Quiz Semana 8

22/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 49 minutos 114 de 120
Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 22 de oct en 10:31
Este intento tuvo una duración de 49 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
Habilidades y destrezas personales
¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Actitudes y aptitudes en un área específica
Capacidades en resolución de conflictos
Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

supervisor se percata de problemas de coordinación entre empleados
tendrá que saber cuáles son las funciones que corresponden a cada uno
por lo tanto en los procesos de gestión humana hay que tener especial
cuidado en
¡Correcto! la descripción del cargo.
los métodos aplicados.
la asignación de tareas.
la ejecución del cargo.
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño
tiene indicadores:
¡Correcto!
Cualitativos y cuantitativos
De habilidades y destrezas
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
Del perfil del cargo
Las pruebas psicológicas para selección miden:
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
¡Correcto!
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual
se denomina:
¡Correcto!
Remuneración total
Recompensa
Salario
Sueldo
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que
él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento.
Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es
valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto
de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta malestar
general, dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
Biológico
Ergonómico
Químico
¡Correcto!
Psicosocial

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación
por parte del COPASST
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
¡Correcto!
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de
¡Correcto!
el diseño del puesto de trabajo.
el análisis del puesto de trabajo.
la descripción del puesto de trabajo.
las especificaciones del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar
y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo

Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación de 360°
Método de escalas mixtas
Evaluación por objetivos
¡Correcto!
Evaluación de escalas gráficas
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Si habrá escasez o abundancia de empleados
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión
MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el
panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la
proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
capacitación vestibular.
ejercicio vivencial.
instrucción programada.
¡Correcto!
realidad virtual.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

reales general algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se
utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece
la realidad virtual.

cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de
urgencias por dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y
distensión ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y
recomendación de no levantar objetos pesados durante el resto de su embarazo.
Rosalinda presenta estas recomendaciones a usted como Gerente de Talento
Humano, con lo cual usted decide:
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

de maternidad
¡Correcto!
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus
competencias
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

puesto de trabajo
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del
ginecólogo
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
Capacitación y Desarrollo
espuesta correcta Evaluación del desempeño
Respondido Control del desempeño
Supervisión al empleado

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de
negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de
trabajo de alta calidad y competitiva?
¡Correcto!
Remuneración variable y salario emocional
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

cuál es falsa
¡Correcto!
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
Relacione:
¡Correcto! Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
¡Correcto! Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
¡Correcto! Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

implementación del
sistema de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo para que las
empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA SGSST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
¡Correcto! coité Paritario de COPASST

Seguridad y Salud en el
trabajo
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:
¡Correcto!
Esquema tradicional
Esquema moderno
Esquema vanguardista
Esquema democrático
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
ARL
ARP
¡Correcto! COPASST
COPASO
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son:
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas,

pruebas de respuesta gráfica
¡Correcto!
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,
pruebas de respuesta gráfica
Calificación de la evaluación: 114 de 120

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Intento Tiempo Puntaje

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Calificación para este intento: 114 de 120

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Habilidades y destrezas personales

¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Actitudes y aptitudes en un área específica

Capacidades en resolución de conflictos

Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él, y cuando el

¡Correcto! la descripción del cargo.

los métodos aplicados.

la ejecución del cargo.

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

Del perfil del cargo

Las pruebas psicológicas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

el análisis del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

las especificaciones del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Si habrá escasez o abundancia de empleados

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

espuesta correcta Evaluación del desempeño

Respondido Control del desempeño

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección