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Fondos de Reserva
Paralelo: 1
Fecha: 2019-10-22
FONDOS DE RESERVA
Son un beneficio al que tienen derecho todos los trabajadores o servidores públicos, que
han cumplido con un año de trabajo (a partir del mes 13). Según el art. 196 del Código de
Trabajo, este beneficio corresponde a una suma equivalente a un mes de sueldo o salario
por cada año, que constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
Según la reforma a la "Ley Para el Pago Mensual del Fondo De Reserva y El Régimen
Solidario de Cesantía por parte del Estado", publicada en 2009, se establece que el pago
de este fondo de reserva se lo hace mensualmente y de manera directa al trabajador, junto
con su remuneración, y corresponde al 8.33 % de la remuneración aportada al IESS.
Según el Art. 201 del Código de trabajo, si la persona no desea recibirlo de manera
mensual y directa, el empleador debe depositar mensualmente en el IESSS este mismo
porcentaje. Para esto, el empleado debe llenar una solicitud de acumulación que se
encuentra en la página web del IESS.
En el caso de que el trabajador no se hallare afiliado al IESS, según el art. 202 del Código
de Trabajo, el empleador le entregará directamente al terminar la relación laboral, el valor
total de su fondo de reserva, junto con el interés del 6% anual sobre cada uno de los
fondos.
A partir del 2011, se estableció que, si el afiliado quiere retirar la totalidad o parte de los
fondos de reserva, deberá contar con treinta y seis aportaciones mensuales o más.
S/A. (2019). Fondos de Reserva: Cálculo y Retiro. Ecuador Legal Online. Tomado el
2019-10-21 de: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/fondos-de-reserva/