ELECTIVA CMD

Actividad 7: Paz y conflicto

NRC:7237

Valentina Del Pilar Mora Díaz ID: 500931

Laura Vanesa Rivera Cuellar ID: 505184
Angie Julieth Tovar Anturi ID: 508383
Pilar Andrea Rodríguez ID: 501581

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES
PSICOLOGÍA
NEIVA
2019
 CONCEPTOS RELACIONADOS ENTRE PAZ Y CONFLICTO

Es

Un grupo que trabaja por una paz justa y equitativa, pero esta paz está arraigada a unos conflictos que logran arruinar los diferentes acuerdos
que se logran pactar

Diversos conceptos

El tercer lado
A partir del concepto

Es
Paz negativa Paz positiva El conflicto
Es la comunidad circundante, que sirve como contenedor en cualquier
Etapas del conflicto
conflicto en escalada. Si falta ese contenedor, los conflictos graves entre
dos partes se convierten fácilmente en una lucha destructiva.
Que concibe la paz Que plantea que para Es una situación en la que un actor
conseguir la paz no es (una persona o comunidad, un  Preconflicto
como la ausencia de
suficiente con la sector, grupo, Estado.) se  Confrontación
guerra y el resultado
de unos acuerdos superación temporal encuentra en oposición consciente  Crisis El conflicto se da
firmados de las guerras con otro actor  Resultado
 Posconflicto

Características de los conflictos En la familia En los lugares de En la

trabajo comunidad
Tipos de violencia Violencia estructural
1. Es natural en las relaciones humanas. Son múltiples y de
Violencia cultural 2. No es negativo diversa índole, La comunidad es
Violencia directa Desgarrados por
Es la que plantea pero casi todos fundamental para
rivalidades entre
mayores dificultades 3. Es un proceso obedecen a la falta la resolución de
departamentos,
para su visibilizarían de unos límites y conflictos ya que
Es, en muchas 4. Es multicausal. juicios
Hace referencia a social, porque sus jerarquías claras, al ser ellos los
ocasiones, la empresariales, afectados ellos
aquellas violencias causas están 5. Puede evolucionar hacia formas violentas lo cual ocasiona
encargada de huelgas, quejas mismos serán los
que son visibles y vinculadas a las muchos trastornos
construir 6. Hay muchas formas de abordar un laborales y violencia mediadores de la
cuyas estructuras sobre todo en las
legitimaciones conflicto. inesperada, también solución a este.
consecuencias son organizacionales, nuevas familias
y razones a las hay signos de la Donde se
claras por el dolor, jurídicas, 7. El abordaje de un conflicto depende del
violencias actuación del tercer vivencia cada día
el daño físico o las normativas, políticas, análisis que se haga de él. lado de diferentes
muertes que directas y a las económicas o
8. Se puede transformar. maneras.
producen. estructurales sociales
9. La fuerza que se usa para tratar un
conflicto
10. El conflicto es ante todo oportunidad de
aprendizaje.
 REFERENCIAS
aulasvirtuales. (s.f.). Obtenido de
https://201965.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/266116/mod_assign/intro/Dive
rsos_Conceptos.pdf
aulasvirtuales. (s.f.). Obtenido de aulasvirtuales:
https://201965.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/266116/mod_assign/intro/El_t
ercer_lado.pdf