Examen Final - Semana 8 - Inv - Segundo Bloque-Responsabilidad Social Empresarial - (Grupo4)

6/7/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO4]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 6 de jul en 0:00-9 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 27 minutos 68 de 80
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 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jul en 0:00 al 10 de jul en 23:55.
Calificación para este intento: 68 de 80

Presentado 6 de jul en 11:09
Este intento tuvo una duración de 27 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
En la responsabilidad social empresarial, las acciones fundamentales

que se establece en las organizaciones para favorecer las mejores
prácticas éticas (que tienen que ver con el comportamiento, la moral y
las costumbres) así como las acciones que vayan en contra de
negocios ilícitos corresponde a:
Sociedad y medio ambiente
Valores y sociedad
Etica y corrupción
Valores y desarrollo
La Responsabilidad social empresarial es un factor muy importante

que las compañías pueden implementar para mejorar las condiciones
de los actores involucrados directa o indirectamente con el proceso. La
Masacre de las Bananeras fue un hecho lamentable para la sociedad
colombiana, se espera que en el futuro este tipo de situaciones no
vuelvan a ocurrir, para esto es necesario que las compañías:
Se centren en aumentar las ganancias económicas y en el crecimiento

de la compañía
Se comprometan a realizar actividades que garanticen la seguridad y

bienestar de la sociedad
Se enfoquen solamente en los requisitos económicos de los mercados

internacionales
Dejen de lado las problemáticas sociales y ambientales y le apuesten a

incrementar las ganancias sin importar los impactos negativos que se
puedan generar
Hacia la década de los 60, una de las acciones más comunes entre las
empresas colombianas era:
La incorporación de los aspectos sociales y ambientales a las

actividades de las empresas
La adopción de procesos de producción más limpia para la medición y

control de los impactos ambientales causados por las empresas
La creación de fundaciones para llevar a cabo acciones relacionadas

con el apoyo de aspectos sociales
La vinculación de los aspectos sociales a la misión y visión de las

empresas tratando de ligar las acciones propias de las empresas a la
búsqueda de una mejor calidad de vida para la sociedad
Muy ligada a lo que sucedía en los años 60 a nivel mundial con

movimientos sociales que luchaban por la equidad social
La responsabilidad corporativa y el compromiso visible de las

empresas por el desarrollo sostenible, es uno de los aspectos en alza
en la confección de índices bursátiles y en los criterios de selección a
la hora de conformar determinados fondos éticos o de carácter
ambiental. Los tres principales índices bursátiles relacionados con la
sostenibilidad internacional son en este sentido
Domini 400 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTSE4

Good.
Domini 401 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTE 400
Good.
Domini 410 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTS 400.
Domini 400, Dow Jones indexes, FTE 300 Good.
Los instrumentos que ayudan a establecer el nivel de compromiso de

las empresas con el concepto de Responsabilidad Social Empresarial,
algunos de ellos no son certificables y otros si, lo que brinda un valor
agregado, pues las empresas encuentran una mayor difusión y
reconocimiento al esfuerzo de integrar los aspectos ambientales y
sociales a sus procesos en este sentido
Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180
ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001
Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana

180
Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.
Social Accountability 8000 es una norma internacional de

Responsabilidad Social que responde a una necesidad de gestionar
las diversas quejas presentadas por los consumidores con respecto a
las condiciones laborales a los cuales son sometidos los trabajadores
en diferentes sectores productivos del mundo. Ante lo anterior,
podemos indicar que:
Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso

con sus empleados, por el respeto a sus derechos y enmarcada en
aspectos claves del desarrollo laboral
Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra

en temas como libertad de socialización, aspectos higiénico- sanitarios
y prácticas disciplinarias
Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las

organizaciones enmarcadas en esta norma, por cuanto cada país
maneja códigos laborales diferentes.
Por ser una norma certificada a nivel mundial, precisamente asegura

que todas las prácticas laborales se mantienen de acuerdo a lo que los
consumidores desean que ocurra en las cadenas productivas para la
realización del servicio o producto.
La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente

a los derechos laborales y el avance hacia la colectividad
El desarrollo Sostenible busca:
Una mejor calidad de vida para el ser humano
Un mayor nivel de producción por parte de las empresas
Una mejor calidad de vida para todos los seres vivos
Un equilibrio entre los componentes sociales, económicos y

ambientales
Se busca una equidad social, una protección de los recursos

naturales y un desarrollo económico no solamente centrado en
el crecimiento
Con el propósito de facilitar a las empresas la identificación de

