BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE AGENTES DE POLICÍA LOCAL

PARA CUBRIR NECESIDADES TEMPORALES QUE SE PRODUZCAN DEL CITADO

PUESTO EN EL AYUNTAMIENTO DE ALBERIC.

Objeto de la convocatoria y normativa reguladora.

1. Objeto de la convocatoria.

Es objeto de las presentes bases establecer las normas rectoras para la

constitución de una bolsa de trabajo para el nombramiento de funcionarios interinos como
Agentes de la Policía Local en el Ayuntamiento de Alberic, encuadrados en la escala de
Administración Especial, subescala Servicios Especiales, Clase Policía Local y sus
Auxiliares, adscritos al subgrupo C1, complemento de destino N-20 y específico el
establecido en los presupuestos de personal para el año 2023, bajo el sistema de
oposición.

Requisitos de los aspirantes.

1. Para ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes
requisitos:

a) Tener la nacionalidad española.

b) No hallarse inhabilitado o inhabilitada para el desempeño de funciones públicas por
sentencia firme ni estar separado del servicio de ninguna administración pública
mediante expediente disciplinario.
c) Carecer de antecedentes penales
d) Estar en posesión del título de Bachiller o, en su caso, de la titulación equivalente, de
acuerdo con la legislación básica del Estado, o cumplidas las condiciones para
obtenerlo, en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias
e) Tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2, regulados en
el Reglamento General de Conductores (Real decreto 818/2009, de 8 de mayo).
g) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las
funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas establecidos mediante
disposición reglamentaria del titular del departamento del Consell con competencia en
materia de seguridad.
h) Tener una estatura mínima de 1,65 metros para hombres.

2. Mantenimiento de los Requisitos: Todos los requisitos deberán referirse al día en que
finalice el plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso
selectivo. Todo ello sin perjuicio de que el cumplimiento de los requisitos deban acreditarlo
posteriormente en el caso que se les oferte un nombramiento.
 Forma y plazo de presentación de instancias.

El plazo de presentación de instancias será de DIEZ DIAS HÀBILES siguientes a la

publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia
(BOPV

En las solicitudes para tomar parte en el presente proceso selectivo, que deberán estar
debidamente cumplimentadas, los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una
de las condiciones y requisitos exigidos referidos a la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes.

De acuerdo con el artículo 14 de la Ley 39/2015 que prevé la posibilidad de que

reglamentariamente, las Administraciones puedan establecer la obligación de relacionarse
con ellas a través de medios electrónicos para determinados procedimientos y para ciertos
colectivos de personas físicas que por razón de su capacidad económica, técnica,
dedicación profesional u otros motivos quedo acreditado que tienen acceso y disponibilidad
de los medios electrónicos necesarios de acuerdo con su Disposición final séptima.

En este caso, la tramitación electrónica de los procedimientos resultó una herramienta

imprescindible por la gestión diaria de un Agente de la Policía Local en el presente y en los
años futuros, por lo cual se estima adecuado exigir la tramitación electrónica de la misma.

Para poder participar en el proceso selectivo las personas interesadas tendrán que
presentar por registro electrónico de este Ayuntamiento, y dentro del plazo otorgado a este
efecto:

Rellenar y presentar la solicitud electrónica de admisión a las pruebas para la selección

de personal en plazo, que incluirá la declaración expresa y formal que reúnen todos y cada
uno de los requisitos de la convocatoria referidos siempre a la fecha de expiración del plazo
de presentación de solicitudes.

Junto con la solicitud en la que indicarán un teléfono en cual puedan ser localizados en
horario por la mañana y un correo electrónico donde practicar las notificaciones de
incorporación, tendrá que acompañarse, necesariamente, la documentación siguiente:

- Fotocopia del DNI o n.º Identidad Extranjero.

- Fotocopia compulsada del título necesario para poder concurrir al proceso o
resguardo del pago de tasas para su expedición.
- Declaración expresa y formal de que se reúnen todos y cada uno de los requisitos
exigidos en la convocatoria a la fecha de expiración del plazo de presentación de
solicitudes.
- Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 59
euros, y que tendrá que ingresarse en la cuenta municipal LA CAIXA IBAN ÉS54
2100 7194 6922 0004 8641.

La presentación de la instancia implica, a los efectos previstos en la Ley Orgánica 3/2018,

de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales, el consentimiento de los aspirantes para:
- Su inclusión en el fichero de Personal de este Ayuntamiento, cuya finalidad es la
derivada de la gestión del Área de Recursos Humanos, disponiendo de los derechos de
acceso, rectificación, cancelación y oposición en los términos previstos en la legalidad
vigente, y siendo responsable del fichero el Ayuntamiento de Alberic

- Que sus datos personales identificativos y sus resultados de las pruebas de

selección sean publicados.

Lista de Admitidos

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará

Resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas,
que se publicará en el Tablón el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Alberic y en su
página web (https://www.alberic.es/es/seccion/ocupacion-formacion), con indicación de la
exclusión y concediendo un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a
su publicación en el tablón y web para que se puedan subsanar los defectos que hayan
motivado la exclusión u omisión, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente.

No será subsanable, y, por tanto, causa de exclusión por afectar al contenido

esencial de la solicitud, al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:

- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las
bases.

- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del término

correspondiente.

- La falta de pago de los derechos de examen, el pago parcial de los mismos o el

pago extemporáneo.

- La presentación de la solicitud, no ajustada a modelo oficial establecido.

Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, el

órgano competente, mediante resolución elevará a definitiva la relación de personas
admitidas y excluidas junto con los miembros del Órgano Técnico de Selección, que se
publicará en el Tablón el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Alberic y en su página
web (https://www.alberic.es/es/seccion/ocupacion-formacion). En la misma resolución se
indicará, además, la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar
en un plazo no inferior a quince días hábiles, así como el orden de llamamiento de las
personas aspirantes.
4. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a instancia
de los interesados.

Órgano Técnico de Selección.

5.1. El órgano técnico de selección (en adelante OTS) estará compuesto por los
siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:

a) Presidencia: El Jefe de la Policía de Alberic o funcionario en quien delegue.

b) Secretario: Secretario del Ayuntamiento de Alberic o funcionario en quien delegue.
c) Vocales: Tres personas empleadas públicas, al menos de igual grupo categoría al de
la plaza convocada y con titulación correspondiente a la misma área de conocimientos
que la exigida a los aspirantes.

En el Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de designación de los titulares del OTS

se nombrarán a los suplentes de aquellos. Además, se podrá nombrar a asesores
especialistas que ayuden al OTS en el ejercicio de sus funciones. Estos asesores tendrán
voz, pero no voto y ejercerán actuaciones exclusivamente en relación con las materias
específicas en las que tengan la condición de especialistas.

Corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas al órgano de

selección, que está vinculado en su actuación a las presentes bases.

Los miembros del Órgano de selección deberán abstenerse de intervenir,

notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando
concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público, o cuando hubiesen realizado tareas de
preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.

El Órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría

de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por
mayoría de votos, y podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores
especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, quienes se limitarán al ejercicio de
sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el
órgano de selección con voz, pero sin voto.

El Órgano de selección que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría de

Segunda, de las recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo,
sobre indemnizaciones por razón del servicio.

DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO. OPOSICIÓN.

Los aspirantes tendrán que presentarse en el día, lugar y hora indicados en la

resolución por la cual se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos proveídos del
DNI para acreditar su personalidad.

Estarán exentos de realizar las pruebas físicas y psicotécnicas, de acuerdo a los

Anexos IV y V, aquellos aspirantes que acrediten su superación en otro proceso selectivo
de cualquier municipio de la comunidad valenciana, aportando certificación de superación
de las mismas con especificación de que se han realizado de acuerdo con los anexos IV
y V del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell, de establecimiento de las
bases y criterios generales para la selección, promoción y movilidad en los cuerpos de
policía local de la Comunitat Valenciana. Estos certificados tendrán una validez de dos
años a contar desde el día de superación de las mismas.

El proceso selectivo constará de las pruebas siguientes:

Primer ejercicio. Pruebas de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.

En primer lugar, se realizará la comprobación de los requisitos de altura,

requiriéndose una mínima de 1,65 metros para los hombres y de 1,58 para las mujeres.

Las personas aspirantes aportarán y harán entrega al tribunal de un certificado

médico oficial, modelo conforme el anexo VIII del Decreto 179/2021 de 5 de noviembre
del Consejo de establecimiento de las bases y criterios generales para la selección,
promoción y movilidad en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, en el
cual se haga constar expresamente la capacidad para concurrir a las pruebas físicas
exigidas.

