley 26.589 de mediación, se establece
como excepción a la comparecencia personal a las personas jurídicas y a las
domiciliadas a más de ciento cincuenta (150) kilómetros de la ciudad en la que
se celebren las audiencias, pudiendo hacerlo por apoderado.

4). Procedimiento de mediación laboral

INICIACIÓN
1). El trámite puede ser iniciado por:
a). El trabajador personalmente o por apoderado; o por representante sindical
b). El empleador personalmente o por apoderado; o representante de la
cámara respectiva (art. 7 de ley 24.635), quienes presentarán el formulario ante
la Mesa General de Entradas del SECLO y recibirán una constancia de
iniciación del trámite, que reproducirá los datos del reclamo e indicará la fecha
de su presentación (art. 4 Dec. Nº 1169/96)
(En los hechos producto de la instauración del sistema de gestión electrónica,
el cliente va al estudio del abogado de la matricula que lo asistirá, éste
concurre al SECLO, registra allí y le otorgan una clave y con ella desde su
estudio ingresa al sistema electrónico, completando el formulario de
presentación de la mediación laboral, escanea el documento y lo envía al
SECLO)

2). El SECLO verificará el cumplimiento de los requisitos (identidad del

solicitante, competencia del organismo, que la materia no esté exceptuada por
el art. 2 de ley 24.635). Si la presentación es admisible, el SECLO practicará el
sorteo del conciliador, de entre los inscriptos en el Registro Nacional y fijará la
fecha y hora de la primera audiencia ante éste, circunstancias ambas que
notificará:

a). Al reclamante o a su apoderado o representante, con indicación del

domicilio del conciliador, mediante el sistema electrónico.

b). Al requerido o requeridos mediante carta documento u otro medio postal

fehaciente de notificación, en el que deberán constar el nombre del reclamante,
el objeto del reclamo y el monto estimado del mismo, en correspondencia con
los datos del formulario de presentación.

c). Al conciliador, mediante comunicación por vía informática o telefax, en la

que se incluirá la transcripción del formulario de iniciación del reclamo.

3). El SECLO arma un expediente con la correspondiente carátula, donde

se agregarán todas las actuaciones.

AUDIENCIA
Presentes las partes, el conciliador procede a la celebración de la audiencia
intentando que lleguen a un acuerdo conciliatorio y en su caso, cierra el
procedimiento labrando un acta de acuerdo, extendiendo una copia a cada una
de las partes.
Si no logra el acuerdo de las partes, cierra el procedimiento, labrando el acta
correspondiente, extendiendo una copia a cada una de las partes. Asimismo el
comunicará tal circunstancia al SECLO, acompañando la totalidad de las
actuaciones, quedando expedita la vía judicial.

Si existiese la posibilidad de que se llegara a un acuerdo más adelante,

convocará a las partes a una nueva audiencia, ya que cuenta con un plazo de
20 días hábiles desde la celebración de la audiencia, prorrogables por 15 días
más para lograr su cometido (art 18 y 19 ley 24.635).

ACTA DE ACUERDO
El acuerdo conciliatorio se instrumentará en un acta especial firmada por el
conciliador y por las partes, sus asistentes y sus representantes, si hubieren
intervenido y se hallaren presentes (art 21 Ley 24.635), luego de lo cual el
conciliador presentará las actuaciones al SECLO dentro de los dos (2) días
posteriores a su firma, recibiendo una constancia de recepción que podrá
insertarse en una copia del acuerdo (Art. 19 Dec. 1169/96).

HOMOLOGACIÓN
A partir del día siguiente de esta presentación se contará el plazo de tres (3)
días establecido por el art 23 de ley 24.635 para que el Ministerio De Trabajo
se pronuncie, homologando o rechazando el acuerdo conciliatorio, mediante
resolución fundada del titular del SECLO, que será notificada al conciliador (art.
23 ley 24.635 y art.19 Dec. 1169/96).
También podrá expedirse formulando observaciones al acuerdo, devolviendo
las actuaciones al conciliador para que- en un plazo no mayor de diez (10)
días- intente lograr un nuevo acuerdo que contenga las observaciones
señaladas (art. 24 ley 24.635).
En el supuesto que se deniegue la homologación, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, dará al interesado una certificación de tal circunstancia a los
efectos del art. 65, inc. 8 de la ley 18.345, quedando así expedita a las partes la
vía judicial ordinaria (art 25 ley 24.635).

5). Potestades del Ministerio de Trabajo con relación a los acuerdos que
le elevan.
Las potestades del Ministerio de Trabajo con relación a los acuerdos que le
eleva el mediador son:
a). Homologar o rechazar el acuerdo, por resolución fundada del titular del
SECLO (art. 22 ley 24.635).
b). Hacer observaciones al mismo, devolviendo las actuaciones al mediador
para que intente un nuevo acuerdo conforme a las observaciones efectuadas
(art. 23 ley 24.635)

6. Obligaciones de los mediadores y de las partes dentro del proceso de

mediación.

Obligaciones del mediador:

a). Deberá- bajo pena de inhabilitación- excusarse de intervenir en el caso

cuando concurran las causales previstas para los jueces en el Código Procesal
Civil y Comercial de la Nación (art. 9 ley 24.635).

b). No podrá representar, patrocinar o asesorar a quienes fueron partes en

actuaciones en las que hubiere intervenido como tal, sino luego de dos años a
partir de la fecha de su cese en el Registro Nacional de Conciliadores
Laborales.

c). Requerir en la primera audiencia a los comparecientes, la firma de un

compromiso de confidencialidad respecto de las alternativas que ocurran
durante la sesión. Las partes, de común acuerdo y ante el conciliador, podrán
eximirse mutuamente de ese compromiso, de lo que se dejará constancia en el
acta respectiva. (Art 12 Dec. 1169/96)

Obligaciones de las partes:

Las partes deberán asistir a las audiencias. En el caso de los trabajadores,
deberán concurrir personalmente con abogado o representante sindical, y en el
caso de los empleadores, por medio de su apoderado, asistido por abogado o
sus organizaciones representativas.
La comparecencia es obligatoria, por lo que cada incomparencia injustificada
será sancionada con una multa equivalente al ciento por ciento (100 %) del
valor del arancel que perciba el conciliador por su gestión (art 19, ley 24.635).