DESPIDO JUSTO

DESPIDO POR CAUSA JUSTIFICADA: ESTADO DE EMBRIAGUEZ DEL TRABAJADOR

De la lectura del artculo 25 inciso e) del D.S. N 003-97-TR se desprende en primer
lugar, cuando el trabajador asiste a su centro de trabajo a realizar sus labores
reiteradamente en estado de embriaguez, y en segundo lugar, cuando por la naturaleza
de la funcin o del trabajo que realiza el trabajador tal hecho revista excepcional
gravedad.
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato, sino que es necesario seguir
todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del
trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar
acompaado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no
hay sindicato, debe ir acompaado de dos testigos, preferiblemente empleados de la
misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la
falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual
debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal
decisin, lo mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores
adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
Identificacin de la justa causa
Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos
Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador
Notificacin de la carta de despido
Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa causa,
hay que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir
las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable
como justa causa para el despido, puesto que en caso que el trabajador inicie un proceso
judicial alegando un despido injustificado, es el empleador quien debe probar la existencia
de la justa causa que aleg en la carta de despido, y el proceso probatorio ser ms fcil
si se renen las pruebas recin ocurren los hechos.