 Para mejor comprensión en el desarrollo de la actividad propuesta y

su participación en el foro de discusión, es muy importante que

primeramente observe el vídeo introductorio Fase 1: Organización del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST

 https://www.youtube.com/watch?v=-VV4CEHmQ8w y
https://www.youtube.com/watch?v=BSH8JFOx8ao ; en estos vídeos
encontrará una situación problemática que requiere respuestas de
solución de parte suya:

 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal

vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de
La Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de
Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás
niveles de gestión comprometidos en su implementación y
control?

R : yo diría que se puede perder de oportunidades como en

participar en licitaciones significativas para el crecimiento de la
empresa, puede caer en riesgos y peligros no visualizados por falta
de conocimiento y verse reflejados en accidentes, incidentes,
enfermedades laborales y Imposibilidad de participar en procesos de
licitación o contratación con el estado por incumplimiento de la
normatividad.
 ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al
rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos
Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?

R: El empleador debe tener conocimiento oportuno del desarrollo del

sistema de gestión que se emplea en la empresa con sus debidas
generalidades y bajo las normas y leyes que lo cobijan para prevenir
correctamente las enfermedades laborales, accidentes de trabajo e
incidentes de trabajo y crear un mejor ambiente laboral para todos
los empleados.

La ARL debe de acompañar a el encargado de la seguridad y salud

en el trabajo en la adecuada implementación con asesorías y
auditorias que lleven a cabo un buen control en las políticas de
seguridad y salud en el trabajo

El trabajador debe de cumplir todos los objetivos impuestos por la

normatividad y los reglamentos en seguridad y salud en el trabajo
mediante capacitaciones, entrenamientos ofrecidos por el
departamento de salud ocupacional para que así pueda informar
oportunamente los accidentes e incidentes de trabajo y se pueda
llevar a cabo una mejor retroalimentación y se tenga un mejor control
en las labores de la empresa

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus

servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad
las inconsistencias o fortalezas encontradas.

R: La empresa no cuenta con la claridad de las normas y leyes que

compete, el personal es poco calificado ya que derogan a técnicos
funciones las cuales por el alcance de su licencia no podrían
realizarlas, generando así poca confianza en el personal de esta
área y al momento de los accidentes o incidentes no se reportan
adecuadamente ya que no se tiene un buen control de este.
  ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa
mediante la implementación del SG‐ SST?

R: La empresa podría tener un control, seguimiento, evaluación y auditoria

de los riesgos y peligros que tiene su actividad económica y poder así
lograr que sus empleados tengas una mejor capacitación y formación para
que tengan una mejor calidad de vida y se sientan seguros en la empresa.

El aprendiz, deberá realizar una síntesis, en donde de respuesta a los

anteriores interrogantes. Como producto debe entregar al instructor el
documento, el cual deberá ser colgado en la plataforma LMS, por el espacio
de actividades.