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NORTE
CONTABILIDAD DE COSTOS
Docente: Ec. Winston Oviedo
Estudiantes:
Darío Criollo
Steven Hidalgo
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1. Resumen:
El presente proyecto perteneciente a la asignatura de contabilidad de costos, está
realizado con el fin de tratar todos los temas contenidos en la materia, para lo cual
desarrollamos una serie de hojas electrónicas con las cuales trabajamos todos nuestros
datos e información requerida para la constitución y desarrollo de una empresa, que
en este caso se dedica a la elaboración de adoquines ecológicos, tomando como una
de sus materias primas botellas de vidrio previamente recicladas y tratadas para su
posterior uso en el proceso de conversión de materias primas hacia un artículo
terminado, el cual nos generará ingresos con los cuales podremos determinar la
factibilidad o no de la estructura de nuestra micro empresa.
2. Objetivos:
General:
Desarrollar un proyecto integral de contabilidad de costos, mediante los
conocimientos aprendidos en clase y elementos investigados sobre la materia,
para el aprendizaje óptimo de los conceptos básicos y cálculos que se les da a los
diferentes temas tratados.
Específicos:
Determinar la factibilidad de una empresa, mediante el análisis del modelo
estructural de la misma, para verificar si sus costos y gastos están
equilibradamente distribuidos.
Anexo 1-Perfil
3.2. Costos:
Para la producción de nuestros adoquines ecológicos necesitamos de 4 materias
primas que son las botellas de vidrio recicladas, cemento, arena y ripio; las
cantidades en kg que hemos adquirido son de 1200, 8000, 6000 y 4000
respectivamente.
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Dentro de la mano de obra 5 obreros dentro de los cuales 4 pertenecen a la mano
de obra directa y unos a la mano de obra indirecta, estos obreros están contratados
con todas las normas legales requeridas y con sus respectivos contratos de trabajo
indefinido en el que se especifica su salario y sus condiciones de trabajo.
Además de esto tenemos costos indirectos de fabricación como la depreciación
del taller de fábrica, seguros de fábrica, lubricantes, fuerza eléctrica, depreciación
de la maquinaria, mantenimiento y reparación, los cuales son elementos que
intervienen en la elaboración del artículo terminado, pero de forma indirecta o que
no son visibles a la hora del proceso de conversión de la materia prima.
Costos!A1
Anexo 2-Costos
3.3. Gastos:
Dentro de los gastos tenemos los de administración en los cuales están
incluidos los sueldos del gerente, secretaria, además de estos se encuentran
todos los insumos de oficina como papel, esferos, carpetas, cuadernos y no
pueden faltar los servicios básicos como el agua, luz, teléfono y el internet que
en la actualidad también es indispensable para la administración de una
empresa.
Dentro de los gastos de ventas tenemos el sueldo del agente vendedor, afiches,
empaques y cinta de embalaje que servirán para la promoción y venta de
nuestro bien.
En los gastos financieros está involucrado un crédito bancario de $50.000 que
servirán para la compra de maquinaria y materia prima, entre otros gastos.
Gastos!A1
Anexo 3-Gastos
Anexo 4-Kardex
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3.5. Rol de pagos:
La nómina o rol de pagos describe todos los beneficios económicos de ley con
los que cuenta un trabajador, detallando sus respectivos rubros de:
a. Horas Suplementarias
1.- Las horas adicionales que se laboren hasta la 24h00 tienen el 50% de
recargo.
2.- Las horas adicionales que se laboren desde las 24h00 hasta la 06h00 el
100% de recargo.
b. Horas Extraordinarias
1.- Las horas que se laboren los días sábados y domingos deben ser pagadas
por el patrono con el 100%de recargo, así también las que se laboren los días
de descanso forzoso
c. Subsidio de antigüedad
Se podrá pagar hasta el 0,25% de la remuneración mensual unificada
multiplicado por el número de años laborados, desde la fecha de unificación
de la remuneración, pagadero mensualmente a partir del primero de enero del
2016.
d. Subsidio de transporte
En los sitios en los cuales la institución no pueda proveer del servicio de
transporte, se podrá pagar el valor de hasta USD 0,50 por cada día laborado,
por este concepto.
e. Fondos de reserva:
El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho
al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un
porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la
remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después
del primer año(a partir del mes 13) de trabajo.
f. Décimo tercero
El décimo tercer sueldo corresponde a la doceava parte de las remuneraciones
que hubieren percibido durante el periodo comprendido entre el 1 de
diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
g. Décimo cuarto
Para saber cómo se calcula el décimo cuarto sueldo en el Ecuador primero
debes considerar los siguientes asuntos:
o La región del Ecuador donde se encuentra establecida la empresa
o El período de tiempo trabajado
Si estás en la Sierra, Costa, Oriente o región Insular el cálculo de valor no
cambia, pero si cambia la fecha de cálculo y la de pago.
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También se describen los valores correspondientes a los descuentos que se les
hace a los trabajadores:
a. Aporte individual al IESS:
El aporte individual mínimos es de 9,45% de un SBU.
b. Aporte al gremio:
Este rubro depende de la asociación a la que esté suscrita el trabajador.
Todos nuestros empleados están afiliados a un gremio, asociación o sindicato.
c. Retención judicial:
Se calcula independientemente de la remuneración que perciba el empleado,
el número de hijos que posee y el número de hijos demandantes de la pensión
alimenticia.
Solamente 2 de nuestros 8 empleados cuentan con retenciones judiciales por
concepto de juicio de alimentos.
d. Impuesto a la renta:
La base imponible de los ingresos del trabajo en relación de dependencia está
constituida por el ingreso gravado menos el valor de los aportes personales
(9.45%) al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), excepto cuando
éstos sean pagados por el empleador. las personas naturales que no superan al
base de $ 10,800; no pagan el Impuesto a la Renta.
En el caso de nuestros empleados y trabajadores solo el gerente percibe una
remuneración anual que supera los $10,800 por lo cual deberá pagar el
impuesto correspondiente.
Nómina-Rol de pagos'!A1
Hoja de costos'!A1
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Anexo 7-Hoja de costos
BALANCE GENERAL'!A1
Kardex de A.T'!A1
Anexo 8-Kardex AT
BALANCE GENERAL'!A1
4. Conclusiones:
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La empresa ReciVidrio sería factible siempre y cuando se produzca una
redistribución idónea de los costos y gastos que se tiene dentro de la empresa.