El certificado tendrá una validez de 90 días desde su expedición.

La falta de presentación de este certificado excluirá a las personas aspirantes de
participar en el proceso que se convoca.

Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad individual de

los aspirantes. Las persones aspirantes que participan tendrán que presentarse con la
indumentaria deportiva adecuada.

Las pruebas se realizarán de acuerdo con la descripción y características reguladas

en el anexo V del Decreto 179/2021.

Pruebas:

1. Carrera de velocidad de 60 metros. Consiste al correr una distancia de 60 metros

en una pista de atletismo.

Marcas para obtener la calificación de apto/a:

Hombres: Hasta 10’’ Mujeres: Hasta 12’’

2.- Lanzamiento de pelota medicinal. Se trata de lanzar una pelota medicinal

adelante y por encima de la cabeza.

Marcas para obtener la calificación de apto/a:

Hombres: 4 Kg; 5,90 metros o más Mujeres: 3 Kg; 5,90 metros o más.

3.- Carrera de resistencia a pie. Consiste a recorrer una distancia de 1.000 metros
en una pista de atletismo.

Marcas para obtener la calificación de apto/a:

 Hombres: 3’50’’ Mujeres: 4’10’’

4.- Natación. Consiste al nadar 50 metros a estilo libre en piscina. Marcas para
obtener la calificación de apto/a:

Hombres: Hasta 55’’ Mujeres: Hasta 58’’

Porque la persona aspirando sea declarada apta tendrá que obtener la calificación de
apto en cada una de las 4 pruebas que la componen.

Para garantizar una adecuada coordinación y agilidad en esta prueba, el Presidente del
órgano de selección, en función del número de aspirantes y otras circunstancias podrá
designar a los colaboradores que crea conveniente para tal fin.

Segundo ejercicio: Prueba de aptitud psicotécnica. De carácter obligatorio y

eliminatorio.

Consistirá en una maceta que evaluará las áreas y los dominios de personalidad general
y laboral, directamente relacionada con el perfil del lugar convocado y podrá ser utilizada
instrumentalmente en pruebas posteriores del proceso selectivo.

La calificación de esta prueba será de apto/a, no apto/a.

Respecto de las áreas y dominios de personalidad general y laboral a evaluar en el acceso

a la escala básica prevalecerán especialmente las dimensiones de la personalidad laboral
de emoción y relación.

Adicionalmente se considerará No apto, cualquiera persona candidata al lugar que no

supero los criterios mínimos en la escala de sinceridad i distorsión de la imagen, que no
ofrezca puntuaciones adecuadas al perfil o que obtengan resultados que indican desajuste
psicológico, inadaptación u otras dificultades que impidan un funcionamiento profesional.

En el reconocimiento psicotécnico se evaluarán en concreto, las áreas de personalidad

conforme al regulado en el anexo IV del Decreto 179/2021 del Consejo.

Tercer ejercicio. Ejercicio teórico. obligatorio y eliminatorio.

Consistirá a contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas

alternativas, solo una de las cuales será la cierta, en un tiempo de 1 hora, sobre el temario
del anexo de estas bases.

En todo caso, el cuestionario que se proponga contendrá al menos cinco preguntas

adicionales de tipos reserva, las cuales sustituirán por orden, correlativamente, aquellas
preguntas que, si es el caso, puedan ser objeto de anulación con posterioridad al inicio del
ejercicio.

Las preguntas que se incluyan en el cuestionario tendrán que estar repartidas entre
todos los grupos del temario, y de manera proporcional al número de temas que conforman
cada uno de los grupos.
En la corrección de esta prueba se penalizarán las respuestas erróneas conforme a la
siguiente fórmula.

P= A - (E/(N-1)) x10
núm. Preguntas

*P: puntuación
*A: aciertos
*E: errores
*N: número de alternativas, en este caso son 4

La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y habrá que obtener al menos 5

puntos para superarlo.

PUNTUACIÓN, FORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO

La puntuación final del proceso vendrá determinada por la calificación de apto en los
ejercicios primero y segundo y por la puntuación obtenida en el ejercicio tercero.