variables en las cuales pueden trabajar para mejorar su gestión
sostenible empresarial: Estos instrumentos son en este sentido.
Regulaciones y sanciones
Legales.
Todas las anteriores
De mercado
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

entendido que ya no solo es a base de sus acciones comerciales, de
mercado y de consecución de clientes. También hacen parte de esta
sostenibilidad, otras variables clave, que hacen que las empresas
logren precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio,
pero también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de
interés. A continuación se enuncia algunos factores claves a tener en
cuenta para que una empresa precisamente logre establecer
actividades preliminares, hacia el camino de la sostenibilidad deseada.
Po ello podemos decir que:
Es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción

de que es sostenibilidad de la empresa.
Se debe generalizar el concepto y hacer hincapié en los tecnicismos

antes de su despliegue.
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
Hay que perder de vista que está haciendo la competencia.
¿Es generalmente aceptado que la responsabilidad social empresarial

es, en principio?:
De obligatorio cumplimiento por legislación nacional
Dictaminada por normativa internacional
Una necesidad sostenible comercialmente
De carácter voluntario
Según el carácter de la responsabilidad social empresarial se

entiende como una iniciativa voluntaria por parte de las
empresas que va mas allá de sus obligaciones dictadas por ley.
¿La Guía ISO que hace referencia a la responsabilidad social es la?
ISO 26000
ISO 14000
ISO 9000
OHSAS 18000
La guía ISO 26000, lanzada a finales del 2010, corresponde a

la guía internacional desarrollada por el organismo para la
estandarización, en materia de responsabilidad social de todo
tipo de organizaciones
Una organización que argumente que es socialmente responsable

debe estar en condiciones de presentar con transparencia los
resultados de una evaluación minuciosa de su operación en la cual se
evidencie que no está afectando de manera negativa a sus
stakeholders y que por el contrario está actuando para lograr el
mejoramiento continuo en su gestión frente a los mismos. De acuerdo
a lo anterior y para poder conseguir esta labor, la empresa debe
enfocarse primordialmente a:
Determinar variables únicas y determinantes de comparabilidad, con el

objeto de establecer datos e índices sociales.
Establecer una medición de desempeño que ayude a su comparación,

por ejemplo información histórica con las mismas características o
mandatos legales
Establecer responsables únicamente especializados, para que lleven el

control de las actividades de RSE
Permitir interpretaciones y percepciones por parte de todos los grupos

de interés, de manera aleatoria
La adopción de vida y estilo organizacional que redunda en los hábitos

de los colaboradores, al estilo de mando y sobre todo el como se ven
hacia el exterior, se entiende como:
Cultura Empresarial
Linea corporativa.
Generación de bienestar
Inclusión Social
Incorrecto Pregunta 14 0 / 4 ptos.
Los componentes sugeridos para ser evaluados en un diagnóstico son:
Gobernanza institucional; ética y anticorrupción; medio externo;

compradores; cadena de apoyo; familias; consumidores; maquinaria.
Gobernanza corporativa; ética y moral; medio externo; empleado;

cadena de valor; comunidad; clientes; maquinaria.
Gobernanza corporativa; ética y corrupción; medio ambiente;

empleados; cadena de valor; comunidad; clientes; producto.
Gobernanza regional; ética y corrupción; medio ambiente;

consumidores; cadena de posicionamiento; personas; entes
corporativos; producto.
El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje

de la sostenibilidad empresarial, porque apalanca la puesta en marcha
de las acciones y la creación de nuevas oportunidades de negocio. En
esta línea de ideas una empresa de grado sostenible se debe a que
Hace Cumplir las reglas de juego.
Atiende las demandas de información de los grupos de interés.
Evita los efectos perjudiciales que puedan tener los productos o

servicios que comercializa.
Amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta,

mediante la creación de productos y servicios.
AA1000 es una norma que ayuda a que las empresas aseguren:
El diálogo y la retroalimentación de los asuntos internos.
La prestación de servicios de salud, educación, recreación como parte

de la RSE en diálogo y retroalimentación de los asuntos internos.
La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones voluntarias a

la gerencia; los lineamientos específicos de las tareas a asumir con los
inversionistas.
La rendición de cuentas para dar a conocer las acciones en RSE; los

lineamientos específicos de las tareas a asumir con los grupos de
interés.
Algunos de los principios en los que se fundamenta el Global Compact

son:
La unidad democrática y sostenible para los pueblos
Los derechos de asociación, la protección del medio ambiente, el

crecimiento económico, la lucha contra la corrupción
Los derechos humanos, la protección del medio ambiente, el

crecimiento económico y los derechos de asociación
Los derechos humanos, la protección del ambiente, la lucha contra la

corrupción y los derechos de asociación
La responsabilidad corporativa y el compromiso visible de las

empresas por el desarrollo sostenible, es uno de los aspectos en alza
en la construcción de índices bursátiles y en los criterios de selección a
la hora de conformar determinados fondos éticos o de carácter
ambiental. Los tres principales índices bursátiles relacionados con la
sostenibilidad a nivel internacional son:
Domini 410 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTS 400.
Domini 401 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTE 400
Good.
Domini 400, Dow Jones indexes, FTE 300 Good.
Domini 400 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTSE4

