¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y del

sistema general de riesgos laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?
El no tener conocimiento la empresa sobre SG-SST, se pueden verse afectada tanto en
enfermedades y accidentes laborales al no tener mecanismo para el control de los riesgos
en donde no realizan la prevención ante la vigilancia. En donde se pueden presentar
problemáticas económicas y jurídicas al no cumplir con los requisitos.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades de acuerdo al rol que le asiste al

empleador la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores en el SGSST?
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o forlezas
encontradas
El empleador debe de velar por la protección de la Seguridad y Salud de los trabajadores y
cumplir con la normatividad vigente, en donde designa el responsable del SG-SST para la
Identificación de peligros, cronograma de actividades para la Prevención de accidentes y
enfermedades laborales en donde se capacita a los trabajadores. Para así determinar las
políticas pertinentes, divulgando las responsabilidades y funciones con el SG-SST como la
rendición de cuentas.
La empresa para la cual trabajado cumple con la normativa vigente. En la actualidad según
al Decreto 1072/2015 y la resolución 0312 de febrero de 2019
¿QUÉ PROPÓSITO U OBJETIVOS PRETENDE ALCANZAR LA EMPRESA MEDIANTE
LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG- SST?
Mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, de los trabajadores. Para
aumentar la productividad y eficiencia de la empresa