En caso de empate en las calificaciones finales, el tribunal los dirimirá aplicando las reglas
siguientes y por el orden establecido

a).- La propuesta será a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio
teórico.
b).- Si persiste el empate, la propuesta será a favor de la mujer, para llegar al mínimo de
mujeres exigido en la legislación aplicable.

c) Si continúa el empate se resolverá por sorteo.

La relación final de aspirantes con la puntuación obtenida, ordenados de mayor a menor,

será elevada por el tribunal calificador a la Alcaldía para la constitución ordenada de la
bolsa de trabajo según la puntuación de los aspirantes.

El ayuntamiento, cuando haya necesitado de cubrir plazas, realizará el llamamiento por

riguroso orden de puntuación.

La renuncia ante un llamamiento para ser nombrado será causa para la exclusión de la
bolsa de trabajo, salvo que exista motivo que lo justifico (enfermedad, maternidad, etc), y
en este caso se mantendrá el lugar en la orden de prelación en espera de un llamamiento
futuro.

El Ayuntamiento, cuando exista la necesidad de cubrir plazas realizará el

llamamiento por rigurosa orden dispuesta en la bolsa, lo cual se comunicará al interesado/a
primeramente por teléfono, en caso de no localización se le enviará comunicación por
escrito . La persona requerida dispondrá de un plazo de 48 horas contadas a partir de la
fecha en que reciba el llamamiento de teléfono o comunicación por escrito para presentarse
en el Ayuntamiento y confirmar su interés a ocupar la plaza ofrecida. En el supuesto de
que la persona no se persone en el Ayuntamiento en el plazo citado se entenderá que
renuncia a ocupar la dicha plaza.
 Aquel aspirante que renuncie, bien por escrito, bien por no presentarse al
llamamiento realizado desde el Ayuntamiento, decaerá en su derecho de optar al lugar
ofrecido, lo cual comportará la inmediata exclusión de la bolsa de trabajo, excepto las
excepciones siguientes:

- Enfermedad grave o de larga duración.

- Permiso por maternidad o adopción.

- Estar dentro de las cuatro últimas semanas del embarazo.

En estos casos, el aspirante mantendrá su lugar en la bolsa de trabajo temporal,

quedando en situación de suspensión en la misma, y no recibirá más llamamientos hasta
que comunico por escrito la finalización de la situación que dio lugar a la renuncia. Los
aspirantes podrán hacer valer estas excepciones siempre que las dichas situaciones
quedan debidamente acreditadas, si es el caso, por el Servicio Público de salud u
organismo competente.

Aquel aspirante que renuncio a la oferta de trabajo ofrecida por el ayuntamiento

alegando que está trabajando en ese momento, debidamente acreditado, no comportará
la exclusión de la bolsa, sino su desplazamiento al último lugar de la bolsa de trabajo.

No se procederá a gritar el aspirante que ya se encuentre prestando servicios en el

Ayuntamiento con carácter temporal cuando se trate de la provisión de plazas o lugares de
la misma categoría y grupo profesional, salvo que se trate de plazas vacantes. En ningún
caso se le gritará cuando ocupo plaza vacante

En todo caso, la persona solicitante dispone, desde la notificación, de 48 horas para

presentarse en el departamento de personal del ayuntamiento a fin de aceptar o renunciar
a la oferta teniendo que presentar en este último caso la siguiente documentación:

1.- Documento Nacional de Identidad

2.- Fotocopia de la cartilla de la seguridad social

3.- Número de cuenta bancario para el ingreso de las retribuciones (Mantenimiento

Terceros)

4.- La documentación acreditativa de las condiciones y requisitos exigidos en la

convocatoria sin la cual no se podrá efectuar ningún nombramiento.

- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la convocatoria.

- Declaración de no haber sentado separado mediante expediente disciplinario en cualquier

administración pública, así como de no encontrarse inhabilidad para el ejercicio de
funciones públicas.

- Fotocopia compulsada de los permisos de conducción exigidos en la convocatoria.

- Certificación de antecedentes penales.

Una vez nombrados los aspirantes tendrán que prestar juramento o promesa de cumplir
fielmente sus obligaciones y de hacer guardar la Constitución como norma fundamental
del Estado y el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.

