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Programa Medicina Preventiva y Del Trabajo
Programa Medicina Preventiva y Del Trabajo
HUMANO Versión: 0
Fecha: Memo Int 80658
PROGRAMA DE GESTIÓN MEDICINA – 25/11/2016
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
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PROGRAMA DE GESTIÓN
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Bogotá D.C.
PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO Código: PGR-TH-003
HUMANO Versión: 0
Fecha: Memo Int 80658
PROGRAMA DE GESTIÓN MEDICINA – 25/11/2016
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .........................................................................................................................................3
1. OBJETIVOS .........................................................................................................................................4
1.1. Objetivo general ...........................................................................................................................4
1.2. Objetivos específicos ..................................................................................................................4
2. ALCANCE .............................................................................................................................................4
3. GLOSARIO ...........................................................................................................................................4
4. DESARROLLO ....................................................................................................................................7
4.1. Medicina del Trabajo ...................................................................................................................7
4.1.1. Evaluaciones médicas ocupacionales de Ingreso, periódicos, de Reintegro (post
incapacidad) o de retiro ..............................................................................................................................7
4.1.2. Actividades de Medicina del Trabajo ........................................................................................8
4.2. Seguimiento y acompañamiento a servidores y servidoras que inician proceso de
calificación de origen de enfermedad e Investigación de enfermedades laborales ........................8
4.2.1. Investigación de Enfermedad Laboral ......................................................................................8
4.2.2. Actividades de Investigación de Enfermedad Laboral ...........................................................9
4.3. Programas de Vigilancia Epidemiológica ..............................................................................10
4.3.1. Actividades de Vigilancia Epidemiológica..............................................................................10
4.4. Seguimiento y acompañamiento a servidores y servidoras con enfermedad laboral
calificada. ....................................................................................................................................................11
4.4.1. Actividades de Enfermedad Laboral Calificada ....................................................................11
4.5. Medicina Preventiva ..................................................................................................................11
4.5.1. Análisis de ausentismo por razones de salud.......................................................................11
4.5.2. Actividades Análisis de ausentismo ........................................................................................12
4.6. Programas de Promoción y Prevención ................................................................................12
4.6.1. Actividades de promoción y prevención ................................................................................13
4.7. Aplicación y Seguimiento a casos de enfermedad común con recomendaciones
medico laborales........................................................................................................................................13
4.7.1. Actividades enfermedad común con recomendaciones ......................................................13
5. EVALUACION Y SEGUIMIENTO ...................................................................................................14
5.1. Medicina del Trabajo .................................................................................................................14
5.2. Medicina Preventiva ..................................................................................................................14
6. DOCUMENTOS ASOCIADOS ........................................................................................................15
7. APROBACIÓN DEL DOCUMENTO ...............................................................................................15
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INTRODUCCIÓN
La Secretaria Distrital de Integracion Social a través del Sistema de Gestión y Seguridad y Salud
en el trabajo elabora el siguiente Programa de Gestión de Medicina Preventiva y del Trabajo
dirigido a la vigilancia, prevención y mantenimiento de la salud de los servidores y servidoras,
como un instrumento escencial para el logro de ambientes y condiciones laborales saludables,
procurando que el cumplimiento de su misionalidad no produzca el deterioro del estado físico y
mental de los trabajadores.
1. OBJETIVOS
2. ALCANCE
El presente programa tiene alcance a la totalidad de los servidores y servidoras en todas las
Unidades Operativas de la Secretaría Distrital de Integración Social.
3. GLOSARIO
1
Artículo 4 ley 1562 de 2012
2
Artículo 2.2.4.6.2 Decreto 1572 de 2015
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Enfermedad de origen común: Toda enfermedad o patología que no haya sido clasificada o
calificada como de origen laboral, se considera de origen común3.
Examen médico ocupacional de ingreso: Aquel que se realiza para determinar las condiciones
de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea
y perfil del cargo.: Aquella que se realiza para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de
trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo5.
Examen médico ocupacional periódico por cambios de ocupación: Es aquel que se realiza
cada vez que un servidor o servidora cambie de ocupación y ello implique cambio de medio
ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo,
en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
3
Guía Técnica Colombiana 3701 de 1995
4
Artículo 2. Resolución 2346 DE 2007
5
Articulo 4 Resolución 2346 DE 2007
6
Articulo 4 Resolución 2346 DE 2007
7
Articulo 4 Resolución 2346 DE 2007
8
Resolución 2346 de 2007. Articulo 5
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Examen médico ocupacional de retiro: Aquel que se debe realizar al trabajador cuando se
termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las
que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas10.