Good.
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

entendido que ya no solo es a base de sus acciones comerciales, de
mercado, de consecución de clientes. También hacen parte de esta
sostenibilidad, otras variables clave, que hacen que las empresas
logren precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio,
pero también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de
interés. A continuación se enuncia algunos factores claves a tener en
cuenta para que una empresa precisamente logre establecer
actividades preliminares, hacia el camino de la sostenibilidad deseada.
En este sentido
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos

antes de su despliegue.
es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción

de que es sostenibilidad de la empresa.
Perder de vista que está haciendo la competencia.
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en

su primera etapa se caracterizó por
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
La medición del compromiso social de las empresas para buscar

alternativas que ayudaran a la sociedad
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de

toma de decisiones de las empresas para alcanzar objetivos
económicos en términos éticos y sociales
La generación de estrategias de mercados verdes
No se tenía consolidado el concepto de responsabilidad social

empresarial en los empresarios colombianos.
Calificación de la evaluación: 68 de 80

Examen Final - Semana 8 - Inv - Segundo Bloque-Responsabilidad Social Empresarial - (Grupo4)

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6/7/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO4]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 68 de 80

En la responsabilidad social empresarial, las acciones fundamentales

Sociedad y medio ambiente

La Responsabilidad social empresarial es un factor muy importante

Se centren en aumentar las ganancias económicas y en el crecimiento

Se comprometan a realizar actividades que garanticen la seguridad y

Se enfoquen solamente en los requisitos económicos de los mercados

Dejen de lado las problemáticas sociales y ambientales y le apuesten a

La incorporación de los aspectos sociales y ambientales a las

La adopción de procesos de producción más limpia para la medición y

La creación de fundaciones para llevar a cabo acciones relacionadas

La vinculación de los aspectos sociales a la misión y visión de las

Muy ligada a lo que sucedía en los años 60 a nivel mundial con

La responsabilidad corporativa y el compromiso visible de las

Domini 400 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTSE4

Domini 400, Dow Jones indexes, FTE 300 Good.

Los instrumentos que ayudan a establecer el nivel de compromiso de

Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180

ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001

Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana

Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.

Social Accountability 8000 es una norma internacional de

Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso

Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra

Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las

Por ser una norma certificada a nivel mundial, precisamente asegura

La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente

El desarrollo Sostenible busca:

Una mejor calidad de vida para el ser humano

Un mayor nivel de producción por parte de las empresas

Una mejor calidad de vida para todos los seres vivos

Un equilibrio entre los componentes sociales, económicos y

Se busca una equidad social, una protección de los recursos

Con el propósito de facilitar a las empresas la identificación de

sostenible empresarial: Estos instrumentos son en este sentido.

Todas las anteriores

Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

Es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción

Se debe generalizar el concepto y hacer hincapié en los tecnicismos

Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.

Hay que perder de vista que está haciendo la competencia.

¿Es generalmente aceptado que la responsabilidad social empresarial

De obligatorio cumplimiento por legislación nacional

Dictaminada por normativa internacional

Una necesidad sostenible comercialmente

Según el carácter de la responsabilidad social empresarial se

¿La Guía ISO que hace referencia a la responsabilidad social es la?

La guía ISO 26000, lanzada a finales del 2010, corresponde a

Una organización que argumente que es socialmente responsable

Determinar variables únicas y determinantes de comparabilidad, con el

Establecer una medición de desempeño que ayude a su comparación,

Establecer responsables únicamente especializados, para que lleven el

Permitir interpretaciones y percepciones por parte de todos los grupos

La adopción de vida y estilo organizacional que redunda en los hábitos

Incorrecto Pregunta 14 0 / 4 ptos.

Los componentes sugeridos para ser evaluados en un diagnóstico son:

Gobernanza institucional; ética y anticorrupción; medio externo;

Gobernanza corporativa; ética y moral; medio externo; empleado;