Examen Final - Semana 8 - Inv - Primer Bloque-Comportamiento Organizacional - (Grupo1) 1

11/5/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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https://poli.instructure.com/courses/8236/quizzes/31675 1/13
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ÚLTIMO Intento 1 86 minutos 52 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.
Calificación para este intento: 52 de 80

Presentado 11 de mayo en 18:07
Este intento tuvo una duración de 86 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados

de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una
persona.
El autocontrol
Las actitudes.
La autoestima.
Las aptitudes
En el proceso de comunicación influyen tanto factores y actores. Entre

esos están:
Emisor y canal
Mensaje y receptor
Todas las anteriores
Retroalimentación y ruido
Muy bien... todos hacen parte del proceso de comunicación
Son las propiedades del grupo:
Ninguna de las anteriores.
Los roles, el estatus, las órdenes, la organización, la estructura
Los roles, las normas, el estatus, el tamaño, la cohesión
Las turbas, las asociaciones, el sindicato, los directivos, los empleados sin
asociación
Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta

es: Cpor: Los grupos de trabajo no son un conjunto de personas
desorganizadas. Los grupos tienen propiedades que conforman la
conducta de los miembros y hacen posible que se pueda explicar
y predecir un gran número de conductas individuales dentro del
grupo, así como el desempeño del mismo grupo.
Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una

visión o un conjunto de metas
la jerarquía.
El liderazgo
La alta gerencia estratégica
La administración gerencial

es la C por: El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en
una situación mediante la comunicación humana a fin de
conseguir un objetivo determinado. AsImismo es el proceso
consistente en influir en el comportamiento de las personas y
dirigirlo hacia determinadas metas.
las necesidades biológicas como la alimentación, habitación y protección

contra el dolor o el sufrimiento. Estas necesidades de acuerdo con la teoría
de las necesidades humanas de Maslow, a que necesidades se refiere:
Necesidades de Autorrealización.
Necesidades de Seguridad
Necesidades Sociales
Necesidades fisiológicas

es: C por: Las necesidades fisiológicas son las de alimentación,
habilitación y protección contra el dolor o el sufrimiento. También
se les llama necesidades biológicas y exigen satisfacción cíclica y
reiterada para garantizar la supervivencia del individuo.
Incorrecto Pregunta 6 0 / 4 ptos.
Enrique cortés profesor universitario ha asesorado a más de 200

empresas. Habiendo analizado cientos de organizaciones este ejecutivo
concluye que casi siempre las organizaciones no tienen una buena
comunicación interna. Pero es posible establecer una comunicación
efectiva que lleve a los empleados a la acción, cortés indica que un
equipo directivo logra expresarse con fuerza cuando cumple con cuatro
requisitos:
credibilidad, relevancia, novedad y emotividad.
Novedad, emotividad, fluidez y propiedad.
Emotividad, compromiso, claro y eficaz.
Honestidad, fluidez, claridad y sinergia.
Define la formalidad de un grupo
la orientación al alcance de metas
todas las anteriores.
designación de tareas
su estructura
Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: A por: grupos formales entendemos aquellos que vienen
definidos por la estructura de la organización, con relaciones
laborales predeterminadas que establecen tareas. Las conductas
que deben mostrar los miembros del equipo están estipuladas por
la organización.
Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras

(inteligencias múltiples). Poder transformar la inteligencia en las acciones,
en donde estas se consideran el reflejo de la inteligencia, se ha
conseguido el nuevo valor económico y social. Por ello la capacidad que
tiene un ser humano de materializar pensamientos, de hacer cosas, de
transformar su entorno, su medio y a sí mismo se denomina
Democrático y participativo.
Líder y transformador.
Conectividad y creatividad.
Pasar del sueño a la acción.
Sobre el cambio se puede decir que
el cambio genera más papeleo.
los cambios conducen al desarrollo
el cambio retrasa el logro en la organización. No es la respuesta correcta,

dado que crea posibilidades de crecer y alcanzar los objetivos.
el cambio desmotiva a los colaboradores.
El meso comportamiento organizacional estudia:
Dimensiones Estructurales
Dimensiones Grupales
Dimensiones Estrategicas
Dimensiones individuales

es: C por: El meso comportamiento organizacional trata sobre el
comportamiento de los grupos y los equipos de la organización.
El siguiente autor para referirse a la motivación, explicó un modelo donde

se relacionan dos factores: Factores Higiénicos y Factores
Motivacionales. Este autor es:
Herzberg
McGregor
Maslow
Millon
Respuesta o solución D. Este autor implemento el modelo de los

dos factores de Herzberg.
Según Luthans existen diferentes tipos de factores que son generadores

