Preguntas:

Práctica Supervisada.

1). ¿Cuáles son las jornadas de trabajo? Según el código de trabajo de Guatemala en el
artículo 116, 117, 118 y 119, establecen que las jornadas de trabajo son las siguientes: la
jornada ordinaria de trabajo, la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno o nocturno,
jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto.

2). ¿Qué es el contrato colectivo del trabajo? Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno varios sindicatos de patrones,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una renumeración que debe ser ajustada individualmente a cada uno de estos y
perciba en la misma forma.

3). ¿Cuáles son los descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales que tiene
derecho el trabajador con goce de salario? Son días de asueto con goce de salario para los
trabajadores particulares: 1° de enero, Jueves, viernes y sábado santos, 1o de mayo, 30 de
junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1° de noviembre, 24 de diciembre, medio día, a
partir de las 12 horas, 25 de diciembre, 31 de diciembre, medio día, a partir de las 12
horas Y el día de la festividad de la localidad; Los trabajadores tienen derecho a descansar,
al menos, un día a la semana (24 horas consecutivas) después de 5 ó 6 días de trabajo,
dependiendo de la costumbre del lugar de trabajo (Artículo 126 del Código del Trabajo);
Un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 15 días consecutivos por año tras
haber cumplido 12 meses de trabajo continuo con el mismo empleador. El trabajador
debe haber trabajado al menos 150 días en el último año para tener derecho a la licencia.

4). ¿Qué es el salario mínimo? El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que se le
paga a un trabajador en un país con una ley establecida legalmente, para un período
laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores.

5). Cuales son las obligaciones del patrono? 1. Pagar al trabajador el salario
correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por
culpa del patrono, 2. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose
de maltrato de palabra o de obra, etc.
6). ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador? Ejecutar el trabajo con la eficiencia,
cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos, 2. Desempeñar el
servicio contratado bajo la dirección del patrono o su representante, etc.

7). ¿Cuáles son las causas justas de dar por terminado el contrato de trabajo?
Especificación debida del porque el abandono del trabajo, retiro voluntario del trabajo,
fecha caducada del contrato de trabajo, etc.

8). ¿Qué es el salario? El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la

suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea
específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal
o diario en cuyo caso recibe.

9). ¿Qué es huelga de trabajo? Una huelga laboral es huelga de trabajo, una acción
colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir
total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como
medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora
en las condiciones económicas, o en general, laborales, aunque puede suponer también
una protesta con repercusión en otras esferas o ámbitos.

10). Que es el juzgado de trabajo y prevención social? Los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social son las cortes encargadas de ejercer la resolución de conflictos en
material laboral y de previsión social en todo el país. El fundamento legal se encuentra en
el Decreto Número 1441 del Congreso de la República, Código de Trabajo,
específicamente en los artículos 283 al 431.