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Instituto IACC
09 de septiembre de 2019
Desarrollo
Plan de capacitación
Objetivos
Desarrollar las habilidades y competencias individuales, colectivas y técnicas
requeridas en la actividad laboral, generando oportunidades para la trayectoria
interna del personal.
Objetivos específicos
Organizar y desarrollar aprendizajes significativos, con un enfoque participativo y
crítico de la educación.
Realizar acciones de capacitación y formación continua.
Fomentar un sistema de evaluación integral de la formación y capacitación de los
trabajadores.
Colaborar en los procesos de mejora de formación de los trabajadores.
Evaluación
La evaluación es un proceso continuo que comienza con el desarrollo de los objetivos de
capacitación.
2. Genere una Carta Gantt en donde se incluya las etapas de la gestión de la capacitación, que sean acordes con esta empresa.
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