De acuerdo con el establecido en el artículo 41 bis de la ley 17/2017 de coordinación de

policías locales de la Comunidad Valenciana, el personal nombrado como funcionario
interino, tiene que superar un curso teórico práctico de al menos 60 horas de duración, que
será realizado a la IVASPE uno homologado por él, previa presentación de la
documentación exigida. Los aspirantes nombrados como funcionarios interinos se
incorporarán al primer curso teórico práctico que realiza el IVASPE.

VINCULACIÓN DE LAS BASES Y RECURSOS

Las presentes bases vinculan la administración, el tribunal y quienes participan en las

pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como todos los actos administrativos
que derivan de esta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por los
interesados en los casos, plazos y forma establecida en la ley 39/2015 de procedimiento
administrativo común.

El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presentan y adoptar los
acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo el no previsto en las
bases.

Las actuaciones de los tribunales pueden ser recorridas en altura ante la alcaldía en el
plazo de un mes computable desde que estas se hicieron públicas de acuerdo con el
artículo 121 y ss de la ley 39/2015.

LEGISLACIÓN APLICABLE.

La convocatoria se regirá en todo el no previsto en las presentes bases, por la normativa

básica estatal sobre función pública contenida en el Texto Refundido de la ley de la estatuto
Básico del Empleado público aprobado por Real Decreto 5/2015 de 30 de octubre; la ley
30/84 de 2 de abril en aquello que esté vigente; la Ley 7/85 de 2 de abril reguladora de las
bases de Régimen local; El texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia
de régimen local aprobado por Real decreto legislativo 781/86 de 18 de abril; Real Decreto
896/91 de 7 de junio por el cual se establecen los programas y reglas mínimas de selección
de personal funcionario de la administración local; Normativa autonómica de función
pública : ley 4/2021 de 16 de abril de la Función Pública valenciana; Decreto 3/17 de 13 de
enero del Consejo por el cual se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos
de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; Ley 17/2017 de 13 de
diciembre de coordinación de policías locales de la Comunidad Valenciana; Decreto
179/2021 de 5 de noviembre del Consejo de establecimiento de las bases y criterios
generales para la selección, promoción y movilidad de los cuerpos de policía local de la
Comunidad Valenciana.

Lugar de publicación de las bases

El anuncio de las presentes bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia,

en el Tablón de anuncios Municipal y en la web www.alberic.es. El texto íntegro de las bases
estarán disponibles en el Tablón de anuncios Municipal, y en la web del Ayuntamiento
www.alberic.es.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con

las bases, se publicarán en el Tablón de Anuncios Electrónico y en la sede electrónica del
este Ayuntamiento [http://alberic.sede.dival.es].

RECURSOS

Contra las presentes bases y la convocatoria, los acuerdos aprobatorios de la cual son
definitivos en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados:

A) Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano municipal que dictó el
acto. El plazo para interponer el dicho recurso será de un mes, contado desde el día
siguiente de la publicación de las presentes bases. Interpuesto el recurso, no podrá
interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un
mes, contado desde la fecha de su interposición, sin haberse notificado su resolución, y en
este caso quedará expedita la vía contencioso administrativa.

B) Recurso contencioso-administrativo, directamente, ante los Juzgados del Contencioso–

administrativo de la provincia de Valencia. El plazo para interponer el recurso es:

−De dos meses, contados desde la publicación de las presentes bases, si no se ha

interpuesto el potestativo recurso de reposición.

−De dos meses, contados desde el día en que se notifique la resolución exprés del recurso
de reposición, o de seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la
interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución exprés del mismo.

Contra las resoluciones y los actos de trámite que no ponen fin a la vía administrativa,
cuando estos últimos decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la
imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a
derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los interesados el recurso de alzada
en el plazo de un mes ante el órgano que denominó al Tribunal Calificador.

La presentación de instancias solicitante tomar parte en la convocatoria constituye

sometimiento expreso de los aspirantes a las presentes bases reguladoras de las mismas,
que tienen la consideración de ley de la convocatoria.

El Tribunal Calificador queda facultad para resolver las dudas que se presentan y tomar los
acuerdos necesarios para la buena orden de la convocatoria, en todo el no previsto en las
presentes bases y disposiciones vigentes que regulan la materia.

Anulación de bolsa anterior.

La creación de la actual bolsa de agentes de policía local, procederá a la anulación de la

bolsa existente y a la creación de una nueva derivada del mencionado proceso.
ANEXO I.- TEMARIO

GRUPO I. Derecho Constitucional y Administrativo.

Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos.

Reforma de la Constitución.

Tema 2. Organización Política de la Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización

Territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey.Sucesión y Regencia.
La Ratificación.

Tema 3. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento.

La Función Legislativa. El Poder Ejecutivo: El Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las
Cortes Generales. El Poder Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los
Tribunales en el sistema Español.

Tema 4. La organización territorial española. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos

de Autonomía, Órganos y Competencias. Las Administraciones Públicas: Estatal,
Autonómica y Local.

Tema 5. Derechos y Deberes fundamentales de la Persona en la Constitución: su defensa

y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los
derechos y libertades.

Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana.

Las Cortes. El Gobierno o Consejo. Las Competencias. Administración de Justicia.

Tema 7. La Administración Pública. La Hacienda Pública y la administración Tributaria. El

ciudadano y la administración.

Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley.

El Reglamento.

Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del Procedimiento. La

audiencia del interesado. Notificaciones. El Procedimiento sancionador administrativo. La
revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión.
Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.

Tema 10. La Unión Europea: Instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad

Europea. La recepción, aplicación y control del Derecho comunitario en España.

GRUPO II. Régimen Local y Policía.

Tema 11. El Municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de

alcalde. Los Regidores.

Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento lleno. La Comisión de

Gobierno. Órganos consultivos y participativos: Las Comisiones Informativas. Las Juntas de
Distrito.
Tema 13. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales.
Organización de la función pública local. El personal al servicio de las Administraciones
Locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las Policías Locales. Adquisición y
pérdida de la condición de funcionario.

Tema 14. Responsabilidad de los Funcionarios públicos. Reglamento de Régimen

Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.

Tema 15. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las Ordenanzas Municipales:

concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los Bandos de Alcaldía.

Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local

según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local
en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.

Tema 17. La Policía Local. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Misiones y

objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.

Tema 18. El binomio policía local–ciudadano. Principios básicos y normas de actuación.

Apoyos éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de Policía Local.

Tema 19. La legislación sobre Policías Locales y de Coordinación de Policía Local de la

Comunidad Valenciana. La coordinación de las Policías Locales. Estructura y organización
de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.

Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Hasta y

funciones. La formación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Los Registro
de Policías Locales. Sistema retributivo de las Policías Locales de la Comunidad
Valenciana. Premios y distinciones.

GRUPO III. Derecho Penal, Policía Administrativa y Sociología.

Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas
responsables criminalmente de los delitos y las faltas.

Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la
libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros
delitos contra la integridad moral.

Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual;
exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las
disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.

Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión,
robo y hurto de vehículos.
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos
injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y
denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de
secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales,
negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.

Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas corpus. De la denuncia y
la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia Bases Generales de Agente
de la Policía Local. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar
cerrado.

Tema 27. La Policía Judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
Funciones de la Policía Local como Policía Judicial. El atestado policial.

Tema 28. Policía Administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo.Patrimonio

histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y
establecimientos públicos. Venta ambulante.

Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología.
El proceso de socialización.

Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos.

Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante
situación de desastres.

GRUPO IV. Policía de tráfico y circulación.

Tema 31. El Tráfico y la Seguridad Viaria: Concepto y objetivos. El hombre como elemento
de seguridad viaria. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.

Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos de motor y seguridad viaria:
La Ley de Bases y su Texto articulado. Tipificación de las principales infracciones.
Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de circulación y sus preceptos
todavía vigentes.

Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de

circulación.

Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales Clases de los carnets
de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.

Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales. Categorías. Sus

condiciones técnicas. La inspección técnica de Vehículos. Seguro Obligatorio de
responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.

Tema 36. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tráfico. Fases del
procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de
vehículos de la vía.
Tema 37. El Transporte. Clases de Transporte. Servicio público de viajeros y servicio público
de mercancías o Mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de
Mercancías peligrosas.

Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación

para las pruebas reglamentasteis. Infracciones y diligencias policiales.

Tema 39. Los Accidentes de tráfico: Concepto y consideraciones previas. Sus causas,
clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tráfico: de urgencia y
técnico–administrativas.

Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad viaria. El Consejo

Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.

GRUPO V.

Tema 41.- La historia y cultura local.

Tema 42.- Callejero del municipio, término municipal y partidas rurales.