de estrés. Entre ellos esta los factores _________ donde se evidencia las
políticas, procedimientos, procesos, condiciones de trabajo y afectan
directamente el comportamiento
Organizacionales
Extra organizacionales
Individuales
Grupales
Representa la facultad que tiene un individuo para aprender algo. Es la

definición de:
Actitud
Aptitud
Motivación
Entusiasmo
De acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la

búsqueda de confianza, respeto, prestigio, logros y éxito, son las que
hacen referencia a las necesidades:
de Afiliación
fisiológicas
de Autorrealización.
de Reconocimiento
La capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus

superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la
organización, corresponde a
atribución.
liderazgo.
motivación.
autoeficacia.
La definición; es el modo en el que las personas interactúan en la

organización, las actividades predominantes, las presuposiciones
subyacentes, las aspiraciones y los asuntos relevantes en la interacción
entre los miembros; hace referencia a
la cultura.
clima organizacional.
bienestar emocional.
evitación del trabajo
Aquel líder aquel que con sus acciones aporta a la transformación

genética personal y social, en la medida en que sus acciones son
información que se traslada al sistema biológico y se manifiesta en las
generaciones futuras se un líder :
Transformador.
Idéntico.
Organizado
Creativo.
Es la mejor definición para factores de la situación
Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos,

personas o situaciones
Todas las anteriores.
Son los elementos psicológicos del observador que trata de explicar lo que
está percibiendo
Son los factores que están dentro del blanco observado
Respuesta o solución B Retroalimentación: La respuesta correcta

es B: por: La situación afecta la percepción. El escenario general
en que se presentan acontecimientos o situaciones puede llevar a
las personas a tener diferentes percepciones.
Son convicciones fundamentales a nivel personal y social:

Las actitudes
Los ideales de la organización
Las aptitudes
Los valores.
Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

es: D por: Los valores son creencias básicas sobre lo que es
importante y relevante. Son guías que orientan las prácticas de
una organización y de un individuo.
La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el cambio.

Las culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan en la
fuente principal de resistencia al cambio un aspecto de la cultura
organizacional eficaz radica:
La organización y estabilidad para el facilita miento del cambio.
Los comportamientos asertivos determinantes del cambio.
Los buenos hábitos empresariales como agentes del cambio.
La flexibilidad para aprovechar las oportunidades de cambio.
Calificación de la evaluación: 52 de 80

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Calificación para este intento: 52 de 80

son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados

En el proceso de comunicación influyen tanto factores y actores. Entre

Todas las anteriores

Muy bien... todos hacen parte del proceso de comunicación

Son las propiedades del grupo:

Ninguna de las anteriores.

Los roles, el estatus, las órdenes, la organización, la estructura

Los roles, las normas, el estatus, el tamaño, la cohesión

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta

Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una

La alta gerencia estratégica

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta

las necesidades biológicas como la alimentación, habitación y protección

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta

Incorrecto Pregunta 6 0 / 4 ptos.

Enrique cortés profesor universitario ha asesorado a más de 200

credibilidad, relevancia, novedad y emotividad.

Novedad, emotividad, fluidez y propiedad.

Emotividad, compromiso, claro y eficaz.

Honestidad, fluidez, claridad y sinergia.

Define la formalidad de un grupo

la orientación al alcance de metas

todas las anteriores.

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta

Incorrecto Pregunta 8 0 / 4 ptos.

Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras

Pasar del sueño a la acción.

Sobre el cambio se puede decir que

el cambio genera más papeleo.

los cambios conducen al desarrollo

el cambio retrasa el logro en la organización. No es la respuesta correcta,

el cambio desmotiva a los colaboradores.

El meso comportamiento organizacional estudia:

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta

El siguiente autor para referirse a la motivación, explicó un modelo donde

Respuesta o solución D. Este autor implemento el modelo de los

Incorrecto Pregunta 12 0 / 4 ptos.

Según Luthans existen diferentes tipos de factores que son generadores

Incorrecto Pregunta 13 0 / 4 ptos.

Representa la facultad que tiene un individuo para aprender algo. Es la

Incorrecto Pregunta 14 0 / 4 ptos.

De acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, la

La capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus

Incorrecto Pregunta 16 0 / 4 ptos.

La definición; es el modo en el que las personas interactúan en la

evitación del trabajo

Incorrecto Pregunta 17 0 / 4 ptos.

Aquel líder aquel que con sus acciones aporta a la transformación

Es la mejor definición para factores de la situación

Son los elementos del contexto en el cual se perciben los objetos,

Todas las anteriores.

Son los factores que están dentro del blanco observado

Respuesta o solución B Retroalimentación: La respuesta correcta

Son convicciones fundamentales a nivel personal y social:

Los ideales de la organización

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta