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Examen Final Comportamiento Organizacional
Examen Final Comportamiento Organizacional
Pregunta 1
0 / 4 ptos.
La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el cambio. Las
culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan en la fuente principal de
resistencia al cambio un aspecto de la cultura organizacional eficaz radica:
Respondido
Respuesta correcta
Pregunta 2
4 / 4 ptos.
Son convicciones fundamentales a nivel personal y social:
¡Correcto!
Los valores.
Las actitudes
Las aptitudes
Pregunta 3
4 / 4 ptos.
Corresponde a la definición de dos o más individuos interdependientes:
¡Correcto!
Los grupos
Binas o pares.
Pregunta 4
0 / 4 ptos.
Según Luthans existen diferentes tipos de factores que son generadores de
estrés. Entre ellos esta los factores _________ donde se evidencia las políticas,
procedimientos, procesos, condiciones de trabajo y afectan directamente el
comportamiento
Individuales
Grupales
Respuesta correcta
Organizacionales
Respondido
Extra organizacionales
Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Sobre el cambio se puede decir que
¡Correcto!
Pregunta 6
4 / 4 ptos.
El meso comportamiento organizacional estudia:
Dimensiones Estrategicas
Dimensiones individuales
Dimensiones Estructurales
¡Correcto!
Dimensiones Grupales
Pregunta 7
4 / 4 ptos.
Una de las barreras de la comunicación se define como las limitaciones o
distracciones que se derivan de los símbolos que se utilizan para la comunicación.
Tal barrera corresponde a la definición de:
Barreras físicas
Barreras cognoscitivas
Barreras informativas
¡Correcto!
Barreras semánticas.
Pregunta 8
0 / 4 ptos.
Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras (inteligencias
múltiples). Poder transformar la inteligencia en las acciones, en donde estas se
consideran el reflejo de la inteligencia, se ha conseguido el nuevo valor económico
y social. Por ello la capacidad que tiene un ser humano de materializar
pensamientos, de hacer cosas, de transformar su entorno, su medio y a sí mismo
se denomina
Respondido
Conectividad y creatividad.
Democrático y participativo.
Líder y transformador.
Respuesta correcta
Pregunta 9
4 / 4 ptos.
Una situación de victoria/derrota resultado de una confrontación directa entre las
partes. A que proceso para resolver el conflicto hace referencia:
El evento o impasse
Fuga
Evasión
¡Correcto!
Ganar - Perder
Necesidades de Autorrealización.
¡Correcto!
Necesidades fisiológicas
Necesidades de Seguridad
Necesidades Sociales
Pregunta 11
0 / 4 ptos.
Es la mejor definición para factores de la situación
Respuesta correcta
Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos, personas o
situaciones
Son los elementos psicológicos del observador que trata de explicar lo que está
percibiendo
Respondido
Pregunta 12
0 / 4 ptos.
Enrique cortés profesor universitario ha asesorado a más de 200 empresas.
Habiendo analizado cientos de organizaciones este ejecutivo concluye que casi
siempre las organizaciones no tienen una buena comunicación interna. Pero es
posible establecer una comunicación efectiva que lleve a los empleados a la
acción, cortés indica que un equipo directivo logra expresarse con fuerza cuando
cumple con cuatro requisitos:
Respondido
Respuesta correcta
Pregunta 13
4 / 4 ptos.
¿Qué estudia el Comportamiento organizacional?
¡Correcto!
Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de la
organización
Pregunta 14
0 / 4 ptos.
Es variable dependiente del comportamiento organizacional
Respondido
Absentismo
Respuesta correcta
Desempeño
Flexibilidad
Pregunta 15
4 / 4 ptos.
Al hablar de comunicación, una barrera se presenta cuando el mensaje sufre una
alteración, desviación o modificación que cambia su contenido y significado
originales. Esta definición corresponde a:
Percepción selectiva
Omisión
Sobrecarga de información
¡Correcto!
Distorsión.
Pregunta 16
4 / 4 ptos.
Son las propiedades del grupo:
¡Correcto!
Las turbas, las asociaciones, el sindicato, los directivos, los empleados sin
asociación
Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es: Cpor: Los
grupos de trabajo no son un conjunto de personas desorganizadas. Los grupos
tienen propiedades que conforman la conducta de los miembros y hacen posible
que se pueda explicar y predecir un gran número de conductas individuales dentro
del grupo, así como el desempeño del mismo grupo.
Pregunta 17
4 / 4 ptos.
¿Qué es el comportamiento organizacional?
¡Correcto!
Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las
organizaciones.
Pregunta 18
4 / 4 ptos.
Al hablar sobre la posibilidad de que el jefe gener a un colaborador castigo o
miedo; se habla que el jefe está imponiendo poder de tipo
¡Correcto!
coercitivo.
experto.
recompensa.
referente.
Pregunta 19
4 / 4 ptos.
De acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la búsqueda de
confianza, respeto, prestigio, logros y éxito, son las que hacen referencia a las
necesidades:
de Afiliación
¡Correcto!
de Reconocimiento
fisiológicas
de Autorrealización.
Pregunta 20
4 / 4 ptos.
las organizaciones son sistemas dinámicos vivos y por ende pasan momentos de
adaptación, ajuste y reorganización a esta dinámica le denominamos:
¡Correcto!