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El documento describe los aspectos clave de la reingeniería como repensar los fundamentos de la organización, realizar un rediseño radical de los procesos, obtener grandes resultados y analizar cuidadosamente todos los procesos de la organización. También cubre los elementos esenciales de la estructura organizacional como reflejar los objetivos, la autoridad, el ambiente y los recursos humanos, así como los pasos lógicos para organizar como establecer objetivos, formular planes de apoyo, identificar actividades, agruparlas según los recursos y delegar
Descripción original:
Documento corto que trata sobre la Reingenieria en las empresas y los aspectos claves quetienen.
El documento describe los aspectos clave de la reingeniería como repensar los fundamentos de la organización, realizar un rediseño radical de los procesos, obtener grandes resultados y analizar cuidadosamente todos los procesos de la organización. También cubre los elementos esenciales de la estructura organizacional como reflejar los objetivos, la autoridad, el ambiente y los recursos humanos, así como los pasos lógicos para organizar como establecer objetivos, formular planes de apoyo, identificar actividades, agruparlas según los recursos y delegar
El documento describe los aspectos clave de la reingeniería como repensar los fundamentos de la organización, realizar un rediseño radical de los procesos, obtener grandes resultados y analizar cuidadosamente todos los procesos de la organización. También cubre los elementos esenciales de la estructura organizacional como reflejar los objetivos, la autoridad, el ambiente y los recursos humanos, así como los pasos lógicos para organizar como establecer objetivos, formular planes de apoyo, identificar actividades, agruparlas según los recursos y delegar
Replanteamiento de lo que la organización hace y por qué. 2. Rediseño radical. Reinvención al diseño y a los procesos que se maneja en la organización. 3. Resultados importantes. Obtener grandes resultados en cuanto a los objetivos propuestos. 4. Procesos. Analizar cuidadosamente los procesos que realiza la organización a nivel administrativo, técnicos y humanos, sin dejar de lado el ambiente externo.
La Estructura y el proceso de organizar
La estructura organizacional debe reflejar:
1. Los objetivos y planes.
2. La autoridad disponible para la administración de la empresa. 3. El ambiente que la rodea. 4. Como la organización está dotada de personal.
La Lógica de organizar
Pasos para llevar a cabo la organización:
1. Establecer los objetivos de la empresa.
2. Formular objetivos, políticas y planes de apoyo. 3. Identificar, analizar y clasificar las actividades necesarias para alcanzar esos objetivos. 4. Agrupar las actividades a la luz de los recursos humanos y materiales disponibles, y de la mejor manera de utilizarlos según las circunstancias. 5. Delegar a la cabeza de cada grupo la autoridad necesaria para desempeñar las actividades. 6. Unir los grupos de manera horizontal y vertical mediante relaciones de autoridad y flujos de información.