Incapacidad temporal: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro
agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado11.
Invalidez: Para los efectos del Sistema General de Riesgos Laborales, se considera inválida
la persona que por causa de origen laboral, no provocada intencionalmente, hubiese perdido
el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único
de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.8 Medicina del Trabajo: Es un
componente de la salud ocupacional (seguridad y salud en el trabajo), y se encarga del
desarrollo de las actividades específicas relacionadas con el componente humano de la
empresa, centrada en el mantenimiento del estado de salud del trabajador13.
9
Ibíd.
10
Resolución 2346 de 2007. Articulo 6
11
Ley 776 de 2002 Artículo 2
12
Ley 776 de 2002 Artículo 7
13
Ley 776 de 2002 Artículo 9
14
https://www.minsalud.gov.co/salud/Paginas/Promoci%C3%B3nyPrevenci%C3%B3n.aspx
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4. DESARROLLO
Se realizan con el fin de establecer la aptitud física y mental de los servidores y servidoras de la
Secretaria Distrital de Integracion Social teniendo en cuenta las características de la actividad a
desarrollar y el puesto de trabajo. Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus características
físicas, psicológicas e intelectuales. Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado
de salud del trabajador, que potencialmente se podrían ver agravadas con el desempeño de las
funciones del cargo, con miras a tomar las medidas preventivas pertinentes. Tener un punto de
partida para la definición y planteamiento de los diferentes programas de Vigilancia
Epidemiológica, de acuerdo a los riesgos prioritarios.
15
Decreto 917 de 2012 Artículo 2
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Las actividades proponen cubrir a todos los servidores y servidoras que Ingresen a la Secretaría
Distrital de Integracion Social o que ya se encuentren laborando.
Las actividades programadas tienen alcance a todos los servidores y servidoras de la SDIS con
diagnóstico de enfermedad laboral.
Las actividades programadas tienen alcance a todos los servidores y servidoras de la SDIS.
Estadísticas de consulta de
Definir anualmente las seguridad y salud en el trabajo,
actividades de control e ausentismo, diagnostico de
intervención y de prevención condiciones de salud, SGDTH / Seguridad y
relacionadas con las principales identificación de peligros, salud en trabajo
patologías asociadas e valoración de riesgos Personal
enfermedad laboral de la entidad vinculado
Personal contratado
Evidencias de proceso de
intervención y seguimiento de
indicadores de la Secretaria
Medición de resultados del Distrital de Integracion Social, SGDTH / Seguridad y
programa Estadísticas de consulta de salud en trabajo
seguridad y salud en el trabajo,
ausentismo, diagnostico de
condiciones de salud.
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Las actividades propuestas tienen alcance a todos las personas que laboren en la Secretaría
Distrital de Integración Social independientemente de su forma de contratación que presenten
Enfermedad labora o Accidente de trabajo calificados
Con el fin de identificar y orientar las acciones de prevención y promoción que se deben realizar
y brindar insumos para los programas de vigilancia epidemiológica o de gestión de riesgos.
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La normatividad legal vigente establece que dentro delos contenidos mínimos del sistema de seguridad y salud en el trabajo se
encuentra el registro de ausentismo para realizar la vigilancia epidemiológica necesaria, (Decreto 614 de 1984 art. 30, literal b),
elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre ausentismo (art. 30, literal c. La Resolución 1016 de 1989), llevar registros
de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad común (art. 14, numeral 7). Para la
evaluación de los Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, las autoridades competentes de vigilancia y control utilizarán, entre
otros indicadores, las tasas de ausentismo general y por accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común en el
último año (art. 15, numeral 2).
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Las actividades propuestas tienen alcance a todos las personas que laboren en la SDIS
independientemente de su forma de contratación.
Las actividades tienen alcance a todos los servidores y servidoras de la SDIS de acuerdo a la
población priorizada
5. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
Con el fin de medir, evaluar y direccionar las actividades realizadas desde el Programa de
Medicina Preventiva y del Trabajo en un periodo de tiempo determinado y de esta manera verificar
la eficacia y cumplimiento de los objetivos propuestos, se establecen los siguientes indicadores
a ser evaluados de manera anual por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. DOCUMENTOS ASOCIADOS