PRESENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

INSTITUTO IACC
INGENIERÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

CULTURA DE SEGURIDAD EN LAS

ORGANIZACIONES

NOMBRE PROFESOR(A) METODÓLOGO(A): FELIPE AREVALO AREVALO

NOMBRE DE ALUMNO(A): PAULINA ZAMBRANO CARREÑO
FECHA: 30 DE DICIEMBRE DEL 2018

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PRESENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

NOMBRE DEL TEMA

CULTURA DE SEGURIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCIÓN
A lo largo de los años las empresas han debido mejorar sus estándares de seguridad, ya sea debido
a que la normativa legal vigente ha aumentado las exigencias o por iniciativa propia de las
empresas para disminuir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se traducen
en pérdidas económicas y daño a las personas.

Debido a lo anterior las empresas han desarrollado políticas de prevención de riesgos que
considera implantar una cultura preventiva a nivel organizacional para mejorar los desarrollos en
materia de seguridad, pero aun así muchas fracasan en el desarrollo de ésta, por lo que no llegan
a obtener los resultados esperados y por consiguiente este ámbito de la política no se lleva a cabo.
Por lo que el objetivo de esta investigación es manifestar diferentes aristas de por qué las
organizaciones no llegan a implementar una cultura preventiva en cualquier actividad económica.

ANTECEDENTES

Según estudios de la Organización internacional del trabajo, cada 15 minutos muere un trabajador,
por consiguiente se considera que al menos hay 2,3 millones de víctimas fatales por accidentes del
trabajo, mientras que en nuestro país las diferentes Mutualidades registran mayor número de
accidentes fatales en las áreas de Servicios, Comercio y construcción. Debido a lo anterior las
empresas han debido mejorar sus esfuerzos para mejorar las condiciones laborales, enfocándose
principalmente en aspectos ingenieriles, de higiene industrial y/o la implantación de sistemas de
gestión, no obstante a esto y a pesar de las mejoras y los resultados aún no se han podido
combatir los accidentes menores, resistiéndose a terminar.

Los antecedentes de la SUSESO en el año 2017 indican que se produjeron 86.809 accidentes del
trabajo, y la mayor parte de los accidentes del trabajo como de trayecto afectaron a trabajadores
entre los 25 a los 44 años, edades en que las personas suelen cometer mayor acciones temerarias
que ponen en peligro su integridad física.

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PRESENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

ENUNCIACIÓN DE LA HIPÓTESIS

LAS RELACIONES LABORALES SON FUNDAMENTALES PARA LOGRAR IMPLANTAR UNA CULTURA DE
SEGURIDAD

Sin lugar a dudas las relaciones laborales influyen directamente en el funcionamiento de la

organización y en el cumplimiento de los objetivos establecidos en cualquier ámbito, difícilmente
en un centro de trabajo donde se generen constantemente roces entre supervisores y
trabajadores, o no exista confianza entre las partes se pueda lograr implantar una cultura de
seguridad a nivel empresa. Las empresas fracasan en la puesta en marcha de esta mejora continua
en enfocar los esfuerzos solo en los ámbitos de seguridad y salud en el trabajo, dejando de lado el
aspecto psicosocial y por ende no se alcanzan las metas u objetivos proyectados.

CONCLUSIÓN

Lograr una cultura preventiva va ligado directamente a las relaciones laborales que se mantienen
dentro de las empresas, es por esto que entre las medidas establecidas en nuestro país desde el
año 2013 se incorpora el Protocolo Psicosocial o ISTAS 21, el que se debe aplicar de forma
obligatoria en todas las empresas del país independiente de la actividad económica. Otras de las
medidas para fomentar la cultura preventiva es establecer lazos de confianza entre colaboradores,
fomentar capacitaciones de liderazgo y trabajo en equipo, así como capacitar técnicamente y en
habilidades blandas a líneas de mando y trabajadores, utilizar los incentivos para alcanzar los
objetivos.