COHESION GRUPO

Kike

Docente:

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL – SEMESTRE ¿?

MEDELLIN, MARZO DE 2017

 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

COHESION DE GRUPO

Efectos de la cohesión

Factores de la cohesión

Conceptos de la cohesión grupal según autores

Características de la cohesión

Dimensiones de la cohesión

Referencias
 INTRODUCCION

La buena convivencia hace parte de un gran paso en cuanto a la creación de grupo, ya que un

buen grupo está en la capacidad de hacer frente a los conflictos como también infundir el respeto

a las normas acordadas, por ello es necesario que los lazos afectivos sean cada vez más fuertes

para que un grupo funcione de la mejor manera, esto quiere decir un complemento entre la

cohesión afectiva y la cohesión de labores.

La cohesión de grupo proporciona dinámicas y medidas las cuales están destinadas en el

desarrollo de una “Estructura de Aprendizaje Cooperativo”. Mediante este sistema muchos de

los conflictos y problemas presentados pueden prevenirse si en un principio se crea un ambiente

humano propicio. La cohesión de grupo determina la facultad que tiene el mismo para mantener

sus integrantes unidos los cuales puedan resistir todo aquello que lo quiera desintegrar.

Un clima perfecto para el trabajo colaborativo está basado en el respeto a las ideas y aportes

de otros integrantes, como también el empeño de cada uno en ayudar a los demás miembros del

grupo, como a cumplir con las tareas y trabajos asignados. Los individuos se asocian entre sí

permitiendo evaluar sentimientos e ideas entre ellos mismos, dando mayor importancia a la

cooperación que a la competencia.

Los procesos grupales hacen que los miembros del grupo tengan una estrecha relación

permitiéndoles tener un compromiso y sentido de pertenencia, compartiendo experiencias de

vida y diversas situaciones en común. Por tanto si un grupo existe también debe existir cohesión

que le permita avanzar y cumplir los objetivos propuestos.

 COHESION DE GRUPO

La cohesión es la facultad que tienen los grupos para permanecer

unidos y estar de acuerdo en los objetivos a alcanzar. La cohesión

hace parte del resultado de un conjunto de fuerzas d cuyo efecto

gratificador induce a los miembros del grupo a permanecer juntos y a

resistir contra las fuerzas desintegradoras. Estudios científicos sobre

Grafico 1. Cohesión de grupo.
la cohesión están dados por investigadores como Festinger, Schachter

y Back.

Festinger define la cohesión como "el campo total de fuerzas que actúan sobre los miembros

de un grupo para permanecer en él". Entre estas fuerzas destacan el atractivo del grupo y el

control de recursos o grado en que el grupo sirve para procurar los objetivos de sus miembros.

(Cohesion grupal)

La cohesión grupal es una herramienta necesaria que incide en la formación de equipos de

trabajo, como base de un planteamiento fundamentado en valores de colaboración que la

desarrollan y favorecen. Es el vínculo mutuo entre los miembros de un grupo que se da gracias

al resultado de los esfuerzos encaminados a intereses y propósitos comunes; por tanto el grupo

no puede concentrar todo su empeño en una labor en común hasta tanto no se logre la cohesión.

Efectos de la cohesión

 Favorece la disposición a participar en las tareas comunes y frena las conductas

disruptivas.

 Protege a los individuos de padecer patologías de su conducta laboral.

  Está en relación positiva con la posibilidad de que existan comportamientos cívico-

organizacionales de ayuda a quienes rinden por debajo de los estándares que se

consideran mínimos para la consecución de los objetivos del grupo.

 Facilita la aceptación de las normas del grupo por todos sus integrantes.

Factores de la cohesión

 Factores extrínsecos: Son los que preceden a la

formación de un grupo como los siguientes:

-Los controles sociales.

-La valoración externa potencia el sentido de

pertenencia al grupo y la satisfacción.

Grafico 2. Factores de la
-La incomprensión y ataques del exterior unen al cohesión según Carrón.
(direcciondeequipos.com)
grupo.

-La dependencia jerárquica o funcional del grupo respecto a otra entidad más amplia.

-El prestigio social.

 Factores Intrínsecos: Pueden ser factores socio-emotivos o socio-operativos, como:

-Compartir éxitos y fracasos.

-Tener un mismo objetivo común.

-La acción colectiva.

-La simpatía grupal.

-El deseo de prestigio, reconocimiento y aceptación.

-La necesidad de expresar los propios sentimientos y pensamientos.

 -La distribución y articulación de roles con vistas a la acción y teniendo en cuenta gustos,

aptitudes y posibilidades.

-La capacidad organizativa del grupo y la capacidad organizativa del líder.

Conceptos de la cohesión grupal según autores

La cohesión grupal ha sido considerada como un proceso clave en la formación y desarrollo

de los equipos de trabajo (Barrasa y Gil, 2004). El concepto de cohesión grupal ha cambiado

pasando de un concepto simple a uno multidimensional, dinámico y que ha de ser estudiado en

cada contexto social (Beal, Cohen Burke y McLendon,2003; Chang y Bordia, 2001). (Albert

Lopez Nadal, 2011).

Otros autores como Carron, Brawley y Widmeyer la definen como un proceso dinámico

destinado a permanecer unido en la búsqueda de objetivos y a satisfacción de necesidades

afectivas de los miembros del grupo.

Características de la cohesión

 Grado de aceptación de los objetivos del

grupo: Se comparten los objetivos establecidos

para el grupo.

 Comunicación: mayor interacción entre los

miembros del grupo. Grafico 3. Comunicación.

 Conformidad con las normas: pautas de conducta que organizan el trabajo.

 Perseverancia ante la dificultad: búsqueda de soluciones en equipo.

  Aumento de rendimiento: Los conflictos disminuyen considerablemente cuando el

grupo funciona como un equipo.

 Motivación: motivación al trabajo y al esfuerzo.

 Estabilidad: Ante más cohesión difícilmente los miembros abandonan el grupo.

Dimensiones de la cohesión de grupo según Carron Brawley y Widmeyer

Grafico 4. Dimensiones de la
cohesión de grupo

Los líderes del grupo pueden incrementar la cohesión fomentando sentimientos de

cordialidad y de aceptación entre cada uno de los integrantes, esto permite una mayor

satisfacción y ajuste de los miembros dentro del grupo.

Los grupos cohesivos crean un ambiente de trabajo más agradable y saludable al menos en el

campo psicológico; sus miembros son motivados y responden ante su participación en forma

positiva , experimentan menos tensión, y afrontan de forma más eficiente el estrés.

 CONCLUSION

La cohesión determina de una u otra forma la interacción que refleja un grupo en su manera

de actuar con respecto a sus integrantes, y como estas formas de actuar proyectan de manera

significativa en las relaciones sociales, en la integración al momento de ejecutar las labores y en

el dinamismo por conseguir un objetivo en común para el grupo.

 REFERENCIAS

(s.f.). Obtenido de
file:///C:/Users/Personal/Downloads/277875673.09%20Cohesi%C3%B3n%20grupal.pdf

Albert Lopez Nadal, H. F. (2011). www5.uva.es. Obtenido de

https://www5.uva.es/agora/revista/13_3/agora13_3i_lopez_et_al

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cohesion-en-el-grupo/

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Figueiras, O. G. (s.f.). Obtenido de http://www.efdeportes.com/efd114/cohesion-de-equipo.htm

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https://sites.google.com/site/todorganizacion/home/influencia/cohesion-de-grupo

tafadycursos.com. (s.f.). Obtenido de

http://www.tafadycursos.com/load/dinamica_grupos/trabajos/cohesion_grupo/19-1-0-455