Estudio de Caso: Terminación de un contrato

Nombre del Aprendiz: Andrés Álvarez Alian

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir
todo un proceso para no viciar el despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del
trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado

de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la

falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual
debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal
decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores
adeudados por la empresa al trabajador.

En este sentido la empresa debe seguir el siguiente procedimiento:

1. elaborar un escrito donde se identifiquen claramente las causas que originaron el

despido de la empleada presentando las pruebas necesarias. En este parte se debe
anexar cada prueba que dio origen a los llamados de atención que justifican el despido.

2. se debe escuchar al trabajador en cuanto a los argumentos que tiene sobre las pruebas
anexadas en el escrito en función de la defensa de los derechos de este, por ende se
debe dejar que se defienda para luego proceder con el trámite de despido.

3. una vez escuchado al trabajador, se le notifica claramente su despido con justa causa
a través del documento elaborado por el área de recursos humanos soportado con
evidencias ya que el trabajador incumplió con sus funciones laborales o la normatividad
establecida en el código laboral esto ocasiona el despido con justa causa y no tiene
derecho a indemnización solo se le debe pagar la liquidación de lo adeudado hasta el día
de despido (prestaciones sociales, salario).

En este sentido se realiza la liquidación del contrato y se le paga todo lo que se le debe al
trabajador aplicando procedimientos amparados en la ley.