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Riesgo Psicosocial en Las Empresas y Estrategias de Mitigacion 2 PDF
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Comportamiento Organizacional
Abril 2017.
Resumen
allá del cumplimiento legal, pues lo que debe convocar a los directivos de las empresas,
los jefes y a los responsables de la salud ocupacional, a sensibilizarse ante las situaciones
personales de sus empleados y ofrecer apoyo para sus trabajadores ya que es el bienestar
y la salud física y mental de las personas la que está en juego, teniendo en cuenta que esto
Introducción
Existen alrededor del individuo diversos factores que pueden incidir de manera
En el estudio realizado por (Meseguer, Soler, Garcia, Sáez, & Sánchez, 2007) concluyen
que: “los factores de riesgo psicosocial son todas aquellas condiciones que pueden
salud de los trabajadores, causando estrés y a largo plazo enfermedades de todo tipo.
dichos factores de riesgo tanto por fuera como al interior de la empresa, logrando la salud
Para ello el presente trabajo en primer lugar se centrará en Identificar los principales
estrategias implementadas.
Hay que resaltar que resaltar que las empresas de la ciudad son autónomas en
trabajadores de las empresas de Valledupar en el año 2017; desde el punto de vista social,
podrá ser utilizado por los órganos de vigilancia para la mejora de la gestión, servirá a los
consideran que el los riesgos psicosociales junto con el estrés son un elemento común en
sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas laborales
perdidas. Como muchas otras cuestiones relativas a la enfermedad mental, el estrés suele
trabajadores por la alta presión a que son sujetos por parte de las empresas de nuestro país
En el contexto local, esta situación se propaga cada día más debido a la alta carga
laboral que presentan los trabajadores el desarrollo de su actividad y además de esto bajo
las condiciones en que las realizan, en lugares no óptimos en su mayoría de veces, esto
provoca una insuficiencia laboral por parte de los trabajadores al realizar sus tareas a
medias o terminarlas no cumpliendo con los indicadores que le impone la empresa, si esta
2. Objetivos
Proponer estrategias que mitiguen el tipo riesgo psicosocial en los trabajadores de las
3. Justificación
trabajadores de las empresas de Valledupar en el año 2017; desde el punto de vista social,
podrá ser utilizado por los órganos de vigilancia para la mejora de la gestión, servirá a los
4. Pregunta de investigación
¿Cuáles podrían ser las estrategias que mitiguen el tipo de riesgo psicosocial en las
.
5. Marco de referencia
psicosociales.” Sus objetivos fueron: “tener presente que los diferentes tipos de
a la tensión en el ambiente laboral”. Entre sus conclusiones más destacada tenemos que:
“se hace imprescindible de una guía de PRL en riesgos psicológicos para su uso en las
organizaciones en el Perú. Esta labor puede ser originada por el sector académico, el
sector empresariado o del Estado”; “los factores psicosociales están identificados, como
Laborales o PRL”.
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de Riesgo Psicosocial, los análisis y las repercusiones que estos puedan llegar a tener en
la salud del personal de vigilantes”; “demostrar que las enfermedades derivadas del estrés
y de la labor deben ser tenidas en cuenta para que las empresas destinen recursos
enfermedades laborales”. Entre sus conclusión más destacada tenemos que: “Hoy las
organizaciones han entendido que descuidar uno de esos factores influye directamente en
de los riesgos psicosociales, en especial desde la psicología y para ser más exactos desde
Según Rafo, Raez, Cachay (2015). El artículo 5º de la Ley N.º 27711, Ley del MTPE,
del Perú señala que el Sector Trabajo tiene como atribuciones definir, concertar,
Psicosociales.
de los trabajadores. Por otro lado, el empleador debe considerar factores sociales,
laborales y biológicos.
La atención sobre la amenaza a la salud que proveniente del trabajo se centró por
mucho tiempo en los riesgos físicos, químicos y ambientales; y se entendía que los daños
directos más comunes a la salud solían provenir de tales factores, que eran causantes en
con el trabajo, Con todo y lo anterior se empezó a poner especial atención al riesgo
especial protección del Estado y que toda persona tiene derecho a un trabajo en
parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias,
6. Metodología
rendimiento).
estadísticas de accidentalidad.
primarios de las áreas cuando permitan, soliciten o se pida la participación en los mismos.
6.2.5. Capacitación
desarrolle el tema en forma lúdica y se lleguen a conclusiones útiles para el personal, que
mental, evaluando la misma desde el logro de los objetivos y dejando tareas para un
próximo encuentro.
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A través de los indicadores del sistema, las evaluaciones de los asistentes a las
asistencia, esto ayudará a determinar la eficiencia y eficacia de las estrategias que las
7. Diseño metodológico
La población de referencia estará constituida por una muestra de personas de las diferentes
Variables preliminares
Características sociodemográficas
Edad, sexo, nivel de escolaridad, profesión, área en el que labora, institución donde labora,
tipo de empresas, estado civil, estrato socioeconómico, número de hijos, nivel de ingresos,
características del trabajo, administración del personal, organización del trabajo, factores
Referencias
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García, M., Pérez, M., & Albacete, A. (2013), tomado de Comité Mixto OIT-OMS (1984).
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